【良い点】 育休産休を取っているかたは派遣契約正社員問わず沢山います。 【気になること・改善したほうがいい点】 育休産休を取るのは当然の義務だと思うので取得されるかたに対しては一切不満はないのですが、育休産休がわかっているにもかかわらず追加の人員やフォローが一切ないため、産休→育休、産休→育休を繰り返す方もいるので残された人たちがとても苦労します。きちんとした人事計画の上に対応して欲しいです。

【良い点】 営業職であれば業績目標をそれなりに達成していればインセンティブも出るし給与面については安定して貰える方だと思う。ただ、正社員は保証されている分、営業インセンティブが派遣よりもかなり低く、同じ達成率でも毎月の給料には反映されにくいのでモチベーションは上がらない。その後の評価制度も、なんだかんだ年功序列の部分や上司の裁量の部分が大きく、適切に評価されている印象は少ない。

【良い点】 年収はグレードに沿うが、基本2%ずつ昇給する。また、評価基準によって細かく分類されているため立ち位置が明確 【気になること・改善したほうがいい点】 正社員であれば、営業予算100%達成してもインセンティブは1万円ほど。モチベーションアップにはさほど影響しない。

【気になること・改善したほうがいい点】 ルート営業の教育事態があやふやでちゃんとしたマニュアルがなかった時代だったので入れ替わりも激しかったです。 【良い点】 成績さえ良ければインセンティブでかなり儲かった時代でした。当時で月収100万越える人もいたそうです。 それにちなんでチームリーダーに昇格し正社員へと進むことも可能でした。 今は派遣法が改正したので、非正社員でもその会社に１年だったか2年だったか忘れましたが、キャリアがあれば新卒でなくても正社員へとキャリアアップは可能な時代に変化しました。

【良い点】 ほぼないです。通信業界の割にはあまり体育会系ではないため、そこらへんの業務委託の怪しい通信会社よりはよっぽどましです。ただ、直接雇用から採用される事は少なく、基本は派遣会社からの出向で勤務して、実績を重ねて評価して貰えれば最短3年ほどで契約社員としての直接雇用になる。そこからまた実績を重ねて試験に合格し、総合職正社員になれるかどうかです。

【良い点】 安定している。 休日も多く休みに仕事を持ち込むこともない。 福利厚生は総合職になればかなりいいがそれ以外は基本的なものしかない。 【気になること・改善したほうがいい点】 同じことを淡々とこなすためキャリアアップしにくい。 転職時に同業種ならいいが、それ以外で活かせるスキルは何年いても特に身に付かない。 契約社員から正社員になるにあたって試験がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 シンプルに営業のしんどさはあります。 営業をやる以上はどの会社でも一緒なのかもしれませんが、毎日数字には追われます。 また、契約した利用者のトラブル対応だったり、契約に関するクレーム等は絶対に起こるので、その対応は結構疲れます。 数字を上げる為とはいえ、グレーなトーク等も一時期あり、自分の仕事に自信や誇りを持って仕事が全く出来ない状況がこれから先一生続くと思うと嫌で仕方ありませんでした。 給与については毎月目標を100％で達成しないとインセンティブが貰えないので、その場合手取りは20万を下回ります。達成は決して簡単ではないので、本当に強い気持ちが無いと達成出来ません。達成したとしても手取り25万いかないぐらい。派遣の場合です。 正社員はもっとインセンティブは少ないですが、その分賞与は最低限もらえます。派遣の賞与は基本数万ぐらいです。 【良い点】 単純にたまたま配属された局の人が上司含め良い人が多かったので、働きやすい今の環境を手放す事には若干の不安がありました。 局全体で早く帰ることを推奨していたので、残業もあまりなくワークライフバランス的には良かったです。

人間関係、働く環境はとてもよい。インフラ設備を自社に持つ強みがあり企業としても安定はしているが、基本は派遣社員で入社し実績と評価が伴えば総合職正社員として直接雇用となる。が、市場が厳しく実績をあげる事が年々難しくなっているため直接雇用まで辿りつかないケースが多い。特に新規営業でピンポン訪販の部署は精神論だけで具体的な打開策を上司からアドバイスとして貰える事は特にない。

【良い点】 非正規社員でも正社員と同様の仕事を任せてもらえますし、スキルアップもできると思います。私がいた部署は人間関係も大人の対応をする方が多く、いい意味でビジネスライクで揉め事もない印象です。また、契約社員にしては基本給は高めだと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 所属するチームによっては、責任が重い仕事を一人でやらなければならないこともあり、非正規社員が余りにも重い仕事を多数引き受けている場合も多々ありました。また、残業がとても多い印象です。その分、有給休暇はとても取得しやすいと思いますが、1人で担当するのではなくせめてサブもいたほうがいいのではないかと思いました。

【気になること・改善したほうがいい点】 今後はCATV事業は厳しい立場になると思われ、さらに個人営業の現在の営業手法も将来的にこのままいくには無理がありますので、そこをどう改善していくかが会社の今後の鍵になると思います。 【良い点】 今年10月からの人事制度改定で少なからず辞めていく人は多いと聞いています。辞めていく人の特徴は今まで長く勤めてきた方はある程度給与をもらっていた為、今回の人事制度改定で実力主義の人事制度に変わり稼ぎにくくなったのが原因かと思われます。 反対に専門職正社員になりたての方は自動的に総合職正社員になった為雇用の安定度が増し、良くなったと思われます。

【良い点】 正社員の給料はいい方だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 本社と局勤務の方向性が異なる。本社より局勤務の人の給料を上げるべき。局のおかげで収入を得ているのだから。本社勤務になるには良い大学を出て新入社員で入り一年目もしくは2年局で修行し3年目からの採用。派遣から社員へ登用もあるが、エリア勤務の局採用となるため給料は安いし数字を求められるだけ。

【気になること・改善したほうがいい点】 行き当たりばったりな仕事が多すぎる。社内のシステムや、ルールの変更であったりの通達がギリギリ(もしくは当日)にされることが多いので、本当に困った。同じ本部内でも違う部だと相談なく当日連絡(もしくはこちらの部に連絡なく見切り発車)で勝手に申請の受付を始められたりしたので、これがある程度大きな会社の正社員の、社会人の仕事なのか？と感じることもままあった。 【良い点】 思い浮かびません。