【良い点】 ほぼ横並び。課長になれるかどうかくらいで差が出てくる印象。給料で報いるというよりも、配属で報いる傾向。優秀な人は本店に行く。 【気になること・改善したほうがいい点】 若手は安い。最近になり初任給が24万くらいにになったが、それでも大手金融機関には及ばない。5年目までさほど上がらないので、それまでは耐えるしかない。勤務地手当があるが、大都市が高く設定されており、地方都市はないとこもあり、不満感は強い。

【良い点】 年齢制限なく社宅には入れる。しかし内容は当たり外れ多く、若手のみ入る寮はキッチンがなかったり築30年ほどと古かったりする。月10000円で入れるのはいいが… 【気になること・改善したほうがいい点】 自己借り上げになると月28000円しか最大で補助が出ないので、なかなか渋い。

【良い点】 普通の評価を得ていれば、毎年2万近く安定して昇級していくこと。 【気になること・改善したほうがいい点】 若手のうちは低い。地域手当により、年収に差が出る。かつては、新卒5年目の昇格のタイミングで、年収が大きく上がったが、初任給増加により1年目とあまり差が出なくなってしまった。

【良い点】 最近は1年目から直接社長と会話するような方針となったので、貴重な経験を若いうちから積むことができる。ただ、3年ほど法人営業をしたら学ぶことはだんだんとなくなっていき、ルーティンワークが強まる。

【良い点】 全国に社宅があり、格安で住めるため、同年収の人達よりも可処分所得が多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 独身寮はキッチンがなかったり、ユニットバスのところもある。

【気になること・改善したほうがいい点】 定年まで続く全国転勤で、人生設計が立てづらい。10~20年後を考えると、ずっとこの会社にいていいのだろうかと思うことがある。

【良い点】 営業店の場合は、多くても30時間なので、ワークライフバランスはとても良い。週2日のノー残業デーがある。休みも取りやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】 やはり全国転勤が多い。沖縄以外どこに行くかわからないのはライフプランが見通せない。全国転勤ありを考えると給料は低い。

【良い点】 中小企業の最後の砦になれること。コロナ禍では、その点を強く感じられた。 【気になること・改善したほうがいい点】 融資のみなので、業務の幅が狭い。

【良い点】 近年はリーマンショック、コロナ禍など10年に一度は危機が訪れているため、会社が無くなることはないと思われる。

【良い点】 通信教育の補助や資格試験の費用全額補助など手厚い。通信教育は全額補助が出るものも多い。昨年より大学院の授業料補助も始まった。

【良い点】 やりがいとして、顧客の設備投資や物件購入に関して効果的なアドバイスを提供でき、結果として顧客との信頼関係を強化する瞬間が特に印象深い。たとえば、ある企業が新たに設備を導入する際、私たちは資金調達方法や返済計画に加え、業界の動向や市場リスクの分析を踏まえた総合的な提案を行う。顧客がその提案を採用し、実際に事業が順調に進むと、「弊社に相談して本当によかった」と感じてもらえる瞬間が訪れる。この瞬間は、単なる取引を超えて、長期的な信頼関係に発展する可能性を秘めているのだ。 近年、金利競争が激化する中で、単に低金利を提示するだけでは不十分である。むしろ、金利以外の面で顧客にどれだけ価値を提供できるかが重要なポイントとなる。たとえば、柔軟な返済計画を提案し、顧客の財務状況に応じた最適な選択肢を用意することや、資金管理の効率化を支援する仕組みを導入することが挙げられる。これにより、顧客は自社の成長に集中でき、私たちの存在意義をさらに実感してもらえる。 また、私たちのアプローチは、顧客のニーズに合ったサービスを提供することに重きを置いている。顧客が抱える具体的な課題を理解し、それに対する解決策を提案することで、信頼関係を一層深めることができる。例えば、特定の業界に特化した市場分析や競合調査を行い、顧客に対してより具体的なデータを基にしたアドバイスを提供する。このような活動を通じて、顧客に対して価値を提供するだけでなく、自らも成長していると実感できる。 結果として、顧客との強固な信頼関係が築かれ、私たちの提供するサービスが顧客のビジネスの成功に寄与していることを実感することが、私にとっての最大のやりがいである。こうした信頼関係は、顧客のビジネスが成長する過程で共に歩んでいく中で一層深まり、私たちの今後の関係性においても大きな力となるだろう。

【良い点】 性別は特段関係なく仕事を振られ、皆こなしています。育休や産休もとりやすいです。元々の残業時間もそれなりである上、復帰後も時短勤務やフレックスタイム制度、フルリモートではないものの在宅勤務も本店であれば週に2回程度は可能で、両立はしやすいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 子供が小さいうちは、転居を伴う転勤をしないよう居宅から1.5時間以内の場所に異動を制限してもらう特例があったが、年数制限ができてしまった。子供の人数にもかかわりがないため、若い人には辛いと思う。

【良い点】 顧客の設備投資に関して効果的なアドバイスができ、結果として信頼関係が深まった瞬間にやりがいを感じる。例えば資金調達方法や返済計画だけではなく、市場のリスク分析も踏まえた総合的な観点での提案を行うことで、他行との提案レベルの差別化が図られるなど、学ぶところは多いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 金利競争が激化する中、金利以外の面でどれだけ顧客に価値を提供できるかについて、営業方法のレベルアップが進んでいない。

【気になること・改善したほうがいい点】 総合職は全国転勤のため、ライフプランの設計がしづらい。独身の時であれば少し長めの旅行と思い過ごせるが、結婚して子供ができると別問題。共働きが多い現代においては、異動のタイミングで妻が仕事を辞めるか単身赴任するかの選択を迫られる。 転勤のエリアを限定した地域総合職という職種もあるが、人気な関東関西、福岡は枠が埋まっており、希望しても職種転換できないのが現状。また、転勤エリアも九州全県のため、結局引越しが伴う異動となるため、単身赴任する人もいる。