【気になること・改善したほうがいい点】 班長の圧が強いです。それで辞める人もいると聞いたことがあります。派遣の方が圧倒的に人が多いのですが、社員の方は差別したりする人もいますのでお気をつけてください。 【良い点】 なし

【良い点】 年収は上場企業のそれなりのレベルです。デンソーまでは行きませんが... 【気になること・改善したほうがいい点】 派遣社員が多いです。プロパを増やして欲しいと願ってますが、そうもいかないようです。しわよせがプロパにきますが、今はモチベーションが高いので、なんとか回ってますが、将来的には不安になります。 親会社のデンソーとの関係もこれからです。どうなるやら。

【良い点】 課内20名中5名が女性社員で、うちプロパー2名、派遣3名。 プロパーの2年目の子でも責任感ある業務を任せられており（上級社員のバックアップつき）、本人と会話した際にやりがいを感じていると聞いたことがある。 古くからいるお母さん世代の方が（関西人だから？）けっこう強い。しっかりチームを支えている。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性が働きやすい職場環境ではある。一方で事務雑務などをアシスタントさんにまかせっきりでそこの業務の自動化や効率化がないがしろになっている気がする。

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事の仕方が確立されておらず、業務の標準化もされていなかったため非常に仕事を覚えるのが大変であった。 従業員の中には個性的な方々が多くいらっしゃるため、やりとりしづらいこともよくあった。 【良い点】 派遣社員、正規社員、期間社員、契約社員との関わりがおおかったので、わりとコミュニケーションをとることができてやりがいを感じられた。

【良い点】 自動運転が叫ばれる中、事業内容的には、今後とも仕事はあると思われる。また、製品品質が重要視される日本企業のお客様には、なんだかんだで過去実績から採用頂いている。 【気になること・改善したほうがいい点】 開発リソース不足により、現状の開発に追われ、将来への投資が行われにくい。 社員数が足りなく、派遣社員を雇ってしのいでいるため、正規社員の成長の機会が失われていると感じる。

開発メンバーのほとんどは、派遣社員で構成されており、社員は管理する業務が多い。 そのため、技術力が内部に残らないこともたまにある。 優秀な派遣社員が抜けると、その穴埋めがどこかで行われるが、戦力ダウンになることは間違いない。 新しい企画・開発なども止まっているところがあり、今後の製品展開に危機感がある。 今は、親会社からの注文があるため、売上げはあるが、締め付けが大きくなったときに 利益が減るため、どのようにカバーするかを検討する必要がある。

【良い点】 立場に関係なく、幅広く話を聞いて、会社を よくしていこうという人やどんなに忙しくても いつも心に余裕があり、優しくできる上司がいた。 【気になること・改善したほうがいい点】 社長室のメッセージの英語翻訳の間違いを、派遣の方が、指摘しようとして、室長に、立場を弁えろ。と泣くまで説教されていた。派遣の方が 社員より出来ても、訂正が間違っていても 絶対に、契約社員や派遣は口答えをしては いけない。間違いや誤解があっても全部 立場の弱い人間の責任。一人で涙を流すしか ない。

【気になること・改善したほうがいい点】 どんなに優秀でも契約社員や派遣者は時期が くると終了する。優秀な人は自分から辞めて 行く。そういった人達が、他社で活躍しているの を見て、役員が何も思わないことが異常に さえ感じる。売り上げも大切だが、失った 他の部分を考えた方がよい。教育評価、技術 ノウハウ、退社されできなくなった業務は 外注にする無駄な評価。

【気になること・改善したほうがいい点】 お客様の声を聞くための出張は渋られる のに、富士通の展示会には、垂れ流しの ように、みんな東京まで、お祭りのように 行く。社内間での出張は多いが、それって 会って話さなくても別に。。と思うレベルで 来る人もいる。もっと実務で関わっている 人や行って意味のある人を行かせるべき。 しわ寄せの結果が、何もないと担当者は 涙が出そうになる。 会議も信じられない位にゆっくりしている。 資料は役員好みに、それぞれ作成、アレンジ する。お客様でもないのに。残業時間を 減らすには、締りのある会議や無駄な事前 説明、必要のない社内資料の作成廃止が 徹底されるべきでは。そんなに、資料作成 したいなら、幹部に出張報告を細かく、 監査部門に提出させればいいのに。 きっと、半分以下になるはず。 会議室の不足に秘書や担当は頭を悩ませて いるが、会議は何かを決める場という意識や 他の人も使えるようにという意識が必要。 教育や面談をオープンスペースでやることに なり、担当者、派遣は言われっぱなし。 いいんじゃないの？ええんちゃう？は 黙れ！の言い換えの意味でしか、もはや 使われていない。予算を削る前に幹部を 降格させてほしい。富士通やトヨタでは 高齢なったからといって、出世できる 制度などない。高専卒のひとが国立出の人の 才能や能力を潰すのはやめてほしい。 出世出来なかった幹部を教育係りにするのは 止めてほしい。自慢話とイジメしかない。

【良い点】 制度がしっかりしているので、とても働きやすい会社だと思います。 出産して、会社に戻ってくるひとがほとんど。そのため正社員の女性の高齢化がきになります。 派遣さんがお若く、プロパーさんが高齢になるのがいかがなものかと思います。 【気になること・改善した方がいい点】 管理職になるのはむずかしいですが、女性にはすごしやすいと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 外注が多く、社内で本当に解決できないの？ と思われることもたたある。社内の制度が 他部門にできる人がいても、頼めない。 派遣ですごく優秀な人がいて、手伝ってもら っていたら、困るとわざわざ抗議に来たのに ご本人は、すごく暇な時があるらしく。 宝のもちぐされである。派遣の方を社員登用 したり、中途採用ではなく、新卒採用に こだわる理由が分からない。今も残っている 新卒で入社した人をもっと役員は冷静に 客観的に見てほしい。側近の人たちを変えない から堂々めぐりだし、数字合わせのタラレバに 躍起にならないといけない。実現できなかったら 幹部達を処分する位の気概を持って経営して ほしい。

社内の雰囲気は良かった。女性が圧倒的に多い職場だった。社員は少ないが派遣やパートの人が多数だった。外国人労働者もたくさんいた。経営がよくないのか経営が傾いている印象があった。食堂がとても広く居心地はよかった。派遣から社員になる人はいたが本当にまれらしくあまり期待しないほうがいい。残業はあまりなかった。