【良い点】

性別は特段関係なく仕事を振られ、皆こなしています。育休や産休もとりやすいです。元々の残業時間もそれなりである上、復帰後も時短勤務やフレックスタイム制度、フルリモートではないものの在宅勤務も本店であれば週に2回程度は可能で、両立はしやすいと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】

子供が小さいうちは、転居を伴う転勤をしないよう居宅から1.5時間以内の場所に異動を制限してもらう特例があったが、年数制限ができてしまった。子供の人数にもかかわりがないため、若い人には辛いと思う。

【良い点】

子供ができても働き続ける方が多いです。時短勤務やフレックスを利用して、楽に働けます。比較的、業務量の少ないポジションで働く方が多いです。

【気になること・改善したほうがいい点】

リモートワークは週3日まで可能であるが、本店の一部の部署のみしか上限まで行えない。部署によるが本店勤務でだいたい週1回できれば良い方ではないか。支店はほとんどできていないと思われる。それでも、月1回は絶対なので、どこかで必ず月内に1回はリモートワークはできる。

リモートワークも場所は自宅のみで、カフェなどではできない。

フレックス制も導入しているが、小学校6年生までの子どもがいる場合などに条件は限定されてい

る。

条件に合っていても、フレックス勤務ができるかは上司次第で、考え方が古い上司だと全く認められない。

部署によっても偏りがあり、支店ではほとんどできない等不公平感が大きい。