グレード制です。各グレードにはレンジというものがあり、下位のレンジだと、普通の評価でも給与は少しずつでも上がるが上位のレンジになると余程いい成績を出し続けなければ、頭打ちもしくは基本給は下がることになります。低グレードでも昇格する為に能力評価とは別に必要条件があり、簡単には昇格試験すら受けさせてもらえません。事務職の能力評価については、割合で決まるので結局上司が昇格させたいと思う人があがっていく仕組みになっています。仕事の能力がさほどなくても上司に気に入られると昇格できますが、気に入られなければ余程能力が優れていない限り昇格は出来ません。上司ガチャで当たるのを待つしかないようです。

業務の基本がデータ入力で世間に通用するスキルは身につかないと思いました。ずっとこの会社にいるのであれば何も問題ないです。昇格に対しても相対評価制なので所属部署によって違いが出やすく感じました。