【良い点】 寄り添い人事がある。 結婚、出産をしたら転勤がなくなる。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性管理者が少ないことでも分かるが、まだまだ男社会

【印象に残った質問1】 成功体験 【印象に残った質問2】 得意分野 【面接の概要】 自己紹介から淡々とよくある質問が続きます。 成功体験、失敗体験、どう乗り切ったか、何を得たか、などありきたりな質問が多かったです。 時間は1時間程度です。 一次面接は人事の方のみ、二次面接から採用予定現場の方が来られます。 【面接を受ける方へのアドバイス】 一次面接ではきちんと受け答えすれば普通に通過すると思います。 二次面接では特に強みが何か、印象に残るストーリーを考えておいたほうが良いです。 私は二次で落ちたので最終面接は不明です。

【良い点】 適材適所配置にしようと努力は見える。 【気になること・改善したほうがいい点】 組織が多すぎて、人事の把握不能に落ちいっており、結局自分の功績を傘増しして報告できる人材が出世していく。意味のない研修が多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 最大の改善点は、業務負荷の偏りを是正し、働き方改革を一層推進することでしょう。 一部の技術系職場では過酷な勤務を強いられている状況があり、メンタルヘルス不全に陥る社員も少なくありません。夜勤や休日出勤は避けられない業務ではありますが、手当てを増やすなどして処遇改善を図る必要があります。 また、営業職については、過度な売上圧力がかかりすぎている面があります。従来の大口顧客開拓だけでなく、新規事業の立ち上げなど、柔軟な営業スタイルの確立が求められています。 次に、年功序列的な人事制度の是正が課題です。性別や年齢に関わらず、実力主義で登用する仕組みを整備し、社員のモチベーションとキャリア形成を適切に支援することが重要でしょう。 最後に、従業員のワークライフバランスの確保に努める必要があります。長時間労働は生産性にも悪影響があります。テレワークなど柔軟な勤務体系を拡充し、社員が健康で充実した生活を送れるよう配慮する必要があります。 このように、大手安定企業ゆえの課題も多く、改革を怠れば競争力の低下にもつながりかねません。社員の声に留意しつつ、持続的な成長に向け、たゆまぬ改善に取り組んでいく所存です。 【良い点】 私は長年NTT西日本で働いていますが、この会社の一番の魅力は、安定した雇用と手厚い福利厚生にあります。給与水準は決して高くはありませんが、残業代が確実に支給されるなど待遇面では恵まれていると思います。 一方で、昔に比べると業務負荷が増えている面もあり、特に設備の保守管理業務では過酷な現場があります。夜間の緊急出動や休日出勤も珍しくありません。営業職の人も新規顧客獲得の為に昼夜を分かたず営業活動に従事しています。 会社の方針として、設備投資や人材投資に力を入れているため、最新の技術に対する教育研修も手厚く、スキルアップの機会が多いのは有り難いですね。ただ、性別や年齢による昇進の格差は否めません。 総じて、安定大手企業ならではの良し悪しはあるものの、社員生活は比較的恵まれていると感じています。長年勤めていると、会社に対する誇りと愛着も湧いてくるものです。

【良い点】 西日本の通信インフラを使った観光業の推進に携わりたかった 【気になること・改善したほうがいい点】 人事異動が多く自分が希望する分野に通ることはあまりない。

【良い点】 人事制度改革により、ジョブグレード制に移行しました。これに伴い、年功序列が廃止されるような組織体系に代わってきています。若手についても給料は上がったとか。 【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列廃止とは言いつつも、結局あまり制度として機能しなくなるのではと思っている。20代での管理者も制度上は可能だが、よっぽど優秀な人材を1人ロールモデルとして作って終わり、という未来になりそう。

【良い点】 資格取得の機会は多いため、本人にモチベーションがあれば講座を受講するなどのサポートを得ることは可能である。 【気になること・改善したほうがいい点】 新しい人事制度に伴って一定の資格取得が昇格条件の一部に組み込まれるようになった。管理職以上には高難易度の資格取得が必要とされている一方、そのレベルの資格を持っている現行の管理職は非常に少ない。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価は相対評価から絶対評価に変更になるが最初の目標の作成基準が曖昧なため、部署により目標達成の難易度が様々で、現場は疲弊している 【良い点】 20代で課長になれる人事制度に昨年の9月から変更になる

【良い点】 研修は充実している。 【気になること・改善したほうがいい点】 新人研修の一環である自身の業務の棚卸しについては暗に時間外で実施することを求められる。上司によっては非常に厳しく指導いただける。自身の業務成果を人事に対して発表する場があり、一大イベントとして部全体でバックアップされる。

【印象に残った質問1】 将来何がやりたいですか 【印象に残った質問2】 他の通信業界の中でもなぜうちですか？ 【面接の概要】 面接官二人だった。基本人事部の方が質問をしてくる。たまにもう片方の方もしてくる。 突拍子もない質問はない。 志望動機・学生時代に力を入れたこと・自己PRなどを聞かれる。 【面接を受ける方へのアドバイス】 フランクな面接官が多いが、内容はしっかり固めていくばかりだと思う。志望動機を特に深掘りされたため、御社でしかできない理由を作り込んでおくべきだと考える。

【印象に残った質問1】 どんなアウトプットを出せたか 【印象に残った質問2】 何がいかせるか 【面接の概要】 一次は人事担当者が一律に対応します。基本的には職務経歴書と履歴書をベースにして、丁寧に内容を掘り下げていくことにつきます。 【面接を受ける方へのアドバイス】 職務経歴書と履歴書を大きく逸脱する質問は少ないため、どれだけ自分の経験を深く考察し、それを端的に説明できるかが重要になります。何に取り組み、何をがアウトプットなのかを整理しておけば、よいと思います。

【印象に残った質問1】 プロマネ経験では何に気をつけ工夫していたか。 【印象に残った質問2】 入社後の将来像。何をしたいか。 【面接の概要】 一次面接では、志望理由やこれまでの経験、自身の強み等、一般的な質問がされる。その他、周りからどんな人と言われることが多いか等の質問もあった。2次に入る人事の方は、機械的で、これまでに受けたさまざまな面接官とは違い、冷たい印象を受けた。 【面接を受ける方へのアドバイス】 基本的には一般的な面接の準備をしていれば問題ないと思われる。 過去の経歴の深掘りも必要。