【良い点】 休みはたくさん取れます。毎年20日が付与されるため、どんどん消化していかないと、追いつかない量である。 【気になること・改善したほうがいい点】 年間ノルマのようなものがあり、逆に休みがストレスになるケースもある。

【良い点】 夏休みが7日間も特別休暇で取得できる面がよい。また、年末年始休暇もあり、休暇は十分なほど、支給される。他にも有給休暇も最低１１日取得が義務付けられており、夏休みと合わせると２０日近く休みが取れる点は満足である。

【良い点】 年間18日は夏季休暇、年末年始休暇を含めて休暇取得必須なので休みは取りやすい 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事ができる人に業務がかたより、仕事をしない40代の人を許してしまう風潮がある。

【良い点】 水曜日と金曜日はノー残業デイです。それ以外の曜日も2〜3時間までの残業で、月30時間を超えることはほぼない。勤務時間も7時間20分とそもそも短い。休みは自由に取れます。

【良い点】 支店勤務であれば、ワークライフバランスは非常に良い。忙しいタイミングで休みが取りにくいこともあるが、半日休暇や在宅勤務もあるため、プライベートの予定との調整も可能。基本的に土日に出勤することもない。 有給休暇も多いため、休暇取得に苦労することもある。 【気になること・改善したほうがいい点】 休みは取得しやすいが、仕事をサポートしてくれる環境ではないので、自分で調整する必要がある。 部署によっては休みを取りにくい部署もある。

【良い点】 有給はかなり取得しやすいです。 金融機関であるため、お盆休みはなく、年末年始の休暇も少ないです。 【気になること・改善したほうがいい点】 総合職から地域総合職への職種転換は結婚等がなければかなりハードルが高いものになっている。

【良い点】 土日祝休み。週二回はノー残業デー。パソコンも19時30分以降はシステム上操作できなくなる。有給も取りやすく休みが比較的多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 限られた時間の中で業務をこなす必要がある。

【良い点】 休みはかなり取りやすい。年間で18日の有給休暇消化が求められる。 【気になること・改善したほうがいい点】 カレンダー通りのため、お盆や正月は周りと交代で休みを取らないといけない。

【良い点】 住宅補助が手厚い。有給休暇の他にも夏休みや特別休暇もあり、休める日数は多い。休みもとりやすい雰囲気。 【気になること・改善したほうがいい点】 副業は禁止されている。

【良い点】 毎週、水曜日、金曜日がノー残業デーとなっており、定時の17:10には業務を終了して帰宅することができます。 仮に緊急事態などで、水曜日、金曜日に定時帰りができなかったとしても、他の日に定時で帰ることができます（帰らなければなりません）。 というのも管理職は部下が毎月8回（週2回）のノー残業デーを取得するよう管理しなければならないからです。 また毎年年初に目標を決めますが、目標の一つにワークライフバランスの項目を入れなければならないため、必然的にワークライフバランスは改善される傾向にあります。 休みに関しては毎年20日間の有給休暇に加え、それとは別に夏休みとして7日間、年末年始休暇で最大2日間、また忌引休暇や結婚休暇、育児に関する休暇、転居に伴う特別休暇など例示しきれないほどの種類の休暇が存在します。 そのため、取得しようと思えば毎月2、3日の休暇を取得することも可能です。 【気になること・改善したほうがいい点】 ワークライフバランスの面での改善すべき点はないと思います。 もちろん業務の繁忙期や人繰りの関係で休みが取りにくい時期もあるにはありますが、基本的には問題なくお休みを取ることができます。

【良い点】 カレンダー通りの休みに加え、有給も18日取らなければ怒られるほど体制としてはホワイトであるため非常に働きやすい。子供のいる女性は良くも悪くも特に気を使われているため強く主張すれば思い通りになる可能性が高く働きやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事内容の精神的負担が大きいため休日でも憂鬱な場合がある。それ以外は悪い点はなく、仕事内容のつまらなさに耐えられる人やワークライフバランス重視で働く人にとっては非常に良い会社。

【良い点】 定期的な全国転勤があることを除けば、カレンダー通りのお休みの他に年間20日近い休みを取るように推奨されているのでワークライフバランスは良いと思う。残業は部署や支店によるが10〜25時間以内の人が多い。コロナ禍以降はテレワークも導入されている。 【気になること・改善したほうがいい点】 持ち帰り仕事等はできず、忙しくても業務時間が限られるため、仕事が立て込んでいるときには思うように進まず、人によっては逆にストレスに感じるかもしれない。