【気になること・改善したほうがいい点】 まじめに働こうが、大きな成果を残そうが、 それが表立って評価されるには上司の評価（目標管理などの毎年行われる査定）による。ただし、上司の評価は上司との仲のよさ以外にも、上司自体が会社内での発言権が強いかどうかも関係する。（どれだけ個人的にすばらしい業績を上げても、上司が評価しても、その上司に評価されないと、評価はあがらない）※結局、どの会社でも同じかもしれないが、実力主義、成果主義というものの、世渡りの良さが評価の７，８割を占めている。そのため、能力のある人が評価されず、2008-2017年にかけて大量にやめている。 若い世代に託したといえば聞こえは良いが、それでも幹部社員は残っているため、体制に変更はない。おそらく10年後あたりに同じことが繰り返されるだろう。 【良い点】 汎用的な実力や自信が無い者にとっての実力主義。 たとえ大卒で自分に自信が無くとも会社がどうにかしてくれる。 周りに合わせることで、一般的な昇給や給与は手に入れる事ができる。

【良い点】 上期下期に評価があり、自分の仕事における能力評価が分かる。幹部社員からそれぞれ評価をもらい、その評価によって賞与に影響がある。年収は新人期間こそ低いが、昇給していけば上がっていき、そこそこ満足のいく額になっていると感じる。また年功序列はあれば、昇給するチャンスも多く、30歳になるまでにはある程度のレベルまで昇給が可能。

【良い点】 新入社員で入社したら、同期との研修は約3ヶ月ある。さらに、販売研修という、オートバックスなどに行って、ナビを販売する研修もさせられる。いいも悪いも研修は充実している感じ。 【気になること・改善したほうがいい点】 しかし、昇給に必要な研修の内容は無駄で、非常に負荷が高い。特に意味のないこともたくさん作させられる。報告会の資料作成などで、上司の承認をもらうまでかなり時間かかる。

【気になること・改善したほうがいい点】 成果主義を謳っているが相当な成果を挙げなければ評価されない。 効果的な特許を提案するとか新規顧客の獲得とかでもない限り、他の人より明らかに成果を挙げたり能力が高くとも評価が低いのはざらにある。 また、昇給直後はどれだけ成果や能力が高くとも最低評価しかされない謎ルールのため、昇給しても給与や賞与が上がらない。1-3年ぐらいは最低かその一つ上の評価。 【良い点】 子供手当て(18歳未満)として月12000円。小学生以下の子供がいる母にも月12000円が支給。(少し前まで15000円だったので改悪) 賃貸の場合は住む地域と家賃によるが月15000円程度の補助あり。 資格を取ったら報奨金あり。(弁理士資格でも5万円を1回貰える程度) 有給は20日／年でMAX40日まで繰り越し可。取り方はかなり自由(2017年より前は1年20日以上休む場合には家族の介護などの理由が必要だったが撤廃) 10年ごとに1週間のリフレッシュ休暇、毎年5日ＭＡＸ20日までの積立休暇(3日以上連続の入院や介護用)妻が妊娠した時に5日付与される休暇など、有給だけは豊富。 あと残業代だけは出る。 大卒でそこそこ真面目に仕事した場合、30歳まで6級というほとんどのが落ち着く職責になり、その時点で給与は30万/月。そこから次の年から1万ずつ増えていく感じ。38万/月で大体頭打ち。それ以上は幹部社員になる必要あり。

【気になること・改善したほうがいい点】 利益率が低いため、ボーナスの支給額はそれほど多くならない。 成果主義ですが、評価基準が曖昧。成果を上げても、結局、目標の達成度ではなく、年功序列で評価されているような気がする。 結果、昇給しないことも多々ある。 【良い点】 サービス残業は強要されない。 残業は働いた分だけしっかり支給されるため、働けばそれなりにもらえる。

【気になること・改善したほうがいい点】 成果評価、コンピテンシ評価があるが、評価する側が何を根拠に評価しているのか不明。 職責に応じた仕事をやっていない人が上の位に居る。一度上がれば、よっぽどでないと落ちることはそうそうにない。 今から上を目指す若手社員は納得できないと思われる。 【良い点】 賞与は年に2回、6月、12月にあります。 昇給のチャンスが年に1回あります。

交代勤務をしている為、給与に対しては不満はありません。ただ、交代勤務が無くなった場合は10万はマイナスだと思います。年収でいうと380万製造業としてはあまりいいとは言えません。コスト減をはかっている為、人員削減を強化中。昇進については、管理職を希望する人がほぼ皆無に近い状況。上司から認められている人も昇進は希望していないのが現状。昇給については昇進があれば上がるが、なかなか続く人がいない。

子会社の富士通テンテクノロジについてです。 残業し放題なので、基本給はそれほど高くないですが、若いうちにお金が欲しいならいいかもしれません。 昇給はランクが上がらない限りほぼなし。 管理職クラスへの昇進は現状ほぼなし。管理職は親会社の富士通テンの方ばかり。 まだ創立して約10年なので今後どうなるかわかりませんが、年収はすぐ頭打ちしそうな感じがします。

富士通系列なのでそういった部分はしっかりしているとお思います。女性だからといって差別されることはないし、昇給・昇格していくことは可能だと思います。産休や育休も問題なく取得できます。しかし、もちろん求められることは男性と同じなので向上心を持ってガツガツ仕事ができる女性でないと長く続けていくことは難しいかもしれません。

・景気が良い時は年一回、順調に昇給していたが最近はあまり上がっていない傾向がある。賞与に関しても同様の事が言える。 ・管理職になればそこそこの年収はもらえる。 ・大学卒と大院卒で仕事に差が無いが、給料の開きはある。 ・福利厚生はある程度充実しているが、家賃補助は独身の場合30歳まで、既婚者であっても40歳までとなっている。他企業と比べて少なめな印象がある。

期間社員には、3ヶ月真面目に勤務した場合満了金が支給される。この存在はかなり助かった。 給与は時給制で、比較的高い。所属していた間、時給10円の昇給があった。 所属した部署のも年1回評価制度があったが、上層部の人間の都合の良い解釈や極端な偏見等があり、とても平等な評価とは言えないものであった。異議があっても唱える機会すらなく、この評価制度には強烈な不満がある。

基本的に残業代が全部支払われる点はいいと思う。(部署によって違うかもしれません) 昇給・昇進については年功序列。また、課長クラスになるには上の人に気に入られているかという点が大きい。したがってスキル・実力は関係ないと思います。 評価制度も年に2回評価シートを作成し提出するが、ほぼ意味を成していない。