【良い点】 有休消化率は100パーセントであり、取ることに不満を示す上司にあったことはない。毎年20日間付与されるので無理やり休むようにしている社員もたくさんいる

【良い点】 メンバーに恵まれとても楽しく働くことができました。人が良いというのはます、。 また設備や立地がよく、働く環境について過去に不満に思ったことはありませんでした。とにかく上司も部下も同僚もああ人ばかりでした 【気になること・改善したほうがいい点】 残業代をつけにくいところが良く無いところだと思います、また会社方針が見えづらくやり甲斐を見出すことが難しいです、、

【良い点】 なんといっても安定しているところ。民営化してからかなりの時間が経っていますが、まだまだのんびりした雰囲気で外資系のようなガツガツしたものがない。 【気になること・改善したほうがいい点】 まだまだ年功序列色が強く、実力があってもなかなか出世ができない。とくにバブル入社組が多数在籍しておりポストが埋まっているため若手には不満。人事制度を改正し、実力主義色を入れたほうがよいと感じている。

【良い点】 男性と同じ結果を出して、男性より低く評価されることはありません。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性優遇の度が過ぎています。構成人数が女性の方が圧倒的に少ないのに「女性管理職比率30%」を実現させようとしたら、一定の年齢の女性をほぼ無条件で管理職にすることになります。この会社は、まさしくそれを間違いなくやっているのです。男性から不満を通り越した怨嗟の声が上がるのは必然と言えるでしょう。

やればやっただけインセンティブや賞与で年収は変わります。私自身では収入面では全く不満はありません。ただやらなければインセンティブもありません。やらずに不満を言ってる方もちらほらいます。中途入社が多く若手より年齢層たか高めの方の入社も多くプライドの高い人ほど、ぐちぐち不満を口にし発言と実際の行動が伴わない為 収入が少なく不満に思ってられます。向上心のあるかた、率先して仕事ができるかたに向いてる仕事です。 できないかたは、何も教えてくれないと愚痴が多くそういう方ほど収入は低いです。

【良い点】 福利厚生は非常に整っているため不満はありません。特に年間休日が多く休みは必ず社員皆が休んでいます。休日出勤することはありませんので特段不満を持つ人はいません。また社風は非常におっとりした体質のため、人間関係で苦しむ人は非常に少ないかと思います。家族手当がでますので家族が多い方にはよい会社といえるでしょう。

【良い点】夏季休暇などの長期休暇がとれる 休みやすい雰囲気の会社。入社前のイメージ通りゆったりまったりした社風であった。公務員のような雰囲気を想像するとわかりやすいのではないかと思います。 【気になること・改善した方が良い点】 特になし。働いていて不満を感じたことはほとんどありません。 働き方で不満を持っている人は少ない

【気になること・改善したほうがいい点】 【エンジニアとして】 あくまでも総合職採用で、同期にもネットワークや情報系のスキルを余り持っていないor興味のないような人が多く、エンジニア・専門職としてバリバリ働きたい人は、上記の研修期間の長さと相まって不満に感じることもあるかもしれません。 【良い点】 前提として、私は技術職での新卒採用で入社しました。 【育成期間について】 本企業の社員は入社して２〜３年の育成期間が設けられ、ネットワークエンジニア・SEなどの業務の基礎をじっくり学ぶ期間を取っています。 その間は、新入社員向けの研修が何度も実施され、ジョブローテーション的に多くの業務を学びます。最終的に本格業務が始まるのに１〜２年以上かかる社員がいたりとかなり手厚い育成体制となっています。

【良い点】 官公庁との強い結びつきがあり、安定した回線収入があるため、ゆとりのある体制、ペース、雰囲気の中で仕事ができる。 売上高、従業員数が多いため、企画職は規模感をもって仕事ができる。 年休は17日/年は必ず取得できる。 【気になること・改善したほうがいい点】 実質、ネットワーク系のソリューションしかできず、新しいことを吸収していきたい人は不満が貯まるだろう。

【良い点】 部署によって人間関係、残業具合が全く違う。当たりの部署に当たると上司や同僚も良く、残業もなく業務もそれ程難しくない。 【気になること・改善したほうがいい点】 ハズレの部署に当たると、人はキツイ。仕事内容もハードで沢山覚える事があったり、手早く作業する事が求められる。NTT は経営があまり良くないので、現在働いてる友達からは凄く仕事やらされる。など聞くが相変わらず部署により仕事内容・人間関係に当たり外れはある様。昔に比べて仕事内容はかなり厳しくなっている。私は転職回数多いですが一般企業のストレスが溜まり凄くイライラする！とゆうカンジになってきている様に感じる。あと、給料が低いとゆう不満も聞く。

【気になること・改善したほうがいい点】 NTTは結局NTT王国で、社内政治がうまい人間が重宝される。 【良い点】 評価制度：半期ごとの上司からの評価は特に不満もなく、妥当性のあるものだったと思う。 年収：見た目の手取りは低いが、さまざまな補助に助けられているため実質は豊かな生活が遅おくれている。若いうちより、結婚等ライフイベントがふえてくる年齢で効果を実感することが多い

【気になること・改善したほうがいい点】 半期ごとのボーナス査定評価と昇格・昇給に関わる年次の業績評価が存在するが、どれだけ成果を挙げても双方良い評価で 両立することがなく、業績評価で良い結果をもらうと、ボーナス査定評価は標準となるこの不条理はモチベーション低下になるため、改善すべき点です。 【良い点】 昇給および昇格の機会は均等に与えられる。しかし、その評価基準や実際の評価については公開されている制度に基づくものかどうかは甚だ疑問であり、不透明だと感じます。この点に不満を抱き、退職するに至りました。