お役所的な雰囲気。男性女性ともに真面目な人が多い。女性は陰口が多く(どこでもそうですが)仕事の出来ない派遣さんがターゲットになりやすいです。それで今までで4,5人辞めました。大企業のため、一人に求められるスキルは高く、日々勉強でした。土日は勉強しないと、仕事で生きていけなかったです。具合の悪い社員に対しては過保護になりすぎるキライあり。強がって弱味を見せずにいると損します!

男女ともに真面目な人が多い。お役所的な雰囲気。女性は陰口が多く、(どこもそうですが)少し要領の悪い派遣さんがターゲットになりやすいです。それで今まで4,5人辞めました。大企業だけあって、一人に求められるスキルは高く、日々勉強でした。土日は勉強しないと仕事で生きていけなかったです。具合の悪い社員に対して過保護になりすぎるキライあり。少しぐらい弱味を見せないと損です!

男性は誠実な雰囲気があります。仕事で困っていると助けてくれる。人にもよるが、そこまで悪い人はいない。女性はどこの世界でもそうと思いますが、軽くいじめはあります。派遣さんも4人程辞めました。仕事に対して一生懸命であればいじめられることはないです。管理職のかたは移動によりだんだん優しいかたが増えたように思います。現代の象徴です。

福利厚生は充実してました!年間休日128日プラスゆとり休暇、夏期休暇があり、必ず消化しなければならないので休みは満足に取得できると思います。ただ、休みの日に通信教育や個人で勉強しないとついていけなかったので、週の真ん中に休日を入れても、勉強に費やしたことがあります。ゆとり休暇は年5日、夏期休暇は年7日取得出来ます。土日につなげ、5連休にして海外旅行に行けます。私はそうしました。

教育体制は万全です。金融という専門職のため、間違いが許されないので当然研修はあります。私の場合4/1に入社し、約2週間東京で宿泊研修がありました。今年2012年からは3カ月研修になると聞きました。内容はビジネスマナー、電話対応、会社概要、最終日にはテストがあります。研修が終わって支店に配属になってからも先輩とマンツーマンでOJTがあります。課によってOJTの期間は異なりますが、大体3か月は必要です。

<仕事内容>難しい案件に当たると一日中考えなければならない。なんとか自分で調べて行うが、間違えが許されない上、時間に追われる。若い人に責任重いことをやらせすぎる。そのため一人にかかる負担が重い。ミスをしなくてナンボ。保守的。自分なりに流れを工夫することもあるが、マニュアルがぎっちりあるので工夫しても知れてる。ミスをすれば会議のときに課長から発表されるが、月々目標達成しても当たり前の空気。

このマークご存じですか?(くるみん)一次面接は基本的なことしか聞かれませんでした。たとえば自己PR、志望理由、長所、短所が言えれば大丈夫です。二次面接の初っ端から人口を聞かれ、焦りましたが、小学校の時に習ったことを覚えていて答えることが出来ました。面接官は一次も二次もおだやかな人でした。さすが金融機関といえるでしょう。

入社理由は始めから金融でしか考えていませんでした。一番はじめに受かったからです。しかも政府系だったので超安定企業であり、ブランド力があったからです。入社後のギャップは法律に関する規定が多く若手に責任の重いことをやらせている感じでした。ミスするともちろん叩かれますが、翌月の会議でミスの発表をさせられます。仕事内容は地味であり、ミスをしないことがやりがいなんだなぁと感じました。