【良い点】 お客様から月額にてご利用料金を頂いている為、コロナ禍であっても従業員の給与減の影響は限定的です（営業インセンティブ減や残業代減程度）。 その為、減収リスクは低いと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 営業インセンティブで稼ぎたい方は、正社員登用は受けない方が良いです。 正社員登用後に年収1000万円以上を稼ぐには役員にならないとまず不可能です。 その為、稼ぎたい方には避けるべき企業です。

【気になること・改善したほうがいい点】 産休・育休・時短が発生しようと人を一切増やしていただけない部署所属だったのでかなりきつかったです。コロナで仕事量が増加したこともあった為。 在宅勤務できる部署だった為、コロナ禍でお子さん持ちの方が皆さん育児に持っていかれる時間が増え処理できる業務量が減り、独身やお子さんのいない既婚者(正社員も契約社員も派遣社員も)がその分被る状況になり、結果心身共に壊れました。 正直、これ以上産育休や時短を取られる方がいたらこの状態では持たないと思います。 【良い点】 直接雇用の社員は最長お子さんが12歳になるまで時短できると伺ったのでそれはいいのではと思います。

【良い点】 有給は取得しやすい。特に何日前までに申請が必要といったルールもない。 【気になること・改善したほうがいい点】 週3以上出社を基本とし、コロナ渦に比べて出社することを求められている。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司及び社内評価は正常に機能していますが、2021年10月より実施されている、営業職正社員→総合職正社員統合制度のお陰で年収が激減し、人材流出が現在止まらない状況です。 総合職への統合と言うと聞こえは良いかもしれませんが、普通に仕事をしていれば達成できるノルマ達成時のインセンティブ支給割合が総合職と比較すると5倍前後ほどあり、元々「営業で稼ぎたい」を目的として入社している人間達からするとコスト削減の制度です。 統合の件は内部説明会では前年度実績を考慮し、「前年」給与分と変わらない程度の年収として以降するとあります。 しかし「前年」はコロナウイルスの影響もあり、何をする訳でもないリモートワークを半年ほど実施していたため、リモートワーク時は営業ノルマ達成のインセンティブもほぼ出ないような状況でした。 そのため査定期間の成績がまず正常ではなく、正当に評価されているかと聞かれるとNOとなります。 また、実際に統合後の給与は私の場合、毎月55,000円程前年より【基本給】が下がったため、基本給ベースで換算される残業代や、総合職統合でのインセンティブ減、各種手当の削除等を鑑みたうえで年収計算すると約150万円程度減った計算です。 私に限らずこのように数十万〜百万レベルで年収が減った従業員が多く、社内インフラの掲示板にある人事報告の退職者枠は毎月パンパンに退職者が載っているような状況です。 私の場合仕事内容や、風通しに不満はありませんでした。 しかし、「総合職統合制度」は網の目の大きすぎるのふるいにしか見えず、内訳は杜撰で悪意に満ちています。 いわゆる追い込み制度な訳ですね、頭の良い方が考えた制度だと感じます。 総合して5年ほど働き、派遣→営業職正社員→総合職正社員までお世話になりましたが、所謂やりがいや目標達成に対する熱意は各営業所ともにあるので良い会社です。 ですが年収面で見ると良い会社ではないですし、名ばかり正社員である側面を強く感じます、恐らく派遣会社に属しそのまま活動していた方が数百万単位で年収も違っていたと考えると悔しい限りです。 【良い点】 社内評価及び直属の上司より評価をいただき昇進するシステムです。 営業成績が仮にほどほどでも、社内営業が普通にできていれば降格することはまずありまえません。

【良い点】 ケーブルテレビ、インターネット、電話、スマホ、電力、ガスなど多岐に渡って事業展開しており、インフラを中心とした事業の為コロナ渦においても大きく利益は下がらないだろう。 また、親会社も大きいためすぐに潰れることは無い。 【気になること・改善したほうがいい点】 同軸ケーブルでの信号のため、ネットに関しては速度も安定せず、光には劣る。 集合住宅には光でもVDSLでの信号を使っているところよりはマシだが安定性は低い。

【良い点】 部活、飲み会、フットサル大会、野球大会何度社員同士の付き合いが多い。コロナ禍で最近は数が減っているが、落ち着いたらまた元に戻ると思う。局の場合、基本火・水休みなので社員同士で休日に遊ぶことも多い。優しい人が多いので社内の人間関係で悩むことはあまりないと思う。上司にも話しやすい環境。面倒見がいい人が多く何かあった時に相談しやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】 コロコロと注力商材が変わるので、営業が振り回されている印象です。コロナ禍なので、お客さまが断ることも増えてきました。いまの営業方法を変えていかないと、成長は難しいなと社員が感じてしまいます。営業の効率が悪く、今の時代に合わないので、若い社員は疑問に感じることが多くなると思います。 【良い点】 KDDIの子会社なので、安泰だとは思います。

【良い点】 人は非常に良く部長等にも気軽に話せる環境です。また、同じカテゴリーの人たちが話しかけてくれるので孤立することは無いと思います。今は減ってしまいましたがコロナ禍前はよく飲み会や食事に誘ってくれる人が多く、周りにとても支えてもらえる会社だとは思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 配属先によってとても厳しいところもあると聞くので、絶対にいい人間関係になれるとは言い切れません。

【良い点】 部署によりますが、コロナ禍においてテレワーク推進、時差出勤など積極的に取り入れており、いち早くこの状況に対応できた。オンライン営業も始まっており、今後もこのスタイルは継続していくと思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 業務によって差があるため、テレワークができない部署もある。また、上司の方針によるが、テレワークがネガティブに捉えられている部署もある。

【良い点】 コロナが流行し、緊急事態宣言直後は営業活動は全て中止。在宅勤務となり、管理職意外は支社にも出勤せずに、サンキューコールをお客様へ架電し、お困り事や日頃ご加入頂いてる感謝の気持ちを伝えたこと。 【気になること・改善したほうがいい点】 ある一定の残業時間を超えると、本社面談がある。ノー残業を週に1回または2回実施しているが、部署によって、きちんと帰れる方もいれば帰れない方もいる事。

【気になること・改善したほうがいい点】 スマホの普及によるテレビ離れは否めないと思います。ケーブルテレビの会社なので、いくらモバイルや電気などの収益モデルを始めても主力商材が低迷してしまっているので、今後さらに厳しい戦いになっていくと思います。 【良い点】 ケーブルのインフラを活かしたビジネスモデル。ストックビジネスなのでコロナの影響はあまりなかった。

【気になること・改善したほうがいい点】 在宅勤務が増えた分、会議室の空き関係なくWebで会議ができることになり、会議時間が長くなった。 その結果、勤務時間の長期化に繋り、対面での従業員の労務管理ができなくなっている。 実質は放置状態で、自分で業務量と労働時間をコントロールする能力が必要となる。 また、コロナ禍以前に所属した部署は、何れも時間外労働無しでは終わらない業務量で、1日2～3時間の残業は当たり前だった。拠点にもよるが、時間外勤務が前提の配置人数になっている部署が数多くある。 1年に何度も残業削減による業務見直しが叫ばれるが、新サービス導入、トラブル対応等で業務が増えるため、根本的な解決には至らないし、暫くするとまた長時間労働に戻ってしまう。 出勤日は、プライベートの予定を入れることは厳しい。 【良い点】 コロナ禍もあって在宅勤務が幅広く浸透しており、特に出勤せずとも業務に大きな支障は無い。 ※お客様に接点がある部署は、この限りでは無い。 また、有給休暇も比較的取得しやすいほか、小学生以下の子供1人につき、年間5日の看護休暇(有給)も付与され、子供が小さい従業員には手厚い規定になっている。 介護理由による短時間勤務や在宅勤務制度もあり、従業員が長期的に継続して就業できる制度は整っている。