【気になること・改善したほうがいい点】 最大の改善点は、業務負荷の偏りを是正し、働き方改革を一層推進することでしょう。 一部の技術系職場では過酷な勤務を強いられている状況があり、メンタルヘルス不全に陥る社員も少なくありません。夜勤や休日出勤は避けられない業務ではありますが、手当てを増やすなどして処遇改善を図る必要があります。 また、営業職については、過度な売上圧力がかかりすぎている面があります。従来の大口顧客開拓だけでなく、新規事業の立ち上げなど、柔軟な営業スタイルの確立が求められています。 次に、年功序列的な人事制度の是正が課題です。性別や年齢に関わらず、実力主義で登用する仕組みを整備し、社員のモチベーションとキャリア形成を適切に支援することが重要でしょう。 最後に、従業員のワークライフバランスの確保に努める必要があります。長時間労働は生産性にも悪影響があります。テレワークなど柔軟な勤務体系を拡充し、社員が健康で充実した生活を送れるよう配慮する必要があります。 このように、大手安定企業ゆえの課題も多く、改革を怠れば競争力の低下にもつながりかねません。社員の声に留意しつつ、持続的な成長に向け、たゆまぬ改善に取り組んでいく所存です。 【良い点】 私は長年NTT西日本で働いていますが、この会社の一番の魅力は、安定した雇用と手厚い福利厚生にあります。給与水準は決して高くはありませんが、残業代が確実に支給されるなど待遇面では恵まれていると思います。 一方で、昔に比べると業務負荷が増えている面もあり、特に設備の保守管理業務では過酷な現場があります。夜間の緊急出動や休日出勤も珍しくありません。営業職の人も新規顧客獲得の為に昼夜を分かたず営業活動に従事しています。 会社の方針として、設備投資や人材投資に力を入れているため、最新の技術に対する教育研修も手厚く、スキルアップの機会が多いのは有り難いですね。ただ、性別や年齢による昇進の格差は否めません。 総じて、安定大手企業ならではの良し悪しはあるものの、社員生活は比較的恵まれていると感じています。長年勤めていると、会社に対する誇りと愛着も湧いてくるものです。

【気になること・改善したほうがいい点】 逆に、インターネットやクラウドに興味がない場合は、少し厳しいかもしれません。また、常に勉強が必要だと思います。 【良い点】 インターネットやクラウドに興味のある方は楽しいと思います。

【良い点】 圧倒的なゆったりさと福利厚生。 【気になること・改善したほうがいい点】 平均的に給与をあげるか、評価を透明性のある妥当な評価にするか。

【気になること・改善したほうがいい点】 今後の人口減少やマーケット縮小に伴い、成長に向けた明確なビジョンがないこと。 【良い点】 圧倒的なアセットを活用したさまざまなサービスを展開できる点。また固定回線といったインフラを提供していることもあり、事業が安定している。

【良い点】 どの大企業でも同じかと思いますが、安定した収入が確保できる点はメリットです。福利厚生が充実しており、有給消化も推奨されるホワイトな環境の中、毎月安定した収入源があることは魅力に感じる方も多いかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 大きく売上に貢献した際に、表彰制度はありますが、給与やボーナスへ反映される割合は期待よりも少ないと思ってしまいました。

法律による制限が多く、事業拡大に挑戦するも、意思決定が遅く、チャンスを掴めないと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 社内資格があるものの、内容が昔から更新されておらず現場の実態と剥離している。また、資格取得に対する奨励金が最近改悪された。

【印象に残った質問1】 何が出来るのか。 【印象に残った質問2】 その経験が活かせると考えたのはなぜか。 【面接の概要】 応募職種の紹介は無く、冒頭から質問攻めされる。 機械的に淡々とした雰囲気で、コミニケーションを取りながら、応募者の考えを引き出そうという姿勢はない。 何が出来るのか、なぜその能力が活かせると考えるのかを尋問されるイメージ。 【面接を受ける方へのアドバイス】 スキルが活かせるかを多方面から確認されるので、経験がマッチしていれば、問題無いと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 希望している業務にいけないことがあり、そこから希望してある業務に向かうことは、大変難しいように思えます。初期配属ガチャに失敗すれば、今後のキャリアはあまり望めないのかな？とも思います。

【印象に残った質問1】 自己PRをしてください 【印象に残った質問2】 弊社でやりたいことは何ですか？ 【面接の概要】 終始雰囲気もよく面接官二人も和やかな方だった。 自己PRについての深掘りが6割ほど 残りはやりたいことや選んだ職種についてなぜ？の深掘り 転勤が多く希望の職種に就けないときはどう乗り切る？と聞かれた 最後に逆質問で予定の時間より少し長引いた。 【面接を受ける方へのアドバイス】 自己PRでオリジナリティを出すこと やりたいことと選んだ職種を繋げられるようにすれば大丈夫です。

【良い点】 課長になるまでは働きやすく自由であり満足していたが、管理職となると余計な負荷が多く困ることは多々ある。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度は定量的な評価にしたが、設計にはかなり雑さもあるのと、結局は現場管理者に委ねられる部分が多いので、評価が適正かどうかは疑問な部分が多々ある。

【良い点】 研修が多く、自主的に有料の講座を会社負担で受けることができます。 【気になること・改善したほうがいい点】 受けたい講座が補助の対象ではないというケースも多々あるため、社員が気軽に申請をし、会社負担で自己啓発ができる仕組みがより普及すると良いかと思います。

【良い点】 研修は四半期単位ごとにプログラムが用意されており、自由に受けることができる。利用する人が少ないので上長からも歓迎されやすい。また他にもUdemyの利用援助や部署ごとの研修が用意されており、学びたいことが多い人にとっては良い環境だと思う。ただ、忙しい部署に配属されると業務時間中に受けれる研修を受けるのが実質不可能になるので、不平等に感じるかもしれない。 【気になること・改善したほうがいい点】 資格を取得したからといって基本給が上がるわけではない。また特別手当もない。そのため、自発的な学習意欲がない場合はまったく資格を取らないという人もいた。しかし最近評価に資格取得実績が加わり、実際どう影響しているかは疑問だがとらざるを得ない(とっていないと上司から催促される)状況になってきている。

全体的にぬるすぎて、スキルが身につかないと思ったから。憧れる管理職もおらず、管理職になりたくないと思ったから。

【印象に残った質問1】 なぜその解決策をとったのか 【印象に残った質問2】 他に解決策はなかったのか 【面接の概要】 大学OBとカジュアル面談をします。特に面接の合否には影響しないように思えます。時間はだいたい1時間程度でした。ないようとしては主に面接の対策や社内事情など聴けば応えられる範囲で答えてくれます。なので疑問点はここですべて聞いておきましょう。面接の合否には影響ないのでね 【面接を受ける方へのアドバイス】 本面接に向けて聴けることは聞いて下さい