【良い点】 課長になるまでは働きやすく自由であり満足していたが、管理職となると余計な負荷が多く困ることは多々ある。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度は定量的な評価にしたが、設計にはかなり雑さもあるのと、結局は現場管理者に委ねられる部分が多いので、評価が適正かどうかは疑問な部分が多々ある。

【良い点】 どの大企業でも同じかと思いますが、安定した収入が確保できる点はメリットです。福利厚生が充実しており、有給消化も推奨されるホワイトな環境の中、毎月安定した収入源があることは魅力に感じる方も多いかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 大きく売上に貢献した際に、表彰制度はありますが、給与やボーナスへ反映される割合は期待よりも少ないと思ってしまいました。

【良い点】 昇給は毎年実施されるため、年功的に年収は上がっていきます。直近は業績も少しずつ伸びているためボーナスの支給月数も上がっています。ボーナスは、評価に応じて支給されます。退職金や目に見えない福利厚生もしっかりしていますので年収以上のメリットはあると思います。ただ、リモートワークが増えてきているものの、まだまだ転勤は残っているため、全国転換の可能性があるという点でもう少し年収をあげてもいいのではと思います。他のNTTグループへの転籍への仕組みもあるため、本人次第でチャレンジしやすい環境だと思っています。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価のメリハリはあまりないし、昇格についても飛び級のような仕組みは現状ない。年功要素がまだまだ残っている。定期的に転勤があり、引越しのリスクが常にある。

【気になること・改善したほうがいい点】 最大の改善点は、業務負荷の偏りを是正し、働き方改革を一層推進することでしょう。 一部の技術系職場では過酷な勤務を強いられている状況があり、メンタルヘルス不全に陥る社員も少なくありません。夜勤や休日出勤は避けられない業務ではありますが、手当てを増やすなどして処遇改善を図る必要があります。 また、営業職については、過度な売上圧力がかかりすぎている面があります。従来の大口顧客開拓だけでなく、新規事業の立ち上げなど、柔軟な営業スタイルの確立が求められています。 次に、年功序列的な人事制度の是正が課題です。性別や年齢に関わらず、実力主義で登用する仕組みを整備し、社員のモチベーションとキャリア形成を適切に支援することが重要でしょう。 最後に、従業員のワークライフバランスの確保に努める必要があります。長時間労働は生産性にも悪影響があります。テレワークなど柔軟な勤務体系を拡充し、社員が健康で充実した生活を送れるよう配慮する必要があります。 このように、大手安定企業ゆえの課題も多く、改革を怠れば競争力の低下にもつながりかねません。社員の声に留意しつつ、持続的な成長に向け、たゆまぬ改善に取り組んでいく所存です。 【良い点】 私は長年NTT西日本で働いていますが、この会社の一番の魅力は、安定した雇用と手厚い福利厚生にあります。給与水準は決して高くはありませんが、残業代が確実に支給されるなど待遇面では恵まれていると思います。 一方で、昔に比べると業務負荷が増えている面もあり、特に設備の保守管理業務では過酷な現場があります。夜間の緊急出動や休日出勤も珍しくありません。営業職の人も新規顧客獲得の為に昼夜を分かたず営業活動に従事しています。 会社の方針として、設備投資や人材投資に力を入れているため、最新の技術に対する教育研修も手厚く、スキルアップの機会が多いのは有り難いですね。ただ、性別や年齢による昇進の格差は否めません。 総じて、安定大手企業ならではの良し悪しはあるものの、社員生活は比較的恵まれていると感じています。長年勤めていると、会社に対する誇りと愛着も湧いてくるものです。

年収は低い。福利厚生がしっかりしているが、年々縮小ぎみ。残業代は必ずでる。

【良い点】 給与水準は比較的安定しており、賞与は業績に応じて支給される。また、各種手当は充実している。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度は年功序列の色合いが強く、若手社員のモチベーション維持という観点では課題がある。成果に見合った評価が受けられる仕組みの導入を期待する。

【良い点】 年功序列。福利厚生は非常に充実していた。新入社員は借り上げの社宅に入居することができるが新築のアパートに一万円台で住むことができる。

【良い点】 給料は同規模会社の同世代と比べると、高くも低くもなく、、、といったところです。 ただ給料以上に、会社の安定性と福利厚生が魅力的であり、入社理由も皆さんその2点を挙げられるケースが多いです。

【良い点】 人事制度改革により、ジョブグレード制に移行しました。これに伴い、年功序列が廃止されるような組織体系に代わってきています。若手についても給料は上がったとか。 【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列廃止とは言いつつも、結局あまり制度として機能しなくなるのではと思っている。20代での管理者も制度上は可能だが、よっぽど優秀な人材を1人ロールモデルとして作って終わり、という未来になりそう。

【良い点】 年収は同年代に比べても多くもらっているように思う。サービス残業などはなく残業代はしっかりと支給される。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度については毎年手が加えられ、長期的なキャリアプランを築くのが難しいように感じる。

【良い点】 NTTグループ全体からみると年収は低めである。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度は、社内政治と大きく関係があり不透明である。昨今、評価制度が変わったが改悪しているようにも思われる。年功序列であり、飛び級等はほぼない。

【良い点】 年収も賞与も一般的な額である。 大学院卒の場合は別の会社の大手企業の同期と比べると少し少ない印象がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準が不透明。リモートスタンダードだが出社してる人の方がいい評価をもらっている傾向にあって不公平さを感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価は相対評価から絶対評価に変更になるが最初の目標の作成基準が曖昧なため、部署により目標達成の難易度が様々で、現場は疲弊している 【良い点】 20代で課長になれる人事制度に昨年の9月から変更になる

【良い点】 基本給が上がり、残業も働いた分しっかりとつけてくれます。

【良い点】 相対評価から絶対評価に変わり、若年層でも評価されやすい環境になりつつあるようです。 【気になること・改善したほうがいい点】 大企業にしては、安めの給与だったため、新入社員の処遇を改善しようとしている。2023社員から見直されています。ただし、それでも同業他社比較した場合にどうなのか。