【良い点】 基本的には給料は役職があがらないと増えません。そのためには資格を取る必要があります。宅建ですね。勉強するしかありません。年に一回試験を受けるチャンスがあります。以前は会社が率先して、資格取得をうながしていましたが、今はそれもパワーハラスメントになるみたいです。会社は強く言えなくなりました。なので、宅建をとるかとらないかは自分次第です。会社はほぼ手助けしてくれません。とってしまえば年収としては100万円単位で違ってきますので、年収を増やしたければ資格をとりましょう。取得後は真面目に仕事をして、上司にあるていど評価されれば役職は上がっていきます。普通にやっていれば課長まではなれると思います。今はほんとうに働きやすくなりました。ハラスメントをすればすぐに会社から罰がありますので、上も言えません。残業も少ないですし、有給もとらなければいけません。仕事も分業でものたりなさも感じます。土日休みで家族との時間も多いです。そのせいもあり、退職者は少ないです。入社はしやすいのでおすすめの会社です。働きかたは大事です。

【良い点】 勤務時間は時期によって異なる。長く残業することもあれば、暇な日は定時に帰ることもある。休日出勤はお客様の要望があれば出社する。長期休暇はわりとしっかりある。

【良い点】 地方に勤めてる割に、年収はいいと思う。管理課であれば外仕事も事務処理もあるため、うまく切り替えれば気分転換になります。残業も1分単位でつけられますし、それに対して文句を言う管理職もいない、はずです。 職場環境は営業所にもよりますが、概ねホワイトではあると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職にならない限り年収は据え置き。評価制度は存在するが、結局は評価者の匙加減で決まる。担当するエリアには格差があり、楽なエリアをいかに忙しそうに振る舞い、残業代を稼ぐかが管理職以外の担当職の年収アップのポイント。 営業的な要素としては、建物のオーナーから営繕契約をもらうことがあるが、近年は営業があまり得意ではない草食系の新卒の子たちの顔色を伺っているのか、ぶっちぎりの、数億円単位での成績を残さない限り評価はされない。営利企業でそれはどうなんでしょう。 家賃督促業務も、入居者からのクレーム対応も、建物の維持管理も、効率良くこなそうが誰も見ていないから評価はされない。むしろ残業時間が減って年収が下がります。 クレーム対応にいくらか耐性があり、出世は考えず、定年まで年収500万位でいいやと思ってる人にはオススメです。 向上心があったり、より良い環境にしたいとか、そのような思いはこの会社では誰も求めてません。求めてるようなフリはしてますが、実際のところ会社が耳を傾けるのは新卒社員と本社の声だけです。 現場の人達は常に懲戒処分の脅しに怯えながら、日々の業務を行っています。何かにつけて懲戒対象であることを念押ししてきます。性悪説に重きを置いている会社です。

【良い点】 テレワーク可能で週一回程度の出社のため非常に働きやすい。 有給休暇も取りやすく一時間単位で取得可能です。 残業に関しても定時で帰ったとしても何も言われず働きやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 本社では非常に働きやすい環境がありますが現場では至上主義であり有給休暇も取りづらいと聞いております。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく業務量が多すぎる。周りの人も休憩すらとってない人がほとんどでした。それでも残業時間はうるさく管理されるのでみんな抜け道を駆使してサービス残業しまくってました。そしてみなさん忙しすぎるのでわからないことがあってもとても聞きづらく、聞いても適応にかわされるかあからさまに迷惑そうな顔をされます。わからないことだらけのまま3カ月経ったらひとり立ちさせられる上わからないことを聞ける雰囲気じゃないため、ひとり立ち後すぐ辞める方も何人も見ました。 【良い点】 給与がいいので辞めるのはもったいないとも思いました。

【気になること・改善したほうがいい点】 業務量が多いため、責任感のある方ほど仕事を抱え込み、残業が多くなりがちです。 【良い点】 有給取得率はきびしく管理されているので、休みはとれます。

【気になること・改善したほうがいい点】 歩合時代の感覚が抜けてなく、指導しない、自分の担当は渡さないと言う感じ。 中堅の社員が威張っているが、課長も機嫌を損ねるのがめんどくさく何も言わない。 朝礼でキレられる。 残業して上司にアピールしないと仕事をもらえないと言われた。 6時29分まで働くのが愛社精神だと言われた。（6時30分から残業がつくため） コロナなのに出社する人がおり、上司に相談したら、うちの会社ではそーゆー人がえらいと評価される。と言われた。

【良い点】 月に1日は有給消化を推奨されるので、有給は取りやすい。 週1のノー残業も半ば強制なので、プライベートな時間も取りやすい。 休みは携帯の電源もオフにすることを会社が指示しているので、しっかり休める。

【良い点】 ワークライフバランスを重視する人には良いのではないかと思う。 あくまで私の部署での話であり他部署の事は解らないが、在宅ワークで月に2回とかしか出勤しないで良い課もあるし、少ないが残業もきっちり払われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 日常業務への姿勢等は全く考慮されず、部で出される課題(業務改善や問題提起の数)をクリアしてC評価。 後は課長に気に入られれば運良くBが貰える事もある。 A評価はうちの部署では出さないという方針とのこと。

【気になること・改善したほうがいい点】 大きな会社の割には組合などない為、給料の仕組みを急に変えられたりします。 その為直近2年たたない前くらいに、仕事料は変わりませんが、給料が8から10万ほど減りました。給料平準化を目指しているそうです。 【良い点】 仕事をしている人、していない人で給料に差はありません。 営業所によるそうですが、残業は35時間くらいまでは好きにできるので、手取りを増やしたいなら残業をして給料調整ができます。

【良い点】 会社的には働き方改革を推進している。定時帰りであったり、テレワークであったり。 【気になること・改善したほうがいい点】 営業所、現場の空気はその辺の中小企業と変わらない。残業こそ正義なり、なに、もう帰るの？みたいな風潮はあります。毎日、常にキャパ以上の業務を抱えていますので、意識高い系の人のように「その日の事はその日のうちに終わりにする」というのはできません。それが出来ると宣う人はその程度のエリアしか受け持っていないか、真の超人です。 終わらない、だからキリつけて帰ろうとするんですが、いい顔されませんし、管理職に至っては勤怠提出してパソコン閉じた瞬間に悪びれる様子もなく進捗確認してきます。

【良い点】 ワークライフバランスとやらを重視する人には良いのではないかと思う。 あくまで私の部署での話であり他部署の事は解らないが、在宅ワークで月に2回とかしか出勤しないで良い課もあるし、少ないが残業もきっちり払われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 前出の通り、月2回とかしか出勤しない人にも居れば在宅ワークなんて無い人もいる。部署全体で出社率を調整しているので、在宅ワークができない課は毎日出社。