【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列に近く、評価により前年度の基本給にプラスマイナスがされる。 但し、2021年の人事評価制度改訂で、その変動幅が変わり、住宅手当が段階的に廃止されることになった。 前年度の収入が下回る社員が大半となった結果、人材流出が止まらない状況になっている(毎月5名ほどが中途入社するのに対し、約40名が退職)。 人事制度改訂が、「ある程度は会社に不満を抱えつつも満足する点もあり、相応の愛着を持ちながら働いている」という社員層の退職トリガーを、引いてしまった印象がある。 【良い点】 基本的に上長の評価により5段階で評点が付く。大まかには標準評価：60%、良い評価：20%、悪い評価：20%の割合になっており、極端な偏りは無く、相対的な評価となる。 上司ガチャに当たり各拠点長に気に入られれば、良い評価を取り続けて昇格していくことも多い。