【気になること・改善したほうがいい点】 多角的な視点、前向きな意味でのキャリア開発はほとんど行われていないと思う。 【良い点】 コンプライアンスなどの研修は多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 成長機会は自分で探すしかない。会社が批判され、受信料収入が減らないためのコンプライアンス研修はかなりあり、参加も強制されている。

【気になること・改善したほうがいい点】 現代の流れに着いていけないのではないかと不安になる程、非効率的で昔っぽい業務形態である。 【良い点】 教育制度はほとんどなく、実践で学ぶのが一番という風潮で、入社してすぐに取材に行くことになる。

【気になること・改善したほうがいい点】 徒弟制度の名残があり、番組作りに関するノウハウは、場所によっては自分でなんとか覚えるしかない。 【良い点】 最近になって希望者にはUdemyのアカウントを付与するなどの取り組みがはじまっている

【気になること・改善したほうがいい点】 現場を想定したロールプレイングや座学等は多かったが、実際の現場ではあまり役に立たないケースが多かった。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理・営業部門に関して言えば、協会の外で通用するスキルはほとんど身につかないと感じている。

【良い点】 業務に関連する資格、例えば語学系の資格や法律系の資格などについては、資格取得や就学に関しての援助をもらうことができるため環境としては整っていると感じた。 【気になること・改善したほうがいい点】 支援や援助の内容や範囲が年々狭まったり縮小の傾向がみられた。経費削減の面から、いたしかたない部分はあるとはいえ、モチベーション高く学ぼうとしている者にとってはマイナス。

【気になること・改善したほうがいい点】 資格取得のサポートはあるが、そのための時間がなかなかとれない。 【良い点】 会社に教育してもらうというよりは、自ら育っていかなければとならない、という感じがする。

【良い点】 ニュアンスを伝えて希望すれば、そのニュアンスにあった部署へ異動させてくれる。基本的には短期で濃厚な時間を過ごすことが多いので、キャリア形成や自分の経験になる仕事ができると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 上記は、バックオフィス側の仕事が中心で現場の人はわからない。 キャリア形成とかそもそも考えてたら現場にいかないと思うので、そこは将来的にどうしていきたいかを中心に考えて行けばいいと思う。

【良い点】 やりたいことがあれば自分で提案するととことんやることができる環境があると感じた。他のテレビ局よりも労働環境は整っているのではないかと感じた。

【良い点】 全国職員においては、「ジョブトライアル」という形で他職種（記者、技術系、ディレクター系等）を経験できます。 【気になること・改善したほうがいい点】 自分の部署だけかもしれないが、新人教育がやや放任気味なところもあるなと感じた。 拠点局ではマルチに業務を経験するが、本部では一つに特化した形となり拠点局であれば経験する部分をほぼ経験できない。ゆえに2局目以降の方向性が特化したものになると感じる。希望していたものでない場合、かなり苦痛。

【良い点】 研修は充実している。最近でいえば、udemyなども立候補すれば受講できる。

【気になること・改善したほうがいい点】 最近は転勤に関してもだいぶ改善されてきており、望むキャリアの大半はかなえてもらえるが、そうは言っても、会社としての論理が働いて、全く望んでもいない配属となることもある。配属された先でどんな経験を積めるかは完全に上司次第。どこの会社でもそうかもしれないが、上司の中には個人のキャリア開発ということへの意識が薄い人もいるのでそういった人にあたるとかなり苦しむことになる。

【良い点】 資格の補助や、研修制度はしっかりしている。 【気になること・改善したほうがいい点】 社員の士気が低く、せっかくスキル補助制度があっても利用していない人が多い。

専門職だったので研修は手厚い。まる２ヶ月研修、そのあとも地方局でオンジョブで学んでいく感じだった。同期や年の近い先輩後輩とは、東京にいかに早く上がれるかの競争もあり、かなり切磋琢磨する環境ではあった。地方局から東京のどの番組に上がるかが、その後のＮＨＫ人生を大きく変える感じがある。ディレクター、記者、アナなどの専門職にこだわらなければ、さまざまな部署があるので、内部でもキャリア転換は可能。資格の補助などもけっこうある。