【良い点】 営業所に関しては、皆とにかく人が良い。仕事もしやすく風通しもかなり良いと思える。人間関係に困ることはない。

【良い点】 人はかなり良い。 入社の決め手となったのも人の関わりやすさ、温かさに惹かれた部分がある。 実際に入社し、配属された後も面倒見が良い方が多くその点も魅力的であった。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職になった年は非管理職の最上位グレードより年収は下がることが多い。残業代がなくなり、営業インセンティブも支給されなくなるためである。そのため、管理職を目指さず留まる人もいるがその上のグレードのことを考慮すると管理職に上がった方が断然良い。

【気になること・改善したほうがいい点】 もちろん全員ではないが管理職は上に対しての見え方ばかりを気にしていると感じる場面が多々あった。また、部署によるが風通しの良い環境と感じたことはあまりなかった。

【良い点】 上司、同僚、どの拠点でも良い人ばかり。ハラスメントない安心感あります。 【気になること・改善したほうがいい点】 縦割り文化がつよく、今後の課題。

【良い点】 現場社員は和気あいあいとしていることが多いです。 営業の仕事をしてても殺伐とした空気はなく愚痴を言いあったり、 中には数字が取れない社員に対してアドバイスやロープレまで 手伝ってくれるような社員もいます。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司のあたり外れが大きいです。 これだけコンプライアンスを言われている時代に平気で ハラスメント行為をする人がいます。 社内通報をしても結局異動になりまた誰かが犠牲になるだけです。

【良い点】 社員はみんな知識があり優しい人が多い。相談はし易い環境 【気になること・改善したほうがいい点】 人手が足りない、業務量が多いため、常に激務になりがち

【良い点】 いい人は多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 上の顔色ばかり伺う人が八割。そういう人が偉くなる傾向があり、残りの二割は愛想をつかして転職する人が多いと思う。

【良い点】 社員はとにかくいい人、人当たりのいい人間が多い印象。特に新卒入社の方々はコミュニケーションがうまいメンバーが多いと感じる。だからこそ、押し付けのような営業スタイルに耐えられず辞めていくメンバーは多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 研修時、1人で4.5人を見るとゆう感じでしたので、全員の疑問に手が回らず、クレームは繋がるという光景はよく目にしました

【良い点】 基本的に穏やかで優しい人が多かった。段階を踏んで業務を教えてくれて、いきなり何でも背負わせるということはなかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 周りに人がいる状態で叱責されている人がいた。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職になる人は基本ヒラメタイプで自分がいかに上にいき本社MSOに行く事しか頭にない人間です。 弱音や愚痴なんかを面談や雑談で吐いても一部のチームリーダ以外基本全否定されます。 管理職がそんな感じなのでMSOからの現場に寄り添ってない提案なども受けてしまいしわ寄せが全部メンバーにくるので、管理職になった人はせめてメンバーに寄り添った対応をすべきだと思います。 【良い点】 管理職の魅力はありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 会社としては長期間同じ部署にいると人材は腐ると考えているようで5年くらい同じ部署にいると長期滞留と言われ異動フラグが立つが、契約社員などの非正規社員は異動などの対象にならず10年同じ部署に居続けるようなことにもなるので会社の考えている通り、腐ってしまっているケースが目立つ。具体的には正社員になれず先の見えないキャリアへの不安からか四方八方に陰口を言っているという状況で、そんな事だから正社員になど到底なれないようなタイプな訳ではあるが、これは部署関係なく長期在籍する非正規社員を有する部署共通の現象になっており、一部のうだつのあがらない正社員がこれと同化して一緒になってつまらない陰口を叩き続けている。非正規のまま10年も在籍するとは想定していないのかもしれないが、これは会社の雰囲気に関わる大きな問題なので何か手を講じるべきだろう。上司については、本部だけの印象ですがパワハラする人がまあまあいますね。マネージャー位までの役職者は役職に違わず有能で人柄も良いことが多いように感じますが、部長位になると5人に2人くらいの確率でパワハラ部長に遭遇すると思います。年配の部長が未だに時代を捉えきれずに無意識にパワハラが継続している感じです。 【良い点】 会社の人事の考え方はいたって正しい

【気になること・改善したほうがいい点】 中途でかなりの経験とキャリアを持った人を採用するが、この会社でのやり方が自己流すぎて違和感を覚えるようで、2年くらいで辞めてしまうか、転職に失敗したことを受け入れてモチベーションも超低空飛行で勤務を続けるかの2パターンになるケースが多い。ハイキャリアの中途社員の方々は口を揃えたかのように、この会社のやり方や思考法では他では通用しないと言います。しかしプロパー社員も勘所の良い人はそんな事には気づいていて、こうした外で経験を積んできた中途の方々にこそ教えを請いたいと考えているのに、やめておけ、自分の経験は部長の考えを全否定する内容だから身につけてもここではやりづらくなるだけだよと、経験を封印してしまうほど外の常識とこの会社の常識は乖離しているようです。どちらの常識が正しいのかと言った点は置いておいても現場で最も影響力のある部長級の人たちがもう少し謙虚な姿勢で外部の考え方にも学ぶ器が欲しいところですが、自己顕示欲なのか支配欲なのか分かりませんが、中途の方と意見が割れるとこの会社ではそういう考え方はしないと、それ以上議論にもならない元も子もない否定を執拗に行い、折角採用した優秀な方を潰してしまいます。外の考え方に寛容さが全くないので多様な考え方を学びたいのに、この会社ではこの会社ではと単一的な考え方ばかり強要する全体主義的なところがある事に最近ようやく気づき、ここにいても広くスキルを身につけることは出来ないため、年齢的にまだ潰しが利く内に転職しようと考える同僚が最近増えています。 【良い点】 親会社が超大手

【気になること・改善したほうがいい点】 新卒で入社した社員は、1・2年でどんどん辞めていく印象。 3年に一度ジョブローテーションがあるので、それによって行きたくない部署になった場合はすぐに辞めた人もいた。 中途入社した人も総合職は異動が多いが、事務系は社内でチーム異動したりするだけなので、あまり変わらない。 吸収合併や統合を頻繁に続けてきた歴史があるので、長く在籍している人は、昔のやり方を通そうとしたりすることがある。 昔ながらの体育会系や、新しいシステムに慣れないおじさんも何人かいる。