【良い点】 ほぼ横並び。課長になれるかどうかくらいで差が出てくる印象。給料で報いるというよりも、配属で報いる傾向。優秀な人は本店に行く。 【気になること・改善したほうがいい点】 若手は安い。最近になり初任給が24万くらいにになったが、それでも大手金融機関には及ばない。5年目までさほど上がらないので、それまでは耐えるしかない。勤務地手当があるが、大都市が高く設定されており、地方都市はないとこもあり、不満感は強い。

【良い点】 普通の評価を得ていれば、毎年2万近く安定して昇級していくこと。 【気になること・改善したほうがいい点】 若手のうちは低い。地域手当により、年収に差が出る。かつては、新卒5年目の昇格のタイミングで、年収が大きく上がったが、初任給増加により1年目とあまり差が出なくなってしまった。

【良い点】 やりがいとして、顧客の設備投資や物件購入に関して効果的なアドバイスを提供でき、結果として顧客との信頼関係を強化する瞬間が特に印象深い。たとえば、ある企業が新たに設備を導入する際、私たちは資金調達方法や返済計画に加え、業界の動向や市場リスクの分析を踏まえた総合的な提案を行う。顧客がその提案を採用し、実際に事業が順調に進むと、「弊社に相談して本当によかった」と感じてもらえる瞬間が訪れる。この瞬間は、単なる取引を超えて、長期的な信頼関係に発展する可能性を秘めているのだ。 近年、金利競争が激化する中で、単に低金利を提示するだけでは不十分である。むしろ、金利以外の面で顧客にどれだけ価値を提供できるかが重要なポイントとなる。たとえば、柔軟な返済計画を提案し、顧客の財務状況に応じた最適な選択肢を用意することや、資金管理の効率化を支援する仕組みを導入することが挙げられる。これにより、顧客は自社の成長に集中でき、私たちの存在意義をさらに実感してもらえる。 また、私たちのアプローチは、顧客のニーズに合ったサービスを提供することに重きを置いている。顧客が抱える具体的な課題を理解し、それに対する解決策を提案することで、信頼関係を一層深めることができる。例えば、特定の業界に特化した市場分析や競合調査を行い、顧客に対してより具体的なデータを基にしたアドバイスを提供する。このような活動を通じて、顧客に対して価値を提供するだけでなく、自らも成長していると実感できる。 結果として、顧客との強固な信頼関係が築かれ、私たちの提供するサービスが顧客のビジネスの成功に寄与していることを実感することが、私にとっての最大のやりがいである。こうした信頼関係は、顧客のビジネスが成長する過程で共に歩んでいく中で一層深まり、私たちの今後の関係性においても大きな力となるだろう。

【良い点】 ラスパイレス指数は120程度であり、国家公務員よりも年収は少し高い。 人事評価による年収の違いは大きくないが、地域総合職は総合職の8割程度の年収となり、転勤の範囲はある程度固定できる。 【気になること・改善したほうがいい点】 新卒(学部卒)の基本給は20万円以下であり、社宅(使用量は独身寮は1万円以下だが、世帯用は4〜5万円)に入らなければ生活は厳しい。

【良い点】 東京や大阪などの都市部に在籍していれば、地域手当が満額支給されるため、給与は申し分ないほどもらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 良くも悪くも人事評価で頑張っても、あまり頑張らなくても、賞与が0.1ヶ月分しか上乗せされないため、人によって差があまりない。

【良い点】 年功序列で、毎年昇給がある。最初数年のうちはかなり低いが、5年くらいするとぐっと上がってくる。 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与も昇給も、人事評価によってあまり差がつかない。そもそも人事評価自体、ほとんどの人が真ん中の評価で、実質機能していない。

【良い点】 住宅手当、有給休暇など福利厚生は非常に充実しています。住宅手当てについては社宅、借上社宅だと10,000円台で住めたりします。家賃補助は公務員に準じています。 【気になること・改善したほうがいい点】 事務作業も多く、無駄なく作業が多いと思うことがしばしばあります。

【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列のため、若手の給与が低い。 入社する職員の質が維持し続けられるのか疑問に思う。 政府系金融機関として、個人の成果を定量的に評価しにくいことは理解できるが、モチベーションに繋がりにくい。

【良い点】 年収は毎年コンスタントに上がっていくため、平均よりは多く貰えていると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事評価に応じてボーナスも出るが、そんなに差がつかない設計になっているため、頑張っても報われないと感じる人も多いと思う。

【良い点】 いわるゆタイパ、コスパはとてもいい方かと思います。何もなければ一定の年齢まで毎年昇給していきます。 【気になること・改善したほうがいい点】 年齢の高い窓際社員も多く、仕事量に対して給料も高く、不満を持つ社員も多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 どれだけ仕事をして成果を上げても一定ライン以上は上がらず、仕事をしない中年の方が年収が倍以上なことが多々ある。 【良い点】 仕事をしてなくても年功序列で上がる点。

【良い点】 年功序列で全員一定程度の収入は確保可能。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度があるが全く機能していない。やる気のない職員が増えている。

【気になること・改善したほうがいい点】 若手でバリバリ仕事をする人にどんどん仕事を振られ、のんびり過ごしながら高い給料をもらう年配社員が溢れており、モチベーションを維持するのが難しい。 【良い点】 生きていくのに困らないくらいの給料はもらえるが、全国転勤かつ精神的負担の大きい業務であることを考慮すると少ない気がする。

【気になること・改善したほうがいい点】 地域手当でかなりの差がつく(東京は手厚く、田舎はゼロ)。それだけで年収に数十万の違いが出てくる。 【良い点】 基本給は低いが、そのぶん社宅は安く住むことができるため、年収に対して可処分所得はそこまで低くない。

【良い点】 全国に支店があるので寮や社宅は完備されている。住居の面では不自由はしない。 【気になること・改善したほうがいい点】 年収は一般より高い方だが、メガバンクより低くて上位地銀くらい。しかし全国転勤のリスクを考えると、低い方かもしれない。