【気になること・改善したほうがいい点】 人事異動が激しい。意見を言ったりたてつけばすぐ異動させられる。異動させられる人はめんどくさいと上長から思われた人ばかり。 派遣社員でも人事異動がある。しかも、突然言われ、派遣の営業担当には一切話が来ない。 退職理由としては、スキルアップを見込めない事と尻拭いばかりさせられて、派遣社員の私に一切連携が無いこと。 Teamsでチームを作っていつでも共有出来るようにしていただいたのに、何も共有されない。 移管元と移管先で業務の比重がかなり違うので、時給交渉をしたのに、結局はなから話し合って貰えなかった。業務の比重をそもそも移管先が分かっていない。 時給アップは、どれだけやったかではなく、勤続年数で時給アップなので何もせずに長くいるだけでもらえるクソシステムです。 【良い点】 忠犬のようにただ指示待ち人間だと人間であれば働きやすいと思います働きやすいと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 インセンティブが出る部署、出ない部署がありますが出ない部署でもどんどん営業してこいと言うスタイルになりつつあり、自分たちが何のために契約を取ってくるのか見失ってしまうことが多々ある。また上司にもよるが、詰めてくることもあります。スピークアップされても知らんし、獲得させるために私が上司になったんだから的な発言をしてしまうかたもいらっしゃるので注意が必要です。 インセンティブが出なくても、会社の為に貢献や自身のスキルアップ、成果を上げたいなど明確なビジョンがないと続ける事は難しいと感じます。 派遣社員が多く、入れ替わりも激しい時があります。

【良い点】 女性にとっては非常に働きやすい職場だと実感している。営業局への配属だが、妊娠、出産での休みの取りやすさ、体調不良時の休みやすさは大きい。営業局は基本男性が多い点も影響しているかもしれない。また、復帰に関しても、さまざまな部署があるからこそ、無理のない復職が可能だと言う声を多く聞いている。時短勤務等に関しても理解はしてもらいやすい環境。 【気になること・改善したほうがいい点】 一方で非正規社員の扱いはもう少し考えたほうがいいのではないかと感じる。派遣社員をどんどん消費していくスタイル

月給は20万程度 営業であれば、達成率に応じてインセンティブがプラスされる。 派遣や契約者、正社員や役職にによりインセンティブの金額設定が違うため、一概には言えません。 最近、評価制度等が変わり前月から年収が30〜50万円程度落ちているという方も散見しました。 上の人は現場をほとんど見てない為、評価の基準は曖昧であり、上長から評価項目や達成目標など説明があるが納得できないまま仕事をしている方も見かけます。

【良い点】 育休産休を取っているかたは派遣契約正社員問わず沢山います。 【気になること・改善したほうがいい点】 育休産休を取るのは当然の義務だと思うので取得されるかたに対しては一切不満はないのですが、育休産休がわかっているにもかかわらず追加の人員やフォローが一切ないため、産休→育休、産休→育休を繰り返す方もいるので残された人たちがとても苦労します。きちんとした人事計画の上に対応して欲しいです。

【良い点】 営業職であれば業績目標をそれなりに達成していればインセンティブも出るし給与面については安定して貰える方だと思う。ただ、正社員は保証されている分、営業インセンティブが派遣よりもかなり低く、同じ達成率でも毎月の給料には反映されにくいのでモチベーションは上がらない。その後の評価制度も、なんだかんだ年功序列の部分や上司の裁量の部分が大きく、適切に評価されている印象は少ない。

【気になること・改善したほうがいい点】 ルート営業の教育事態があやふやでちゃんとしたマニュアルがなかった時代だったので入れ替わりも激しかったです。 【良い点】 成績さえ良ければインセンティブでかなり儲かった時代でした。当時で月収100万越える人もいたそうです。 それにちなんでチームリーダーに昇格し正社員へと進むことも可能でした。 今は派遣法が改正したので、非正社員でもその会社に１年だったか2年だったか忘れましたが、キャリアがあれば新卒でなくても正社員へとキャリアアップは可能な時代に変化しました。

【良い点】 社員と派遣社員で差があまりないところ。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし。

【良い点】 社員の方には、マッサージ等の制度があるようです。オフィスグリコや、社内割などもあるようでした。 【気になること・改善したほうがいい点】 派遣社員にもそういったサービスが使えるようにしてほしいです。

【良い点】 ほぼないです。通信業界の割にはあまり体育会系ではないため、そこらへんの業務委託の怪しい通信会社よりはよっぽどましです。ただ、直接雇用から採用される事は少なく、基本は派遣会社からの出向で勤務して、実績を重ねて評価して貰えれば最短3年ほどで契約社員としての直接雇用になる。そこからまた実績を重ねて試験に合格し、総合職正社員になれるかどうかです。

【良い点】 派遣社員の為、面談のみで入社することが出来た。筆記試験や面接はなかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 担当者一人でほぼ全ての業務を教える流れとなっている。しかし、担当者が休みである日は別の方がつくが、意見が相違する場面が多々見られた。新人のうちは相談もしにくく、どのタイミングで指摘するか迷う時間が多かった。上司に意見の統一化を求めても、なかなか円滑に進むことがなく意欲の減少にも繋がった。

【気になること・改善したほうがいい点】 シンプルに営業のしんどさはあります。 営業をやる以上はどの会社でも一緒なのかもしれませんが、毎日数字には追われます。 また、契約した利用者のトラブル対応だったり、契約に関するクレーム等は絶対に起こるので、その対応は結構疲れます。 数字を上げる為とはいえ、グレーなトーク等も一時期あり、自分の仕事に自信や誇りを持って仕事が全く出来ない状況がこれから先一生続くと思うと嫌で仕方ありませんでした。 給与については毎月目標を100％で達成しないとインセンティブが貰えないので、その場合手取りは20万を下回ります。達成は決して簡単ではないので、本当に強い気持ちが無いと達成出来ません。達成したとしても手取り25万いかないぐらい。派遣の場合です。 正社員はもっとインセンティブは少ないですが、その分賞与は最低限もらえます。派遣の賞与は基本数万ぐらいです。 【良い点】 単純にたまたま配属された局の人が上司含め良い人が多かったので、働きやすい今の環境を手放す事には若干の不安がありました。 局全体で早く帰ることを推奨していたので、残業もあまりなくワークライフバランス的には良かったです。