【気になること・改善したほうがいい点】 社内資格があるものの、内容が昔から更新されておらず現場の実態と剥離している。また、資格取得に対する奨励金が最近改悪された。

【良い点】 研修が多く、自主的に有料の講座を会社負担で受けることができます。 【気になること・改善したほうがいい点】 受けたい講座が補助の対象ではないというケースも多々あるため、社員が気軽に申請をし、会社負担で自己啓発ができる仕組みがより普及すると良いかと思います。

【良い点】 研修は四半期単位ごとにプログラムが用意されており、自由に受けることができる。利用する人が少ないので上長からも歓迎されやすい。また他にもUdemyの利用援助や部署ごとの研修が用意されており、学びたいことが多い人にとっては良い環境だと思う。ただ、忙しい部署に配属されると業務時間中に受けれる研修を受けるのが実質不可能になるので、不平等に感じるかもしれない。 【気になること・改善したほうがいい点】 資格を取得したからといって基本給が上がるわけではない。また特別手当もない。そのため、自発的な学習意欲がない場合はまったく資格を取らないという人もいた。しかし最近評価に資格取得実績が加わり、実際どう影響しているかは疑問だがとらざるを得ない(とっていないと上司から催促される)状況になってきている。

スキルやキャリアアップのための環境は整っているが、いずれもNTT内でのみ通ずるものであり、転職等に役立つものではない。

【良い点】 キャリア開発については、自分で選べば無限に可能性がある。イーラーニングや集合研修などは豊富に用意されており、自分で学びたい領域があればエントリーして学習することができる。

教育制度は充実しており、資格取得や自己スキルアップのための社外研修への応募依頼が定期的にあり希望すれば受講することが可能。また、資格取得に関する補助金もあり、モチベーションにつながる。一方、基本的に資格により評価されることはない。業務にモチベーションを見いだせない若手は、制度を活用した資格の取得により転職していくことも多いように感じる。

【良い点】 資格取得の機会は多いため、本人にモチベーションがあれば講座を受講するなどのサポートを得ることは可能である。 【気になること・改善したほうがいい点】 新しい人事制度に伴って一定の資格取得が昇格条件の一部に組み込まれるようになった。管理職以上には高難易度の資格取得が必要とされている一方、そのレベルの資格を持っている現行の管理職は非常に少ない。

【良い点】 各種研修を受けられる 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし

【良い点】 研修が手厚く、資格に関しても奨励金を出してくれます。 【気になること・改善したほうがいい点】 スキルアップには資格が必要になりました。

【良い点】 適材適所配置にしようと努力は見える。 【気になること・改善したほうがいい点】 組織が多すぎて、人事の把握不能に落ちいっており、結局自分の功績を傘増しして報告できる人材が出世していく。意味のない研修が多い。

【良い点】 スキルアップが望めるのは微妙です。 私はここで働いて、やりたいことが全く出来ないと感じてしまいました。本当にマッチしているなら、ハマる人はハマると思います。

【良い点】 通信教育、資格支援はしっかりしているので、本人のやる気があれば会社の費用で学ぶことができる。

【良い点】 資格に関しては合格した場合受験費用や奨励金をもらえる。難しい資格であれば50000円程度補助をもらうことができる。

【良い点】 勉強会などがたくさん行われていたり、資格取得者の認定なども行われているので、教育に力を入れようとしている。 【気になること・改善したほうがいい点】 モチベーションの低い人も多く、その分教育のリソースがもったいなく感じる

【良い点】 WBTや研修のサポートが年々、よくなっている感覚があります。 【気になること・改善したほうがいい点】 昨今のルール改正で、資格取得がランクアップの要件に含まれる事となったが、実務経験でのスキルを重視する本来のあるべき姿だと思います。