今の時代、コンビには私達の生活に非常に身近な存在です。グルメデリカはそのコンビニのおにぎりやお弁当を製造しているので、多くの人々の身近な食生活を支える仕事が出来ると期待して入社しました。 大学で栄養学を専攻していたのですが、生活に身近な存在であるコンビニのお弁当類を開発出来るチャンスがあるグルメデリカは、今まで学んできた知識を活かす意味でも非常に魅力的でした。

不動産大手5社の2012年4～6月期連結決算が7日、出そろった。新規開業の商業施設が収益に寄与したほか、オフィスビルの入居も堅調に推移し、最大手の三井不動産と東急不動産、野村不動産ホールディングス(HD)の3社が増収増益となった。住友不動産は、マンションの引き渡し戸数の減少の影響などで減収減益。三菱地所は減収増益だった。 オフィスビルの新規開業が相次ぎ、「6月末時点で空室率が9.43%と過去最高水準」(三菱地所)となるなど、需要を供給が大きく上回る傾向が見られた。第2四半期以降は、需給ギャップが改善するとみられている。 一方、分譲マンションの販売は、昨年3月の東日本大震災の影響で引き渡し量が減少した反動があり、堅調に推移した。さらに、「(初めて持ち家を購入する)一次取得者層向けや、都心の高額物件でも、立地と価格が見合うものは売れている」(三菱地所)という。

総務も一般事務も兼務です。しかし、「ついでの経理」ではないですよ。入社2年ちょっとですが、資金繰りは私が全て行っています。融資時期や手形の割引のタイミングは私が判断しています。お金を生みはしないけど調達はしています。非生産部門ですが大事な部門です。雇いたくないのではなくて、雇いたい人材がいないだけなんだと思っています。ご本人も自覚があるようですが、未経験で経理をスタートするには遅いです。正社員では無理に等しいでしょう。それでも経理に拘るんであれば妥協は当然です。リストラなんて労働者全員にリスクはあります。しかし、私は例え今の職場をリストラされたとしても他の会社でやっていける自信と知識は身に着けました。

期間雇用者の場合、育児介護休暇は労働者の雇用の安定と継続のための制度ですので、労働者も休暇後に働き続ける意思を持ち、会社も休業明けに引き続き雇用したいという両者の意向があって、初めて認められるものだと思います。 例えば労働者が契約社員であって、その休業中に雇用期限がくることになっており、会社には更新する意向がないというような場合は、認めなくてもよいということになろうかと思います。

同社の働く上での魅力は、それだけではない。将来的に組織の中枢となり、経営に近い部分から組織運営にまで携わる存在へと成長していくことができるという点だ。まさに飛躍を続ける会社だからこその“やりがい”といえるだろう。設立当初から社員を大切にしてきた同社。保険や退職金などの制度はもちろん、待遇や評価制度もしっかりと整っており、業界でも最高水準といえる環境がある。こうした体制の中で、組織と自分自身の成長を肌で実感できるということは、他にはない充実感に繋がるはずだ。

運よく半年で1棟受注できれば会社に1年はいられるでしょう。賃貸ならば先輩社員の目を盗んで問い合わせメールから見込み客をとって契約に結びつけないと脈無しの客ばかり相手で数字あがりません。どちらかといえば東建のほうがまだ社風は良いです。ただし両社とも長くいれる会社ではありません。経歴に傷をつけるだけになった友人を数名見てます。やめておいたほうがいいです。

この仕事、不動産の知識に加え、税金や相続のことなど必要な知識は膨大です。私自身も、まだまだ分からないことだらけ。だから大東建託では、各部署に専門分野のスペシャリストを置いています。税金の話をする時は、税金のスペシャリストに同行してもらえばいい。相続の話をする時は、法律のスペシャリストに同行してもらえばいい。営業の仕事は、地主様との信頼関係を築くことが最重要。そして、各部署のスタッフと一緒にゴールまで導くというスタイル。組織力のある大東建託ならではだと思います。

【社長】門内　仁志横道反れると泣き出します。そして本当に優しい。優しスギます。でもここは本当に見習わないといけない所です。たとえば・・・自分の格好はどうでもいい・・・でも嫁さんには綺麗な格好をしていてほしい。そもそも服装には全く興味はない人ですが、、、初めてのデートで着て来た服は、和柄のTシャツ。勢いよく鯉が滝の流れに逆らって泳ぐ様が描かれていました、、、私のタイプの服装ではなかったので、ダサッ!!と思いました。でも困った人がいたら迷わず助ける。電車に乗っていてお年寄りの方が前に立っていたら必ず席をゆずる。これって周りの目も気になって、なかなかできない事だと思います。でも席を譲ろうと声をかけたお年寄りには、「まだ年寄ちゃう!!」と怒られてみたりする。日々勉強であります。

現行制度では、昇進はすべて試験(昇職試験、及び昇格試験)によって行われていますが、制度改正後は試験の数が大幅に減ることが明らかになっています。 昇進に対する経営側の考え方では、昇職試験が昇進の基本であり、昇格については社員のモチベーション向上など、昇職を補完することが目的であるとしています。 提案によれば、主務職までの昇格は、「昇格試験」を廃止して「昇格審査」となるものの、昇職・昇格の基本的な考え方は現行制度を踏襲していることが明らかになりました。

週に1～2回は6時か7時ぐらいまでは残業?する必要がありましたが、ほかの日は5時を過ぎて仕事がひと段落していたら帰ってました。というかほかの人に「まだ帰らなくていいの?」なんていわれることもありました(残業代あんたが払うわけじゃないのに!)派遣だけに自分の腕に自身さえあれば、労働条件はけっこう選べますからね。6時には家について、資格試験の勉強などに時間を費やしたり、ジムに通って体を動かしたりしてました。あとは個人ペースが比較的尊重される外資系の会社もオススメします。仕事の納期を守り、ミーティングなどにキチンと参加していれば、かなりフレックスな時間帯で働けました(自分の経験より)。ある日は朝から5時まで、またある日は朝11時から夜10時まで等々。

前職の仕事に満足しておりましたが、月の残業時間が100時間を超えたり、ほぼ毎週休日出勤があったりと、なかなか自己研鑚の時間を確保することができていませんでした。仕事そのものにはやり甲斐を感じていたので、より自らの成長が実現できる環境で力を発揮したいと思い、退職を決意しました。また、営業事務として入社したのですが、実際の仕事は営業のみで、事務職の仕事はありませんでした。営業の経験はよい経験になりましたが、今後事務職にチャレンジする機会はないということだったので、退職することにしました