【気になること・改善したほうがいい点】 女性にとって働きやすいのは本部のある東京だけである気がする。地方には女性の管理職はほぼいず、転勤がある会社としては子どもを育てながらは働きづらい。35歳過ぎで子どもをもつ想定でキャリアプランを提示され、子どもがそんな簡単にできると思ってるのかと腹がたった。 【良い点】 制度上は時短勤務や育休等々整備されている。

【気になること・改善したほうがいい点】 女性が優遇されるがゆえに、男性の不満が積もっている傾向にある。 【良い点】 子育てなどで異動は優遇されやすいが、実力で異動が優遇されない。

【気になること・改善したほうがいい点】 自分の意思を貫く女性しか、最後まで残れないような気がする。異動にしても、自分には家庭があるので、と強く入れる女性しか希望通りの異動になっていない気がする。 【良い点】 各種制度は整っており、充実している。育休・産休は必ず取得しており、それを理由に辞めている人は現時点では私の周りではいない

【気になること・改善したほうがいい点】 カルチャーとして、特に営業の部署については圧倒的に男性優位社会なのであまり働きやすいとは思えない。 【良い点】 制度面については、性差はないので、男性職員でも育休取得はしやすいと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 必ず全国転勤があり、勤務地を希望することはできるが、必ず家族と一緒に住む約束ができないところ。結婚したり子供ができたときのプランが立てづらい。 【良い点】 業務面では、女性は良くも悪くも男性と平等。同じ業務量を任せられる。

【良い点】 女性記者は増えてきていて、男女関係なく任される仕事が多い。女性だからと区別されることはほとんどないし、やりたい取材をやらせてもらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 全国転勤があり、転勤時期や転勤先の希望が通らないこともそこそこあり、結婚や出産などのタイミングが難しい。また、東京で記者として働き続けたい場合、初任地で結果を残して東京に上がるといった形だが、そうなると20代前半、後半を仕事に捧げることになる。出産で一度産休などを取ってしまうと、東京に記者としてあがりにくくなるのは暗黙の了解としてある。

【良い点】 体に負担をかけるような働き方はしなくてもやっていける。女性ディレクターも多いので、悩みを共有しやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 いつ地方に飛ばされるか分からないため結婚や出産といったライフプランが非常に立て辛い。社内制度も刻々と変わるため不安が募る。

【気になること・改善したほうがいい点】 コーポレート職でも地方からの下積みは必要。そこで当たり外れ（主に任地よりも上司の当たり外れ）によってかなり違います。 女性に限りませんが。 【良い点】 これも担務による。コーポレート職ならとても働きやすいことだろうが、そうでないと相変わらず根性の世界なので厳しいと思う。

【良い点】 以前より、かなり働きやすくなったのではないか

【良い点】 育休や産休など、とりやすく戻りやすい雰囲気なので、自身は子育ても一段落した後の入局でしたが、働くママたちが多く在籍しており、働きやすい雰囲気でした。 女性だけでなく男性も育休をとったり、熱を出したお子さんのお迎えに行くために早退するなど、男女問わず子育てしやすい環境であると感じた。

【良い点】 十分な制度が整えられていると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 これは仕方のない部分かもしれないが、産休や育休、時短勤務の職員がいるからといって決して人員の補充はないため必然的に他の職員がより多くの業務をこなすことになる。

【良い点】 子育ての側面ではとても働きやすいと思う。子育てとの両立に悩んで退職する人はほとんどいない。 【気になること・改善したほうがいい点】 どうしても男性社会なので改善が待たれる。ある一定のポジション以上になると急に女性割合が下がる。

【気になること・改善したほうがいい点】 現場職は基本的に男性と同じ働き方が求められるため、体力的に劣ることも。結果的には現場の我慢や根性にゆだねられる。 【良い点】 最近は生理休暇の取得などもしやすく、配慮が生まれている印象。

【良い点】 女性は転勤が優遇され、希望通りの土地に配属される。女性が辞めないようにしている。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性があまりに優遇されすぎており、独身の男性が不遇な転勤の仕方をしていることが多い。

とても働きやすいと思う。大事にされすぎ？という感覚もあるほど。