【気になること・改善したほうがいい点】 今はわかりませんが、かなりの体育会系の会社です。 入社後は静岡で研修となり、3日間の研修は起床時間や入浴時間などの時間を管理されて、食事の際にもビジネスマナーを学ぶ事になっていたと思います。 研修はチームを組み、社訓を暗記し、声出しなどをやる事になり、覚えるまでやることになります。 チームの誰かが間違えたり、ミスをすると連帯責任となる為、かなりプレッシャーをかけられていた記憶があります。 皆さんやるしかないので、協力して助け合いながら頑張っていた記憶があります。 そこで出来る絆もあり、自分と組んでいた方々はとても良い人ばかりで今でも感謝してますし、ある意味良い思い出です。 その研修を乗り越えることで、メンタルも強くなった気がします。 辛くて泣き出す人もいましたし、過去には逃げ出した人もいたようです。 どうしてここまで厳しいのかというのは、実際の業務をする上で必要なメンタルだったのかと現場に出てから気がつきました。 入社する際は覚悟して入社してください。 【良い点】 給料は仕事に見合った分でそれなりにもらえていたと思います。 住宅手当的な感じで、会社が管理しているマンションに住む事が出来たと思います。

年二回のボーナスは大企業にしては少ないかもしれないが、決算賞与が出るのでら納得の金額になる。また、年間一万円の旅行補助や、インフルエンザ予防接種補助などはあるが、不動産会社なのに住宅手当は、会社命令の異動による単身赴任者しか出ない。

親会社と違って子会社の女性は全て一般職です。 昇進はありませんので、給与も35歳で頭打ちです。 同じ仕事をしている男性には、住宅手当があるのに、女性にはありません。 女性の勤続年数も短く、会社は安い給料で若い子をこき使うのをモットーにしています。 親会社との待遇はかなり違い、出向してきた親会社の社員と同じ仕事をしていても親会社の人は土日祝日休みで終業時間も早いので、働く時間は短く給与は3割増しです。 それに何も感じない人であれば、残業は多いですが、残業手当は出るので楽しく働けると思います。