【気になること・改善したほうがいい点】 前項とは裏腹になるが、能力に応じた給与体系にはなっていない。さらに、ベースの給料が低く、残業代で稼ぐことを前提にしている。正直、もっと貰えると思っていた。 【良い点】 基本的に年功序列で、管理職に上がるまでは大きく差をつけられることがない。賞与もそこまで差がつかない。

【良い点】 基本給はそこまで高くないが、残業代は満額支給され、深夜や休日出勤の際には割り増しで計算される。賞与に関しては人それぞれ評価などで変わってくるが年2回で合計７ヶ月分ほどは出ている。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本給は業界の中ではそこまで高くなく、今後も上がる見通しはない。

【気になること・改善したほうがいい点】 非正規雇用だと賞与なし・昇給も微々たるもの。バリバリに稼げる環境ではないので収入に重きを置く人には厳しい。

【気になること・改善したほうがいい点】 非正規雇用だと賞与なし・昇給も微々たるもの。バリバリに稼げる環境ではないので収入に重きを置く人には厳しい。

【良い点】 ・住宅補助有 ・確定拠出型年金制度有 ・組合年金有 ・共済会の団体保険 など、他にも多くの制度があり福利厚生は整っている方かと思います。 しかし、けして基本給が良いというわけではなく、賞与で年収が底上げされているように感じます。 詳しい福利厚生は検索していただければ公開されているものかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 ・副業不可 ・運行勤務者はあまり有給が取りやすいとは言えない。休暇申請の方法や考え方も勤務管理担当者によって違うため注意が必要。統一して欲しい。異動の度に尋ねる必要あり。 ・コロナワクチン接種が推奨されているものの、日程調整がなかなか難しい。 ・休暇の取り方など、それなりに沢山のことに暗黙の了解がある。

【良い点】 年収は毎年徐々に上がっていく。基本的に休日出勤と深夜早朝手当はつくので、記者の場合は記者手当プラス残業代が基本給と同じかそれ以上の額面になることもある。賞与は6月と12月の年2回。4段階で評価されるが、金額に大きな差はない。記者であれば給与面で困ることはないが、それ相応の勤務が求められる担当もある。 【気になること・改善したほうがいい点】 年収の上がり幅が少ない。賞与の評価が不明確なことが多い。希望する部署に行けるかどうかも、曖昧な人事評価のもとで行なわれている。

【良い点】 手当、賞与で年収を底上げしていますが、基本給はほぼ上がりません。しかし年収だけ見れば一年に100万ずつ上がります。

【良い点】 地方で2万円台、大阪、名古屋は3万円台、東京だと5万円台の住宅補助がでる。転勤に伴う引っ越し時も十分な支度金が支給される。また産休育休、出産一時金なども充実している。休職者への配慮も高く、1年間有給（8割ほどの額）、賞与もある。 【気になること・改善したほうがいい点】 受信料減収に伴い、いつまで好待遇な福利厚生が続くかわからない。 転勤が多いのが難点。

【良い点】 不景気に左右されず安定している。コロナ禍でも賞与が満額支給だった。 評価に関して属人的な部分はあるが、与えられた仕事に加え企画を自分で通していれば評価してくれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列、横並びな部分は否めない。能力が低い人もそれなりに評価され収入で差がつくことはない。そもそも、評価の基準があいまい。組織内で優秀な人がマスコミ業界において優秀とは限らない。 基本給はなかなか上がらず、残業代ありき。仕事が忙しければ手取りは多くなる。

【気になること・改善したほうがいい点】 賞与の査定システムが日系企業という感じ。上司もピンキリなので人柄、相性にかなり左右される。民間企業の真似をしようとしているが幹部の理解が浅いため希望はあまり持てない。終身雇用でコツコツ頑張りたい人には最高だと思う。 【良い点】 年功序列制で、長期でいないと給料が上がりにくい体系だったが、変わろうとしている。しかしいつから変わるかは分からない。

【良い点】 満足している。住宅手当が東京で扶養家族がある場合10万円程度基本給に上乗せされる。10年目までは少しづつ上がり続ける。評価による差はあまりないと思う。賞与は年2回。その都度評価によって額面が変わるが、変化幅は全体額に大して大きいものではない。 【気になること・改善したほうがいい点】 制度改革により、管理職への昇格の門が狭くなっている。 元々管理職のライセンスがある人はそのままで、新たになる枠を減らしているという形。本来管理職になるべき人材が、管理職の手前で滞留してしまっている。

【気になること・改善したほうがいい点】 現在世間を賑わせる人事制度改革の最大の問題は 今のNHKの凋落を招いた専門職・管理職層について そのスキルや実績を再点検することなく全員無条件で「基幹職」として横滑りした点 従来は特にマネジメントに関して一切経験を積むこと無く管理職になる仕組みだったため 驚くほどマネジメントスキルが乏しい層が現在もなお管理職に多数存在する それらの管理職が人事制度改革においても全員ポジションをキープしたため改革は一切実現しない事が見込まれる 真に放送に貢献したものが評価されず 資料映像をやりくってローコストな番組を制作した者が評価を受けるなど およそ公共放送とは思えない評価体制が続いている事もあり 能力と実績が豊富な中堅層の退職が現在急速に進んでいる 今や新人や若手の育成を担える中核職員が現場にほとんどいないため これから「人財」のレベルも加速度的に低下する懸念が大きい 【良い点】 何の成果も出さなくても年2回合計で基本給の6ヶ月分以上の賞与が保証されるなど 働かない人／働けない人にとことん優しい