【気になること・改善したほうがいい点】 売り方について、倫理的に合わなかったため。 少しずつ改善されているが、このご時世に訪問販売は正直難しすぎると思う。 高齢な方が顧客のボリュームゾーンになっているので、将来が心配ではある。 【良い点】 会社に良い人は多いと思う。 悩みや精神的に難しい時にサポートして頂いた。 新卒をかなり大事にする風潮があるので、そこは自分としてはとても助かった。

【良い点】 きちんとした研修があり休みも取りやすかったと思います。研修期間がとても長く1ヶ月ほどあったと思います。約30人ほど一気に座学をします。学校の教室みたいでした。 【気になること・改善したほうがいい点】 研修では授業のようなもので、みんなにお題を出して順番に当てられるようでした。、 本当に学校みたいで苦手でした。

【良い点】 ケーブルテレビ業界時代がもう先は無いし、インターネット軸も期待できないから。また、生き残るためにさまざまな商品に手を出しているがどれも中途半端で現場としても不安。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業時間が多く、帰りづらい雰囲気がある。また成約できてないないと、当たり前だが結構詰められることがある。ため職場に向かうのが嫌になる事がある。 【良い点】 給料は残業代を含めてしっかり出る為退職は迷うところ。

【気になること・改善したほうがいい点】 昔ながらの体育会ノリで、パワハラ・セクハラが横行していたため。 精神衛生上よくないと判断して退職しました。

【良い点】 同期同士で仲が良い点、残業が少ない点（部署にもよるが）、給料面では困ってない、条件は厳しいが借上社宅で7割負担してもらってる 【気になること・改善したほうがいい点】 火水休み、営業の会社であるため数字が全て、いまだに戸建てのピンポン営業で利益をあげようとしている（ほとんどの局配属の新卒はさせられる）、土日休み希望だと本社、ジョブローテあるが希望は通りづらい

【気になること・改善したほうがいい点】 ケーブルテレビ業界として、将来性が希薄な点。自宅への訪問営業が主流のため、強みでもあるが時代に沿っていない感は否めない。営業以外の選択肢（マーケティング、広告、番組制作、商品価格）は主に本社業務になるため、支店配属の社員はずっと訪問営業をする事になる。 【良い点】 事業の安定性は良く、福利厚生は年々手厚くなってきている。残業予算も設けられ、厳しくサービス残業撲滅へ動いているため、ワークライフバランスは改善されてきている。

【気になること・改善したほうがいい点】 どこに伝えるのかが不明瞭な点。 相談サイトではなく、もう退職するならここですよとわかりやすくサイト表示して欲しい。 そうすれば、退職代行を使って退職する社員の数も減らせると思います。 【良い点】 退職希望を伝える時期が明確。 社則に明記されているし、引き留めを受けることもありません。 長く在籍している社員ほど、退職、キャリアパスを希望するケースが多いため、伝えやすい雰囲気がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 インセンティブが出る部署、出ない部署がありますが出ない部署でもどんどん営業してこいと言うスタイルになりつつあり、自分たちが何のために契約を取ってくるのか見失ってしまうことが多々ある。また上司にもよるが、詰めてくることもあります。スピークアップされても知らんし、獲得させるために私が上司になったんだから的な発言をしてしまうかたもいらっしゃるので注意が必要です。 インセンティブが出なくても、会社の為に貢献や自身のスキルアップ、成果を上げたいなど明確なビジョンがないと続ける事は難しいと感じます。 派遣社員が多く、入れ替わりも激しい時があります。

【気になること・改善したほうがいい点】 人事制度の改訂により、表向きは良いように言うが実際には人件費を削ろうとしている。会社の純増は年々減っており、 なんとか営業力でつないでいるが 他社より高い商材を売り続けると いずれ限界がくると思われる。 営業職の人員は、派遣社員が多く なんでもかんでも雇うため まれに挨拶もしないモンスターに 上司が疲弊している。 何より、現場をしらない人が マネジメントしていたりめちゃくちゃ だと感じる。 【良い点】 人はとてもよく、嫌な人もほとんどいない。

【気になること・改善したほうがいい点】 業務の基本がデータ入力で世間に通用するスキルは身につかないと思いました。ずっとこの会社にいるのであれば何も問題ないです。 昇格に対しても相対評価制なので所属部署によって違いが出やすく感じました。 【良い点】 チームで業務を行ってるので休みやすかったです。残業もほぼなく定時で帰れます。デイリーの業務も追われるほどの量はなく、余裕を持って出来ました。

【気になること・改善したほうがいい点】 バリバリの営業会社なので獲得できない人への風当たりは強いように感じる

【良い点】 今後についてとても後押ししてくれた。 もちろん話はじめは引き止められたが、退職後のいまも元上長たちとは休日に飲みに行くほど良い関係が作られている。

【気になること・改善したほうがいい点】 人事異動が激しい。意見を言ったりたてつけばすぐ異動させられる。異動させられる人はめんどくさいと上長から思われた人ばかり。 派遣社員でも人事異動がある。しかも、突然言われ、派遣の営業担当には一切話が来ない。 退職理由としては、スキルアップを見込めない事と尻拭いばかりさせられて、派遣社員の私に一切連携が無いこと。 Teamsでチームを作っていつでも共有出来るようにしていただいたのに、何も共有されない。 移管元と移管先で業務の比重がかなり違うので、時給交渉をしたのに、結局はなから話し合って貰えなかった。業務の比重をそもそも移管先が分かっていない。 時給アップは、どれだけやったかではなく、勤続年数で時給アップなので何もせずに長くいるだけでもらえるクソシステムです。 【良い点】 忠犬のようにただ指示待ち人間だと人間であれば働きやすいと思います働きやすいと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職に昇格するメリットが無いため管理職になる手前で辞める人が多い。また数年前に人事制度が大きく改訂されたが、仕事が出来ない従業員は辞めろと言わんばかりの制度になっており、それ以降退職する従業員が毎月後を絶たない。 【良い点】 テレワークを活用できたり、有休が取りやすかったりと比較的ワークライフバランスは取りやすい。