年功序列、横並びな部分は否めない。能力が低い人もそれなりに評価され収入で差がつくことはない。そもそも、評価の基準があいまい。組織内で優秀な人がマスコミ業界において優秀とは限らない。基本給はなかなか上がらず、残業代ありき。仕事が忙しければ手取りは多くなる。

地方で2万円台、大阪、名古屋は3万円台、東京だと5万円台の住宅補助がでる。転勤に伴う引っ越し時も十分な支度金が支給される。また産休育休、出産一時金なども充実している。休職者への配慮も高く、1年間有給（8割ほどの額）、賞与もある。

受信料収益に頼るしかない将来性。年功序列体制。上意下達、属人的な部分が大きい組織。編成長一人の権限が大きく採用される企画に説得力が無い。

学歴フィルターはあまりないように思う。1次面接と同時で筆記も行われるので、あまり筆記は重視していないと思う。ESの量が多いが、面接官はマーカーも引かれているほどしっかり読んでくれている印象。入局して知ったが、職員数が多いので人事以外の各部局の6年目以上位の職員で手分けしてESを読み1次面接も担当するなどして対応している。2次までは1対1で非常にフランクに話しかけてくれるような面接だった。2.5次以降は一般的な企業面接。