【良い点】 マイナビは女性が働きやすい職場でした。 チーム全体に柔らかい雰囲気があり、意見をしっかり聞いてくれる文化が根付いています。 産休・育休制度も整っていて、ライフイベントに対して理解がある点も安心材料でした。 また、年齢や立場に関係なくチャレンジさせてもらえる環境なので、成長したい女性にはおすすめです。 【気になること・改善したほうがいい点】 全体的に安定した環境ではありますが、大企業ならではの意思決定の遅さや、部署間の連携不足を感じることがありました。新しいアイデアを形にするには、上層部の承認プロセスを何段階も踏まなければならず、スピード感に欠ける場面もありました。また、配属先によって業務量や働きやすさに差があるため、異動や配属ガチャによって満足度が変わる可能性があります。人によっては、保守的な雰囲気を窮屈に感じるかもしれません。

【良い点】 部署によりますが、休みは比較的取りやすいと思います。産休・育休を取得している社員も多数おり、また復帰率も非常に高いと感じます。 また、リスキリングや自己研鑽のための制度も充実しており、成長意欲のある方にとっては充実したサポートが多くあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 保養所の利用が可能でしたが、2024年9月より全国の保養所が閉鎖してしまったことが日非常に残念です。

【良い点】 男性と女性の割合は半分ずつくらいで、女性も多く活躍している。また育休や産休の制度もあり、子育てをしているママさんは時短勤務や在宅勤務をしていた。

【良い点】 産休、育休制度は整っているのではないかと男性の私でも思う。 比較的取っている人が多く、復職されている方も多い印象。 【気になること・改善したほうがいい点】 役職が上がれば上がるほど忙しくなり、プライベートを削っている印象があります。

【良い点】 性別問わず活躍できる環境。男女比率も同じぐらいで、女性管理職の割合も増えている。また、産休・育休取得後に復帰する方の割合も非常に多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 育休産休の取りやすさは部署によって違う。ここは正直営業色が強い組織になればなるほど、取りにくいような文化は一部残っている。一方で、昨今のコンプライアンスに関するeラーニング等の周知により、昔ほど取りにくい環境やハラスメントは減ってきたような印象はある。

【良い点】 産育休は整っており、育休後の復帰率も高いと感じる。またポジション別での復帰も可能なため柔軟に対応してくれる印象。 総合職採用でも女性はあまり転勤がないイメージです。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし

【良い点】 産休、育休は問題なく取得でき、復帰する人も多いため、ライフイベントによって不利益を被ることはないように感じる。 男性の育休取得事例もある。

【良い点】 とても良いと思います。 急な体調に対しても、柔軟に対応いただける。そもそもの年間休日数も128日と多く、有給も一人10日程度は年間とれているため、仕事とプライベートとのメリハリはつけやすい。 やた今後ライブイベントが起こった際にも肝要な印象を受ける。育休産休をおえてからの復帰率も高い印象。 【気になること・改善したほうがいい点】 休暇を取得する際に、その理由を聞かれることがある。そもそも仲がいいからこそ成り立つことはあるが、疑問に思う社員も一定数いる気がしてヒヤヒヤする。（自分は楽しくお話しさせてもらっているので休みも取りやすく休暇明けの話題になりいい文化だと思う。）

【良い点】 営業とはいえ、女性もたくさん活躍している。産休・育休に入る社員も多く、復帰後は時短勤務等で働ける。女性管理職も多数在籍している。

【良い点】 女性の社員や管理職も多いと感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 育休や産休後にすぐ数字を追わなければならない。別部署に移動となる場合も。

【良い点】 女性管理職も多く、かつ育休も取りやすいため、積極的に制度を活用している人が多い。