会社自体は孫請けにあたりますが、NTTグループだけあって福利厚生面はかなり充実しています。有給は配属先にかかわらず、ほぼ確実に全消化できるのではないのでしょうか。資格取得支援制度も完備されており、バックアップ体制も充実しています。。モチベーションを高く維持できる方であれば、最適な環境だと思います。

入社前の面接段階で、自分のやりたい事や希望を強く全面に出しておくとをオススメします。特定派遣業のため、配属先によってあたりハズレがどうしてもあるので自分の配属先が本来自分がやりたい事とは全く違っていた…なんて事も十分想定されます。やりがいや面白みは当然ですが配属先に依存します。基本的にNTTグループは業務担当範囲がきっちりと線引きされているので、自分でなんでもかんでもやりたい!という方には少し向いていないかもです。

運用を主体と取り組んでいるようである。やりがいは案件よりも上司に左右されると思う。業務自体は地味な作業や定例作業が句にならない人であれば尚可。安定思考の会社であったが、現在派遣法改正により変革期をむかえている。制度は充実しているもの、自分から進んで学びにいかないといつまで経っても何も身につかない。そんな会社。

出産・育児休暇は問題なく取得することが可能です。そういったところは流石NTTグループ、福利厚生の面ではかなり優良の部類に入ると思います。ただ、この会社は中途採用がほとんであり、その全てが20代後半～30代前半です。制度はあるものの、実際に利用する機会はほぼ皆無、そんな印象を受けます。所詮人売り派遣会社です。

最新の技術動向について、何か興味はありますか?役員らしき年配の方2名、まだ若い女性の方1名の3対1形式でした。メインで色々と質問してくるのは女性の方で、役員らしき方はたまに横から質問をしてくるぐらいです。とくに圧迫面接といったものでもなく、終始和やかなムードで進んでいきます。前向きな転職理由を述べると高評価かもしれません。

人売り派遣企業です。管理能力なんて彼らには全くありません。本社にいる管理職の人間ももともとは親会社からの天下り連中です。適当なそこそこ若い人材をNTTグループの冠でおびき寄せ、配属先に突っ込んだらそれでお終いです。育成も完全に配属先まかせなくせに、半期に一度の面談ではなぜかえらそうに抜かす。大体、派遣元が評価を行うのが間違っています。

成長性、将来性といった面では、すぐには潰れる心配はしなくていいと思います。ただ、所詮親会社の役員による天下り目的で作られた組織であるため、定期的な社名変更、代表交代は実施されます。その都度会社の方針も全く変わったりします。給与面に目をつぶることができ、残りの余生を全く無意味に過ごす事に抵抗がなければ最適な会社です。

給与面で満足を求める会社ではありません。キャリアパスを経て念願の正社員になれたとしても、所詮は派遣会社の正社員です。CP正社員になるメリットはあまりないですし、デメリットの方が大きいです。媚売りをしておかないと、昇進昇級は望めません。あきらめましょう。

期間は短かったがそれなりに充実した業務期間であったと言える。実際に東海社を行き来するようなかんじではなかったので、当社がどうこう言えるわけではないが、比較的に風通しは悪い思っている。雰囲気の良さも派遣先に依存するので、結局運次第でさる。NTTグループということだけが唯一の救いであると思われる。

本社の管理層があまりにもお粗末です。普段なにも見ていないのに、半期に一度だけのチャレンジ面談で評価を決められるわけがありません。私は無意味な飲み会や上の人間に媚びへつらう事を是としないタイプでしたのでこの会社の社風、というかみかかグループの社風に全く馴染めませんでした。通年人手を募集しているようですが、背景にはそういった事情で離れていく方も多いのではないのでしょうか。