【気になること・改善したほうがいい点】 人事評価の基準が曖昧、というか何もない。とくに前田前会長のもとで断行された基幹職選抜試験は最悪。人望も実力も実績もない人物が放送とは何も関係ない試験によって昇進している。縦割りの悪いところもいいところも、大事に受け継いできたものも、何もかも破壊されている。 【良い点】 給料は安定している。どんなミスや不祥事をやらかしても降格は無い。

【気になること・改善したほうがいい点】 女性はプライベートを捨てれば昇進できる。プライベートも大事にしたいのであればこの会社は向いていない。上に上り詰めていく女性の多くが、結婚などプライベートでの充実を諦めているように見える。地方にいる間に結婚出産をするのは難しい。かと言って全員が東京に行ける訳ではない。 【良い点】 仕事の割り振りのさいは、男女で見られている訳ではないので、男女の差は感じない。

【良い点】 女性が働きやすい環境だと思います。女性も男性と同様に管理職など昇進しやすい環境が整っていて女性の管理職も多いです。また、子育てをしながら働きやすい環境が整っており、育休や産休を取得したあとにも活躍している女性がたくさんいます。勤務場所にもよりますが、女性のほうが多いので、女性はとても働きやすいと思います。

【良い点】 現場では1/3ほどが女性で、さほど男女差というものがあるとは考えてはいない。産休も当たり前のようにとれるため、安心して働けると思う。女性でも管理職についている方も一定数いる。ただ、そういった方達は総じてかなり仕事をバリバリやる感じの方で、男勝りといった表現が似合うような方が多い。いずれにせよ、昇進に男女差はないとは思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 報道系の人材の場合、取りうる選択肢が極めて狭く、狭い選択肢の中で自分の将来が描けなくなるケースが多い。管理職になっても、一般職以上に忙殺されるイメージで、そういう意味で昇進にも期待を持てない。たいして働いてもいないおじさんも多数いて、その人たちのほうが高い給料をもらっていることにまったく納得いかない。

【良い点】 基本的にはいい人たちが多かった。稀に癖のある人やパワハラ気味の人、などもいたが、それはどこでも同じだと思う。全体として見るときちんと昇進する人ほどまともな人が多く、年齢の割に昇進していない人ほど厄介な人が多いイメージ。 【気になること・改善したほうがいい点】 ワークライフバランスを求めるのは仕事の性質上難しいので諦めるしかないが、少しでもマシになればいいなとは思った。働き方改革によって残業してもつけられず、ただただ残業代が削られるだけのものだったのでそれならいっそのこと働き方改革なんてない方が良かった。ただ今がどう変わったかはわからないので、なんともいえない。

社風がよくない傾向にあります。民間の仕事とは違い特殊であることから自分で成長できるチャンスがほとんどなく得た知識も民間では使えません。またどの業務もだれがやっても変わらない業務が多すぎるためか、パワハラがひどい上司が大勢います。さらに基本的、社内営業が中心(どこの会社ももちろんあると思いますが)であることから、昇進するためには、業務に対してなにか評価を得られるよりかは、いかに上司と飲みに一緒にいくかの方が重要であると言えます。

【気になること・改善したほうがいい点】 女性が長く続けるのは難しい。家庭を持ちながら仕事をするのは不可能なのでは。話を聞いていると昔に比べるとだいぶ改善したようではあるが、それでも、といったところ。ただ、完全実力主義で昇進は可能。しかしそうすると家庭は持てない。 仕事柄難しいのはわかっているが、ワークライフバランスを局全体として意識するべき。

【良い点】 公共放送なので、安定という面で不安を感じたことは一度もない。私は有期雇用だったので関係ないが、無期雇用の人は確実に昇進していくし、将来性は申し分ないと思う。給料がかなり高い上に、福利厚生面も充実している。よっぽど悪いことをしない限り、クビになる心配もないので、同じ会社の中で長く働き続けたい人にとっては良い会社だと思う。

給与は民放に比べるとかなり安い。二年前から削減され始めている。45歳以上は昇進しない限り、なかなか給与は伸びない。 仕事のやりがいは確かに大きいが、最近は番組をつくる自由が失われつつある。番組の品質へのプレッシャーも強く、報道部門は特に拘束時間が長い。 転勤は避けられなかったが、生涯同じ地域で勤務する制度を導入しつつある。

【気になること・改善したほうがいい点】 ３０代前半〜４０代まではほとんど能力関係なしで横並びに昇進していく。人事制度改革を試みるも、全く機能しておらず、実績・能力共に不十分な人材が管理職になったり、管理職としての能力がなくても、不祥事を起こさない限りは降格はしないなど、納得のいく人事制度ではない。 【良い点】 残業代をしっかり稼ぐ事で、大手企業クラスの給料に近づく事ができる。逆に、残業がなければ、大手企業クラスの給料には絶対届かない。

給与はかなりいいですが、激務でパワハラが横行。 勤務内容に見合った給与とは言えないと思います。 キャリアパスについても、この会社の中でのキャリアや作法ばかりを研修の場で学ぶので、 ほかの会社では役に立たないと思います。 また昇進昇級については、一部の権力を持った人にいかに気に入られるかが重要で、とても不透明です。