【良い点】 世の中の平均年収よりやや高い水準の給与が支払われ、よほど悪い評価がくだされない限りは毎年昇給する点。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇進難度が高くなりつつある傾向、実力主義でどんどん昇進したい方には合いません。

【良い点】 年収の水準は高いように感じます。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給や昇格の決定権は部長が持っているので、いかに部長に気に入られてごまをすれるかが昇格に関わってきます

【良い点】 ジョブグレードに応じて給料が決まっています。さらに、各ジョブグレードの中でレンジが1〜5で決められています。レンジ3が標準で、1からスタートです。標準に近づくように昇給率、降給率が傾斜されています。昇給、降給は前年の評価で決まります。高い方から順にA.B.Cプラス（標準評価）、C、Cマイナス、Dとなります。この評価は同一グレード内かつ同一部門内での相対評価となります。 なお、グレードのアップ条件は各ステージで微妙に異なりますが、基本はB以上を3年のうち2回、かつ直近年BないしAといった条件です。一見真っ当ですが、『標準に近づくように昇給率、降給率が管理されている』点が曲者です。大体2〜3年もすれば標準レンジになりますので、そこから先は昇格しない限り標準評価だと降給になるということです。2021年の人事制度の改定をもってこのようになりました。名目上は昇進スピードが速くなる、年功序列から実力主義に変わる、と謳っていますが、これは無理があります。何年も連続でBないしAの評価を受け続けることは相当に厳しいからです。 【気になること・改善したほうがいい点】 この制度は、評価が適切におこなわれることを担保にしないと成立しづらい（納得感がない）。現在40〜50歳の一次評価者のスキルとマインドを正さないと。そもそも利益における給与費は他社と比べて高くはない、もっと社員に寄り添うことができるはず。仕事をせずとも給料が上がり続けていた先の世代のツケを払わされている感ありあり。

【良い点】 管理職になるまではバックオフィスでもそこそこの給料が貰えていると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職になると最低でも月7万円は昇給になるものの、残業手当の支給が無くなるため、人によっては年収が下がる場合も多い。

【良い点】 年収はグレードに沿うが、基本2%ずつ昇給する。また、評価基準によって細かく分類されているため立ち位置が明確 【気になること・改善したほうがいい点】 正社員であれば、営業予算100%達成してもインセンティブは1万円ほど。モチベーションアップにはさほど影響しない。

【良い点】 年昇給はあるが、専任職は営業関連でないと残業しても年収300万円程度。 総合職で入社できれば役職関係なく、給与は高くなる。 【気になること・改善したほうがいい点】 各部署で専門性を高めるのであれば、具体的な昇給・評価制度を明示するべき。 キャリアを考えたとしても、評価や採用制度が２，３点変わることがあるため 長期的に働いて、キャリア形成をするのであれば総合職入社をお勧めする。

【気になること・改善したほうがいい点】 相対評価なため結果を出していても、年齢やキャリアによって良い評価が振り分けられてしまう。 【良い点】 評価制度はわかりやくかったが、昇給に必要な取得資格が多く大変だった。

【良い点】 営業部の場合は、契約獲得の実績次第で正当に評価がされ、給与・賞与が上がりやすいため、やりがいに繋がると思います。評価制度や昇給について、基準となる資料があるため、分かりやすく、モチベーションが上がりやすいと感じました。 【気になること・改善したほうがいい点】 営業する商品については、実際にお客様からのニーズがないものも合わせてお勧めする必要があるので、そういった部分は精神的にきついと感じる面もあります。

【良い点】 住宅補助があるのがすごく助かりました。資格の取得なども推奨されていて、取得費用も、合格の場合は補助があります。資格を取得することで、賞与の評価や昇給の評価など、年間の実績としても考慮してもらえます。 年に一度、プライベートでの旅行の宿泊費補助もあります。 福利厚生で安く泊まれるホテルなどもあり、よく活用していました。

【良い点】 理由によらず、すぐに処理をしてもらえます。 また、有休消化も効率よく考えてもらえます。 【気になること・改善したほうがいい点】 従業員を昇給、昇格、キャリアアップさせる空気が無いです。 「自らで頑張れば」もありますが、そのために設定する目標設定は極めて厳しいものになります。 基本的に「20万ちょいの給与で、毎日決められた仕事を長く続ける」ような働き方をしたい方に向いています。

【良い点】 まあ〜平均的なんですかね。評価制度が完全に公平に利用されているという感じでもなく、順番に少しずつ昇給していくような雰囲気です。 【気になること・改善したほうがいい点】 高齢かつパフォーマンスの低い社員が年功賃金の恩恵を受けてイケイケの若手よりも貰っていることがあり、不満を募らせているように感じた。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給しづらい制度になっていて、総合職と全く同じ業務をしていても給与格差が1.5倍以上ある 【良い点】 特になし