【良い点】 営業店の場合は、多くても30時間なので、ワークライフバランスはとても良い。週2日のノー残業デーがある。休みも取りやすい。

【良い点】 残業時間は多くても30時間程度で収まるため、本人のやる気があれば十分に自己研鑽に取り組む時間が取れる。 年間休日も取得目標が１８日設定されており、必達目標であるので休みを取得しやすい環境です。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業の上限時間が支店の独自ルールで設定されている場合があり、厳しい支店では昼食を食べずに仕事を進める必要が出てきます。

【良い点】 ワークライフバランスは保つことができる。支店の営業担当者であれば残業時間は多くても月30時間以内、本店の忙しい部署でも月45時間をなるべく超えないよう細かくマネジメントされる。

【良い点】 休みが取りやすいという点ではバランスが取れています。残業も月に20時間程度です。 【気になること・改善したほうがいい点】 地方など、親や家族、友人と離れた地に転勤させられると、プライベートは充実しません。

【良い点】 休みはたくさん取れます。毎年20日が付与されるため、どんどん消化していかないと、追いつかない量である。 【気になること・改善したほうがいい点】 年間ノルマのようなものがあり、逆に休みがストレスになるケースもある。

【良い点】 夏休みが7日間も特別休暇で取得できる面がよい。また、年末年始休暇もあり、休暇は十分なほど、支給される。他にも有給休暇も最低１１日取得が義務付けられており、夏休みと合わせると２０日近く休みが取れる点は満足である。

【良い点】 水曜日と金曜日はノー残業デイです。それ以外の曜日も2〜3時間までの残業で、月30時間を超えることはほぼない。勤務時間も7時間20分とそもそも短い。休みは自由に取れます。

【良い点】 休暇はとりやすく、在宅勤務は利用しやすい。連続3営業日の休暇は必須。 【気になること・改善したほうがいい点】 転勤が伴うので、長期的なライフプランは立てにくい。

【良い点】 ワークライフバランスは非常に取れています。視点にもよるとは思いますが、水曜日と金曜日がノーザン業デーで、残業なしで帰れます。

【良い点】 部署によるが、休暇は取得しやすい。残業も、本店を除き、そこまで多くない。育児支援も手厚いため、総じて良い会社である（制度に関しては）。

【良い点】 支店勤務であれば、ワークライフバランスは非常に良い。忙しいタイミングで休みが取りにくいこともあるが、半日休暇や在宅勤務もあるため、プライベートの予定との調整も可能。基本的に土日に出勤することもない。 有給休暇も多いため、休暇取得に苦労することもある。 【気になること・改善したほうがいい点】 休みは取得しやすいが、仕事をサポートしてくれる環境ではないので、自分で調整する必要がある。 部署によっては休みを取りにくい部署もある。

休日出勤はほとんどありません。バックオフィスは残業も少ないです。 営業はバックオフィスと比べれば残業量は多いのですが、19時半頃にはほとんど人が残っていない状況になります。 また、週2日ノー残業デーがあり、残業しては行けない風潮が強く、ほとんどの人が定時で帰宅します。 休暇も取得しやすく、ワークライフバランスがとりやすい会社といえます。

【良い点】 ノー残業デーを週2回設けているため、強制的に定時上がりとなる。休日も120日以上とれる。むしろとらないと怒られる。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職で違いはあるかもしれないが月の残業時間を厳しめに管理している。事務作業も多く、処理に時間を要している中で、端末の電源を落とした後でのサービス残業も時にある。

【良い点】 残業はマストではないですし、有給もどんどんとるよう言われます。ライフワークバランスは取りやすいかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 ノー残業dayや残業時間を制限していることもあって、仕事が終わっていないのに帰るよう言われることも多く、心理的なストレスになります。

【良い点】 土日祝休み。週二回はノー残業デー。パソコンも19時30分以降はシステム上操作できなくなる。有給も取りやすく休みが比較的多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 限られた時間の中で業務をこなす必要がある。