図体が大きい分、新しいことに取り組みにくい。

さまざまな経営者と接触するため、若いうちの成長環境はあると思う。

好きな仕事だったらいくらでもやりたいのが本音。しかし、そういう仕事は少なく、裁量が大きくないのが理由。

中小企業事業ようやく公務員給与削減法案が期限を迎え、入社6年目の給与は500万程度に戻った。昇給は毎年1万5千～2万円で、ボーナスは年間で約4ヶ月。クビになることはないことをかんがえれば、妥当な水準か。上司等に聞く限り、40歳すぎで1000万の水準。恐らく50歳くらいの1200万程度がピークではないか。しかし今後の悪化が心配。

規模縮小を避けるために、予算の消化には相当躍起になる。実質的にはノルマと言えて、給料にはさほど影響しないが、将来の昇進に加えて、職場環境の雰囲気に大きく影響してくる。民業圧迫は避けなければいけないが、予算消化ができずに規模縮小を容認するわけにもいかないため、非常にきびしい立場にある。予算消化に向けて一致団結するのはエネルギーに満ちていて良いとも言える。

結局融資に差別化は難しく、民間金融機関との金利競争に走ることになる。唯一差別化可能な商品は、資本性ローンのみ。どこの銀行もそうであるが、目利き力だとかコンサル力だとか言うが、日々大量の折り返し融資をこなす普通の金融機関(ベンチャーファンドじゃない)にそれを求めるのは酷である。よって、公庫も同様で、この結局は有利な金利により民業圧迫をすることになってしまう。