【気になること・改善したほうがいい点】 高い報酬を払ってでもレベルの高いエンジニアを採用し、プロダクト開発力を強化した方が良い．競合のリクルートは優れた開発力でユニークなプロダクトを生み出し続けているのでこのままだと未来はない． 【良い点】 新卒領域に関しては業界トップで安泰である．

【気になること・改善したほうがいい点】 誰な人でも役職につけるタイミングがあり自分の実力を過信してる勘違いが多い。教育面も熱心でなく感情的になる人が多く早めに見切りをつけて辞める人がたくさんいる。もちろん新卒入社した人も大半辞めてる。 【良い点】 アルバイトに将来性は全くない。 人が足りてないのにも関わらず他者との差別化で新しい事業を初めて営業の負担が多い。 就職や転職に関しては未来があると思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 ただ事業部によっては業務過多で辞める人が多い。 【良い点】 色々な事業をやっているからコロナや情勢によって傾くことはないと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 逆に安定した業績をあげられるのが就職事業部と転職事業部のみで、 数年前まで好調だったアルバイト事業部も今は苦しそう。 基本的にやることすべてが二番煎じ三番煎じなので、 新しいサービス等で上手くいっているという話はあまり聞いたことがない。 【良い点】 就職事業部と転職事業部は業界1番手、2番手の地位を確立し、 会社の業績は黒字をキープできている。

【気になること・改善したほうがいい点】 会社の将来性に関しては、既存のHR領域の広告人材に関しては、市場を独占しているところが強いと思います。ただ、他の新規事業や新規参入に関しては、なかなかうまくいっていない。そのため、将来HR業界で市場としてのマーケティングのシェアが取れなくなったときには、徐々に衰退していくことが数十年後の危機としてあるものではないかと思われます。

【気になること・改善したほうがいい点】 他社サービスが常に進んでいる中、一歩改善が遅い印象。 また、効果がそこまでよくないのでお客様から不満をいただくこともしばしば。 現場の人間力などでつなぎとめるケースも多く、このままでは長期的なサービスの展開は安泰とは言えないと感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】 ニーズはあるがマイナビである理由が少なくなってきたと感じる。なるようにしかならない。 【良い点】 労働人口は減るためニーズはあると思う。

【良い点】 昔ながらの会社で知名度が高いのでその分案件も多い、メインサービスの部署に配属されると色んな面でたくさん成長できる可能性はあると思う 【気になること・改善したほうがいい点】 部署にもよるが、今にもまだ営業の風が強い会社なのでエンジニアとして成長したいのであれば数年後には転職を考えた方が良いかもしれない

【気になること・改善したほうがいい点】 主要事業である新卒ナビサイトの調子があまりよくなく、見づらい。改修を求めてはいるもも、今後その見込みはないらしい。

【気になること・改善したほうがいい点】 人材広告が売れにくくなっており、市場に対応するように様々なサービスが出てきている。が、それが求職者のためになるのかは微妙。人口減少中の日本でどこまでHR業界がのびるのかは不安。

【気になること・改善したほうがいい点】 成長産業が故に様々なライバル企業、サービスが出現している事と労働人口の減少が重なり、だんだんとクライアントに対してもらっているお金以上の結果が返せない事が増えている。 【良い点】 一番知名度がある新卒部門でのシェア率が他の追随を許していないので立場が確立されている。 また、転職情報を取り扱う事業においても今後も産業として活発になり続ける事が確定的な中で国内でトップランナーである事は間違いない。

いつまで経ってもリクルートに勝てませんし、追いつけ状況ではないかと思います。

【良い点】 大手なので安心感を持って働ける。ネームバリューもあるため、大手企業との取引も多く、やりがいを感じられる環境だと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 全体的に気合いと根性で乗り切る体育会系のイメージがあり、詰めが甘く感じる。 【良い点】 人材系の事業は業界で有名なこともあり強いと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 HR事業に限界を感じる indeedに対抗出来ていない 改善意識はあるものの改善出来る人がいない(経験者が少ない)