上層部の顔色ばかりを伺っている。自分の意見をいい、立ち向かう優秀な管理職はいない。事なかれ主義。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理者はせめてマネジメントの本10冊くらい読んで欲しい。マネジメントのマの字も知らない人が多い。会社は降格制度を導入するべき

【良い点】 特になし。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職になるとプロジェクトマネジメント業務が主となり自分で手を動かすといった技術的な要件に携わることはできない。

【良い点】 コミュニケーションは皆さんしっかり取られています。コロナになってからもコミュニケーションの面で悩んだケースはありませんでした。

【良い点】 社員で居続ける限りは良い会社だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職になると負荷が一気に増えるので、管理者になるメリットはないように思う

【良い点】 通信設備の部分は安心安全で業務を実施している。 【気になること・改善したほうがいい点】 法人営業の面は、30年前から変わっていなく、組織としての営業力強化はほとんどしていない。 大企業ゆえに日本の人口分布と同様に50歳以上の社員が多く、本社の考えと現場のそれのギャップが大きい。

【良い点】 基本的に良い人が多い。 上長と合わなかったとしても、数年したら異動になると考えると、人間関係で悩むことは少ない。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事にやりがいを持って取り組んでる人は少ない。責任感を持って取り組んではいるが、短期間で異動になるため真面目に将来の方向性を考える人は少ない。 そういう人たちの指導のもとで働くので、調整スキルや論点を誘導する資料づくりのスキルばかりが身につく。

【良い点】 やはり良い人が多い。非常識な人や、理不尽に怒るような人は滅多にないと思う。 とがった個性よりもどんな人とも広く上手く付き合っていきそうな人材が採用されている印象であり、実際その能力グループを束ねる上では重要である。 【気になること・改善したほうがいい点】 バイタリティ溢れるような人材はほとんどいない。特にグループ採用の年配社員などはかなりまったり働いている。昇進意欲の高い人材はあまりいない印象。

【気になること・改善したほうがいい点】 関連部署との調整は基本ぎすぎすしているためメンタル休職に陥る人がおおい 【良い点】 良い大学ー良い会社と日本教育のレールに従ってきた人がおおいのでそこまで地雷がいるわけではない

【良い点】 課長クラスは温和なタイプが多い。次長(担当部長)以上はプライドの高い人物多いため、人によりかなりばらつきがある。 【気になること・改善したほうがいい点】 優秀な社員とそうではない社員の能力の差が著しい。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理者は上ばかり見た典型的なサラリーマンである人が多く、部下の管理、指導については若い社員と中堅社員との差が激しい。 基本的に上しか見ていないため、部下をかばうということはしない。 【良い点】 社員はのんびりとしており、ぎすぎすしておらず、温和な優しい人が多い。営業も必須ノルマと言うのはなく、事業計画が達成できなくても、特にペナルティはない。

【良い点】 社員の方々はとても温厚な方ばかりで派遣社員の自分にも優しく接してくださいました。管理職の方も派遣社員の自分まで気を配ってくださりました。 【気になること・改善したほうがいい点】 自分は管理職とのコミュニケーション不足を感じました。

【気になること・改善したほうがいい点】 役職がつけばつくほど、報告業務に加えて社員と同じように働かないといけないなど、負荷が重くなってるように感じる。 そのため女性の管理職の方をみると独身や離婚歴が多く目指すべき働き方に不安を感じる部分がある。 【良い点】 基本人はいい人ばかりである。 福利厚生が充実しているところ、給料も安定しているところはいいと感じる。

【良い点】 一般職にはよりそってくれる。基本的に話をよく聞いてくれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職の扱い、フォローが少ない。給与もジョブ型で少しさがった。

【良い点】 当初派遣社員だった人も試験を受けることで正社員に起用されることがあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 様々な雇用形態があり、当初からＮＴＴ西日本の社員として勤務している他に、有期契約社員、無期契約社員、エリア社員、ＣＰ社員等々ほかにもたくさんあります。ハラスメントという言葉が横行して契約社員が我が物顔で振る舞い、正規社員が注意できないという問題があります。注意すると、「それパワハラですか！」とくってかかってこられるのです。そのため管理者も強く注意できないといったことがあります。