期末は忙しく休暇をとりやすいとは言えないが、目標にも休暇取得日数が含まれ、取得がノルマ化していたため、計画的に休暇は取りやすかった。支店や課の中で調整しながら計画を立てれば問題なく、ワークライフバランスを非常に重視している。出産・育児休暇も利用している人は多く、取りづらい雰囲気や退職を促されるようなことはない。

【社長】安居女性活躍推進を実行し、働きやすい環境を整えた点は感謝している。結婚時に同居ができる転勤制度等の整備が進み、女性が働きやすい会社=みんなが働きやすい会社になったと思う。ただし、あまりトップの方針がそのまま降りてくるような会社ではなく、組織全体を変えていくためにはかなりの時間を要する会社なので、あまり社長は関係ない気がする。

・良くも悪くも非常にまじめな人が多かった。前例から外れたことはしたくない、保守的な雰囲気だが、悪いことはできないため、親切な人が多いと思う。人格者が多いというと大げさかもしれないが、そうだと思う。一部パワハラまがいの上司もいるようだが、頻繁に全国転勤があるため、数年で変わるということを励みにできるのではないか。

女性はかなり働きやすい会社だと思う。女性活躍に非常に力を入れており、平成20年以降女性の採用を活発にしている。産休、育休をとることはもちろん、育休後は時間短縮にて働く女性がいる。一方で、総合職の女性が増えながらも、女性は営業としていとどまることはまれで、他部署に移動させられることが多い。また、転勤があるので時間短縮をとれるといえど、転勤で単身赴任になれば仕事を続けることは難しい。

マニュアル化されていて、慣れればそこまで苦にならず、仕事に取り組める。名前の安心感からお客さんからも大事にされる。【気になること・改善した方がいい点】形骸化してる仕事が多く、業種柄しょうがないこともあるかもしれないが、面倒なことが年々増えていくように感じた。社内の改善がお客への価値につながっていない。

全国転勤の頻度、範囲が広すぎる上、定年までずっとそれが続く。 地域総合職についても給料がカットされるにも関わらず、結局転勤がついてまわるため、あまり旨味がない。