【気になること・改善したほうがいい点】 営業なのに営業成績を評価せず、その成績を同僚に分配するというやり方は、不満が多く、個人のモチベーションも下がります。頑張る人が評価されず、何もしない人が、頑張った人と同じように評価される体制は意味がわかりません。 これは月々の給料に大きく反映されてしまうので、モチベーションが下がる一方でした。 また、営業成績から給与に反映される制度の１つが無くなった為、月収や年収が大幅に下がりました。個人年収で言えば１００万ぐらい下がっています。 客付け件数が多く、評価金額が大きかった都心の人だと月々の給与が数十万下がっている人もいると思います。 【良い点】 ボーナスが高い年があります。ただし、大東建託の不動産営業の成績次第なので、収益が少ないと、その年はボーナスが５０～８０万ぐらい下がります。ボーナスは○ヶ月ではなく、個人の評価と営業所の評価が基準となります。個人がどんなにがんばっても営業所の営業成績が悪いとボーナスは低いです。