【気になること・改善したほうがいい点】 マーケティング課は社内試験と宅建資格が無い限り、担当の1つ上の主任にすらなれません。 主任の1つ上の課長になると遠くへ異動させられる事が3年程度で割とある為、落ち着く事は難しそうです。 【良い点】 ありません。

【良い点】 本社が企画する研修が定期的にあります。資格取得のサポート制度も整っています。 【気になること・改善したほうがいい点】 本社はしっかりとした教育制度を設けていますが、結局は現場次第です。勤務する店舗の上司によります。

【良い点】 最低限の仕事を教えてくれるだけなのでPCの操作が苦手な人は自分で勉強しないとスキルアップにはつながらない。 【気になること・改善したほうがいい点】 全体研修を定期的に行い、全体のスキルの底上げをしたほうが良いと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 キャリア研修やコンプライアンス研修など積極的に開催するが、実務に反映されていないことが多い。 ワーママ研修に参加しなければならずにに体調不良の子供を抱いて自宅からオンラインで参加している社員が居て、本末転倒だと思った。

【良い点】 スキルアップや昇格に関してはなかなか大手企業と言うこともありうえにあがっていくのはむずかしいです、日々坦々と業務をこなすのみ。 【気になること・改善したほうがいい点】 もう少しアパートの管理と数が増えたら業績が上がっていくと言う制度を使っていけばモチベーションアップにもつながる。

【良い点】 ストレス耐性という素晴らしいスキルが手に入る。家賃督促においては底辺の人とのバトルが繰り広げられるので優しい人ほど結構心理的に負荷がかかると思われる。正直社会においてこれがあるのはマジで強みになるので。 【気になること・改善したほうがいい点】 会社から離れたら何ができるんだという不安感は否めない。

【気になること・改善したほうがいい点】 社員教育に関しては現場に丸投げでOJTのトレーナーの質で全て決まる。本社は意味の無い外部講習ばかり行い現場で必要な知識は何も教えてくれない。 【良い点】 資格を取得する際にテキスト代や講座の受講費用は合格すれば全額負担してもらえるので、辞める前に資格を取るなど、利用出来るものを利用し尽くした後に辞めるのが賢いと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 資格取得などが数万円の一時金のみで全く評価されません。その他キャリア開発等も特になくひたすら営業所にて業務に邁進して出世を目指すのみです。形のみ研修等もありますが、本社と現場に理解の差がありすぎて何も参考になりません。日々のルーティン業務を進めるだけですので、2年も勤めれば成長は見込めなくなります。 【良い点】 ありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 入社後に社内でしか通用しない資格の勉強をさせられかなりのストレスだった。それを理由に退職した人も実際にいた。

【良い点】 資格を取ることができればある程度は昇給など望めると思います 【気になること・改善したほうがいい点】 研修など少し内容が薄いと感じました。 上司も忙しいので大変そうでした

【気になること・改善したほうがいい点】 手本にする先輩社員はそれぞれ独自の仕事の進め方ややり方があり、業務の手本にならないため、仕事が覚えづらい。

【気になること・改善したほうがいい点】 社内資格が多い。業務で手一杯なのに社内資格でプライベートの時間を削って勉強をしないとなかなかきつい。スキルアップに関しては業務全てを理解しないとなかなか難しい。建物に関する専門性、入居者対応をこなすためのサービス業、何があっても何とかなるのポジティブ思考が備わっていないとスキルアップには繋がらない。

【良い点】 様々なクレームがあるので日常的に活かせる事も多々ある。 【気になること・改善したほうがいい点】 クレーム処理の業務のため、真面目な人ほど心を病む人が多い。オーナーと入居者の両方からお申し出を頂くのでどちらか肉体的にも精神的にもしんどくなる事がある。また、管理業務がメインではあるが、建物を維持するための修繕を提案したり等の、ある程度の営業力も必要になってくる。

【良い点】 提携スクールによる割引制度を使用した資格取得奨励制度が充実している。他にも各種通信講座が多数あり合格時は補助金が支給される。社内での必須資格については合格時のみ交通費、受験料、手当が支給される。昇進基準または、猶予期間中に取得できない場合の一部資格は未取得時に降格となっているため、利用する者は多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 なし。

【気になること・改善したほうがいい点】 それでなくても社員は忙しいので、社内試験があり、大変そうでした。 不動産系の資格も取らないといけないのですが、最近は外国人が多いので、英会話や、他の語学スキルもアップ出来るように会社がバックアップしたらいいのに…と思いました。 【良い点】 私はパートだったので、スキルアップの教育体制はわかりませんが、社員への教育体制はあったと思います。社内試験もあるので、対応する講習などもあると思います。担当する仕事にもよりますが、勉強することは多いようです。