【良い点】年収に関しては、基本給はそれほど高くはないと思いますが、住宅手当、扶養手当を始め諸手当がしっかりしており、福利厚生も充実しています。残業代に関しても、申請して実施した分は必ず支給されます。評価については、年間の業績評価とボーナスの評価があります。評価枠が部署ごとにある程度割り当てられており、色々な調整が入り、必ずしも成果を出した人が評価がよくて、成果を出していない人が評価が悪いというわけではありません。本社系の組織にいれば、年間の業績評価はある程度良いものがつくことが多いようです。 【気になること・改善した方がいい点】 近年、給与制度が徐々に変わりつつあり、非正規社員や60歳越え社員についても待遇の改善を求める動きがあります。最近の春闘を見ても、業績や景気が改善しているからといって、ベースアップという意味で正社員の大きな年収アップは望めないと思います。評価に関しては、年間の目標設定とそれに対する業績、振り返りを半期に一度提出し、それを元に行われることにはなっていますが、実態は定かではありません。