【気になること・改善したほうがいい点】 紹介業は覚悟して入ったほうがいいです。残業ありきでの仕事になっており、ワークライフバランスはないと思ってもらった方がいいです。20時のアポも普通にあります。フレックスでずらせると思いきや、先輩方とのミーティングがあるのでずらせません。 また、月々の目標を追うのもかなり大変です。どんなに達成しても次の月にはゼロになるので、また1から色々とやらなければいけません。一番嫌なのは運仕事であることです。頑張った分だけ報われるかというとそういうわけでもないです。たまたま運良くチャンスを掴めた人が褒められいてる印象です。それを見てるのも疲れてしまいます。 電話のアポイントメントも一日何百件もこなさなくてはいけませんので、それだけであっという間に時間が過ぎていきます。新規開拓を行ってもまた募集が埋まれば他を探さなくてはいけませんので、いつまでも新規開拓をし続けていくイメージです。 月々のルーティーンワークで飽きてきますし、なんのために働いているのかわからないとみんな口を揃えて言っています。どこまでやっても終わらない仕事に魅力を感じるのであれば入るべきだとは思いますが、私には合いませんでした。 【良い点】 リモートワークやフレックスが使えるところ

【印象に残った質問1】 現職でストレスだった部分 【印象に残った質問2】 転職先企業にもとめること 【面接の概要】 男性面接官の方に対応いただきました。ネガティブ面接です。ネガティブな部分を引き出そう引き出そうとし、さらにはそこを大袈裟な反応で煽る。また、職種２つのなかから適性に応じて配属される応募枠でしたが希望職種を聞かれ、素直に理由も添えて現在の希望職種を伝えたところ現在はその職種は応募を締め切ってるとのこと。あまりの後出し度合いに驚きました。その他、現職の残業時間を何度もしんどいと言わせたいかのように重ねて質問し、その解答に対して求人表には30時間以内と明記してあったにもかかわらず残業は50時間以上あると言われました。切り返し方やストレス耐性をみる面接だとは思います。仕事のネガティブ部分を熱く説明されたので、柔らかく自身の意見も交えポジティブに返答したはずの部分を言い返してきたとフィードバックがありました。驚きました。仮にも人材紹介事業をBtoCで行う企業がこの面接方法を採用していること、採用面接官にこの人材を登用していることに不信感でした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 面接後に濃いフィードバックをいただけるとのことで、そこが良いポイントだと思い、真剣に対策し受験しました。ただ実際は、お見送り理由を尖った言葉で並べたてたもので、内容は人格否定に近いです。自身の実力不足は痛感しましたし、不採用理由も営業経験の不足など納得でき、素直に反省していますが正直驚いたほど全て(自身の強みや成功体験なども)をネガティブに切り取りオーバーに解釈されますのでそこは注意が必要です。また、短時間の面接でわかるわけもない人格的な部分の決めつけが凄まじくこれからの改善点を明確にできるようなフィードバックでは正直ないです。なんのためにフィードバックを返してるのかすら疑問です。転職エージェントなどを運用されている会社として手厚さのアピールや不採用でもその後の転職支援的な意味で行っているのであればもう少し質などを社内で検討された方が良いと思いました。個人的にサービスや強み、理念にとても魅力を感じていた企業なので、一顧客ユーザー側としてもとても残念な気持ちです。ただ、面接官のあたりはずれもあると思いますので、皆様も頑張ってください！

【印象に残った質問1】 就活歴 【印象に残った質問2】 自分の人生のターニングポイント 【面接の概要】 ESの「人生年表」に基づき今までやってきた様々な事をお話する機会がありました。人生のターニングポイントや、なぜ人にここまで喜んでもらいたいと思う気持ちがあるのかなど、自分の人生や考え方をとても深堀していただけた印象です。超カジュアルな面接だったからこそジャッジポイントをしっかりと踏めていたのかが1番の不安点で、自分のこれまでの人生についてを多く話してしまったので、マイナビの仕事理解であったり、マイナビではないといけない理由などを明確に伝えることが出来ませんでした。人材業界や求人広告の志望理由なども言うことが出来たのですが、マイナビさんではないといけない理由については明確にすることが出来ず、ジャッジポイントに沿っているかの観点から考えると中々厳しいかもと思ってしまいました。ジャッジポイントの内容に関しては、質問などで直接聞かれることは無かったので、自分から話さないといけない場面の方が多く、カジュアル面接の難しいところだなと感じました。

【気になること・改善したほうがいい点】 ・新卒入社は3年目くらいから急激に退職していくので、職場に社会人4年目以上が少なすぎて、入ってから自分の行先を考えながら働く人がほとんどであるところ ・他職種からの転職組は長く残っている印象がある ・良くも悪くも学歴が関係なく、専門学校卒の社員が国立大学卒の社員よりも良い立場にいることも多くあるイメージである 【良い点】 ・新卒研修が充実しているところ

【気になること・改善したほうがいい点】 ・新卒入社は3年目くらいから急激に退職していくので、職場に社会人4年目以上が少なすぎて、入ってから自分の行先を考えながら働く人がほとんどであるところ ・他職種からの転職組は長く残っている印象がある ・良くも悪くも学歴が関係なく、専門学校卒の社員が国立大学卒の社員よりも良い立場にいることも多くあるイメージである 【良い点】 ・新卒研修が充実しているところ

【印象に残った質問1】 募集要項以外の職歴を詳しく聞かれた 【印象に残った質問2】 働き方の希望について 【面接を受ける方へのアドバイス】 募集要項以外の職歴を詳しく聞かれました。 職務経歴書のサマリーの部分を深掘りされました。 また、入社してからの経歴も詳しく聞かれました。 具体的には、入社1年目の業務、2年目の業務などです。 何年も前のことなので明確に答えられない事もありましたので、過去のご自身の業務内容を思い出し、書き出しておくなどをおすすめ致します。

【気になること・改善したほうがいい点】 他事業部への異動は、かなり難しいため出来ないと入社後に人事に言われ、初期配属の事業部でずっとやっていくことになる。また、入社年に夏期休暇が亡くなり、現在は5連休しかない。また、残業も月20時間程度と聞いていたので、聞いていた話とほとんど違うなという印象。 【良い点】 多くの事業部があり、興味が持った事業部があれば異動ができると聞いていた。また、夏期休暇ももとは10連休あったようで、メリハリをもって働けると感じた。

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事がうまく行っても結果への感謝や実際の温度感などは感じにくいのでやりがいは感じにくいと思う 【良い点】 上長と相談したら割とやりたい案件にアサインしてもらえる可能性は高い

【気になること・改善したほうがいい点】 面接で月30時間くらい残業があると説明されましたが、実際の残業時間は40時間以上している月が半数です。

【良い点】 事業が多岐に渡り、キャリアの選択肢が広いと考えたため。 【気になること・改善したほうがいい点】 メインの人材系の部署に配属になればそれなりの実績でボーナスも新卒4,5年目までは同世代よりもらえると思う。生活メディア領域の部署はほとんど赤字のため、いつ無くなってもおかしくないような状態。人数も少ないため、人材系の部署よりも一人当たりの業務量が多いが、スキルはつきそう。 営業は大学のサークルのようなノリで飲み会をするため、それが苦手な人にとっては厳しい環境かと思う。残業も30-40時間程度はあるため、社内の人と接する時間が多く、距離感は近い。 休みは部署にもよるが、比較的取りやすく、事前申請も不要。上司によっては前日、当日でも可能。 基本給が17万円なので結婚すると住宅手当もほぼないに等しく、年収が年間で50万円ほど下がる。かつ非営業職の場合、年間の営業手当14万円も出ないので年収の面でやや不満。 転職の際には営業職として次も行くのであれば知名度はそこそこあるので、通りやすい気がするので、それはメリットだと思う。外から見るとガツガツ新規開拓をするタフな営業マンが多いイメージとのこと。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業が多くプライベートの時間は確保しにくい。 【良い点】 有給は自由に取れる。仕事のスケジュールは自分で好きに組める。

【気になること・改善したほうがいい点】 派遣のため給料が安すぎるので退職しました。年数が長くなるにつれ、業務の難易度が少しづつ上がっていきますが派遣のため給与自体は変わりません。 総合的に他のことにチャレンジがしたく退職をしました。 【良い点】 退職の相談をしているが日程などこちらの希望をある程度聞いてくれる。

【面接の概要】 面談というていで、課長や人事担当、上層部と面談がある。 【面接を受ける方へのアドバイス】 熱意や企業が求める人物像をアピールすれば内定をもらえると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 年々使える福利厚生が減ってきている。以前は外資系ホテル等も割引料金で泊まれたが、いつのまにか廃止されていた。同規模の会社と比べると、まともな福利厚生は少ない印象。 【良い点】 住宅補助等はある。

【良い点】 業界内で比較されるリクルートと比べ、いい意味で泥臭く、クライアントに寄り添ったビジネスモデルが強み。