常識が社内で通じない。基本的になぜその人をさいようするのですか?とい人ばかり採用する。常識人やいい人では損をする社風である。無駄な仕事がほんとに多い。これは現場を知らない人がトップに多いのが原因だと思う。改善しようとしているらしいが、実は余計に仕事を増やしている。定着ということ言葉が合わない会社です。

いいことなにもないけど大丈夫 ?体育会系なので、声をだしていれば大丈夫。勢いがあればどうにかなると考えている管理職がほとんどです。素直で根性があることうをアピールすれば間違いないはず。試験自体は簡単な計算問題、漢字ができればだれでも受かる

需要と供給のバランスが完全に逆転してしまっており、競合他社も含めて厳しい時代になていくのはまちがいない。築浅の物件で、家賃を下げることがおおすぎだとう思う。実際、会社が想定しているよりも、加速して家賃が下がっているため物件もなかにはある。地域をしっかり観察して建てていいところと建ててはいけないところの線引きを改めて練り直したほうがいいともう。

給与は十分すぎるほどです。基本的に管理戸数と営繕の歩合、残業代が基本給にのる感じです。1000戸担当すれば35はまちがっても下回ることはありません。ボーナス時も営繕の歩合が反映されるので、修繕契約、特に塗装契約を多くもらってくると給料にかなり反映される。ただその分、業者手配・段取り等はかない増えるので社員それぞれでわざと契約をもらわない人もいます。

面接時 圧迫面接だったので、それが通常業務に反映されていた。社風は他人にかに仕事をふれるかが大事。業績はものすごくいい。労働環境は営業所によって全然ちがう仕事内容はクレーム対応人間関係は上司次第キャリアパスは営業所の所長に頑張ればなれる。周りに10年以上つとめている人はいませんでした。

やりがいを感じるところ。入居者から様々な相談をされます。普通に生活していれば初めて対応する場面も多いです。そこで、解決できないにしても会社も巻き込んで対応していくことで解決できることも多い。やりたいことをいえば、まちがってなければやらせてくれるだけの会社だと思うので、入社する方は意思を強く持って励んで欲しい。

社員は面白い人が多い。未経験で高卒以上なら応募資格があるから、まったく住む世界がちがうんじゃないかと思う人もなぜかいたりする。社風がいかに人に仕事をおしつけるかでできるできないという考え方が蔓延しており、相当図太くないとやていけない。さけのみすぎてオーナーとの約束にいけなかったりするくらいじゃないときびしい

社員向けの福利厚生はたまに本社から通達である。ホテルの割引とか。それ以外でも、実は知られていないが、旅行した時に後で少しバックしてくれる制度がある。詳しくは覚えていないが、利用する人は結構利用する。社員の人も過去の通達を一度見てみたらいいと思う。あと成績がよくなると夕食代がでる。営業所内だけの話だが。

事務員さんは勤務期間が長いです。会社の指示内容をしっかり守れる人。上司から間違ったことを指示されてもはっきり断れる人がこの会社の事務員さんで長くいられる一番の秘訣だと思う。最近では女性の課長職もみられるし、ほんとに数字が残せれば女性も若手もベテランも関係のない会社なので、自信がある女性にはいい環境だと思う。

コンプライアンスの観点から会社は残業削減に取り組んでいる。具体的に定期点検が従来はあったが、今は外部に委託している。それだけでも、1日1時間は必ず短縮されるはずなので、仕事がてきぱき出来る人は、定時に帰れると思います。あと、休日出勤した際には、振り休を何日以内にとらないといけないという規定がある。年々改善されている。

【社長】門内　様それまでの問題点に取り組んでいる。残業時間時間短縮のために、職種の専門性を高め部門を分けたことによって、管理担当者の業務内容は狭まった。建物定期点検を委託したことによって、管理担当者が点検する時間が省けた。下との距離感が短い。話しにユーモアがあるため、会議時は耳を傾けやすい。問題を先送りしない。