【良い点】 年昇給はあるが、専任職は営業関連でないと残業しても年収300万円程度。 総合職で入社できれば役職関係なく、給与は高くなる。 【気になること・改善したほうがいい点】 各部署で専門性を高めるのであれば、具体的な昇給・評価制度を明示するべき。 キャリアを考えたとしても、評価や採用制度が２，３点変わることがあるため 長期的に働いて、キャリア形成をするのであれば総合職入社をお勧めする。

【良い点】 女性でも関係なく役職につけるのが良さだと思います。いろんな女性が評価されていました。また、育休なども取りやすいと思います！かなり過ごしやすい職場環境だと感じました。女性の率もかなり高かったのでおすすめできると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 特に働きづらいということはないと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 営業は数字を残さないと行けないところです。下済みが長いため、自分の想像していた役職に就くことは難しそうだと感じます。また営業なのでしょうがないですが、土日出勤で友人と休みが合いません。 【良い点】 総合職で就職し、営業をしています。入社して間もないですが、残業はしないよう推進されていて、自分もあまりしていません。周りの人はいい人ばかりです。

【気になること・改善したほうがいい点】 今時時代遅れの商材を売らないと行けない為営業力が求められる。 獲得できる力がある人は評価され、学歴などは関係なく一定の役職までなら行けるというイメージ。 逆に営業が苦手な人間はどんどん基本給が下がる為生活が出来ずにやめていく人間も少なくなかった。 配属先の局によってノルマが違う為やばい営業部長のいる局に配属されるとどんどん評価は落ちていく 【良い点】 改善点が多い

【気になること・改善したほうがいい点】 権威を振りかざすタイプの方がまあまあいる。また、役職者自体はそういった方でなくても、役職者のアシスタントが、「うちの役職者は〜」と仕事について圧をかけてくることもあったり、所謂忖度もあったので、仕事しにくい環境だった。 【良い点】 いい方(仕事が速かったり、正確だったり、細やかだったり、気遣いがあったり)もいるにはいる。

【気になること・改善したほうがいい点】 目立たず一般メンバーは、自分のインセンティブを稼ぎながら、ストレスなく働けるのでいい。上に上がりたい人にとっては本当にしんどい環境なので、覚悟しておいてもらいたい。 【良い点】 一般企業程度で、満遍なく働ける、が、役職がついても給料が上がらず、安定に欠ける。総合職に行けば賞与は4ヶ月ほどで分以上出るので格差がすごいのに、業務内容は一緒。

【良い点】 とても働きやすい。 会社も女性が働きやすい職場を売りにしているため、育休、産休制度はきちんと整っている。 また、ワーキングマザーでも働きやすく、お母さんでも役職についている人もいるし、産休もきちんと取っている。 マタハラも一切ない。 ただ、子どもを産む予定のない女性にとってはそこばかり売りにされてもと思うところはある。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし。

【良い点】 有休が取りやすい。私用での有給も気兼ねなく取れる。 ただ、2ヶ月前の申請が必要。 お盆や年末などは他に取りたい人と被りやすくとりずらいが、世間との休みを敢えてずらせば取りやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 対応を終えてなければ残業がある。予定があっても対応が終わってなければ帰れない。 役職についてる人は人によってかなり遅くまで残っている印象。

【気になること・改善したほうがいい点】 新制度になって昇給は絶望的になりました。どれだけ上司に気にってもらえるかで昇給できるので、頑張っていても報われない人が多い。役職がつくと給料が下がるケースもよく聞く。 【良い点】 正社員の場合、給料もそれなりで頑張りしだいではインセンティブもつくのでいいほうだと感じる。評価は上司や上の人にゴマをすれば高い評価をもらいやすいと感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】 人事制度改定により昇給評価と賞与評価２つに分かれる。 昇給評価は不透明すぎる評価。部長の忖度で決められるため運の要素が強い。 賞与は実績ベース。 役職が付いてる社員、これから昇進させたい社員を中心に昇給。実績は関係なし。 いかに部長に気に入られるか。 実績ある社員ほど損をする仕組み。 この評価制度は悪です。 【良い点】 総合職であれば賞与は年間4ヶ月ある。

【良い点】 産休は取りやすい環境で、お子様が年子で復帰後再度産休を取られた方もおられました。時短勤務や在宅勤務も積極的に採用しており役職がつかない場合には割と気楽に働けると思います。ただ役職がつく場合は責任も多く、新入社員の教育にも力を入れなければならないためその点については大変そうにみえました。

【気になること・改善したほうがいい点】 会社としては長期間同じ部署にいると人材は腐ると考えているようで5年くらい同じ部署にいると長期滞留と言われ異動フラグが立つが、契約社員などの非正規社員は異動などの対象にならず10年同じ部署に居続けるようなことにもなるので会社の考えている通り、腐ってしまっているケースが目立つ。具体的には正社員になれず先の見えないキャリアへの不安からか四方八方に陰口を言っているという状況で、そんな事だから正社員になど到底なれないようなタイプな訳ではあるが、これは部署関係なく長期在籍する非正規社員を有する部署共通の現象になっており、一部のうだつのあがらない正社員がこれと同化して一緒になってつまらない陰口を叩き続けている。非正規のまま10年も在籍するとは想定していないのかもしれないが、これは会社の雰囲気に関わる大きな問題なので何か手を講じるべきだろう。上司については、本部だけの印象ですがパワハラする人がまあまあいますね。マネージャー位までの役職者は役職に違わず有能で人柄も良いことが多いように感じますが、部長位になると5人に2人くらいの確率でパワハラ部長に遭遇すると思います。年配の部長が未だに時代を捉えきれずに無意識にパワハラが継続している感じです。 【良い点】 会社の人事の考え方はいたって正しい