【良い点】

事業が多岐に渡り、キャリアの選択肢が広いと考えたため。

【気になること・改善したほうがいい点】

メインの人材系の部署に配属になればそれなりの実績でボーナスも新卒4,5年目までは同世代よりもらえると思う。生活メディア領域の部署はほとんど赤字のため、いつ無くなってもおかしくないような状態。人数も少ないため、人材系の部署よりも一人当たりの業務量が多いが、スキルはつきそう。

営業は大学のサークルのようなノリで飲み会をするため、それが苦手な人にとっては厳しい環境かと思う。残業も30-40時間程度はあるため、社内の人と接する時間が多く、距離感は近い。

休みは部署にもよるが、比較的取りやすく、事前申請も不要。上司によっては前日、当日でも可能。

基本給が17万円なので結婚すると住宅手当もほぼないに等しく、年収が年間で50万円ほど下がる。かつ非営業職の場合、年間の営業手当14万円も出ないので年収の面でやや不満。

転職の際には営業職として次も行くのであれば知名度はそこそこあるので、通りやすい気がするので、それはメリットだと思う。外から見るとガツガツ新規開拓をするタフな営業マンが多いイメージとのこと。

【良い点】

住宅補助として地域手当という形で毎月支給がある。

地域によるが関東圏だと44500円もらえる。

そのほかにも福利厚生は基本的に充実しており、不満はない。

【気になること・改善したほうがいい点】

結構んすると地域手当を満額もらえる対象から外れるから転職するという人もいる。

【良い点】

体育会って感じ。ガツガツ営業できる人は向いているが、そうではない人はメンタルがキツくなるかもしれない。

【気になること・改善したほうがいい点】

総合職採用で、基本的には配属ガチャ。私は支社は希望が叶ったが、部署は叶わなかったため、不満が多くなってしまいました。