【気になること・改善したほうがいい点】 量産ソフト開発の部隊は残業時間が多く、平日はほぼ毎日遅くまで残業になる。リソースが全く足りておらず、フォロー体制がほぼないため、慢性的な高負荷が続いており改善の見込みも感じない。 また、リソース不足による高負荷からか退職者も増えている印象があり、その結果さらにリソース不足が加速している。 【良い点】 基本テレワークで業務に取り組める。 休暇は取りやすい。残業代はしっかり出る。

【気になること・改善したほうがいい点】 忙しい部署でも有給取得の管理があるため、各自での業務調整がきつく感じる場面が多々あり 【良い点】 有給消化を厳しく管理されているため、月1、2回の取得が推奨され、取得する事に文句は言われない

【気になること・改善したほうがいい点】 残業が断りづらい、断ることが苦手な方は無理かもしれないです。断れますが、班長さんによってその後の態度が違います。 【良い点】 残業がないところにいけばOKです。

【良い点】 有給は使うように促される。特に止められることもなく自由に使える雰囲気があるが、役職やリーダークラスになると取りずらそうたまと感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業時間が70h超え始めたら、プライベートはほぼないでしょう。派遣社員も多く、人が辞めていくのを見ると絶望感を感じる。

【良い点】 年三回の長期休暇がある。有給休暇は比較的取りやすく、フレックスも導入されているため柔軟に対応することができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によって、あるいは時期によっては残業時間が多くなるのでこればかりは運次第です。

【良い点】 基本的は土日休み、大型連休がありバランスはよいと考えます。平日は部門ごとの残業時間によるところか大きいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業時間が部門により偏りがかなりあり、 自身が求める業務量にマッチしていればよいが、残業したくない人は残業なしの部門に憧れて逆もしかりで、平準化されてないので部門ごとで不満がでる、

【良い点】 教育制度がしっかりしており、またE-learningの環境も整っています。そして、テレワークにも対応しており私が勤務していた時期は、週に２日ほどの出勤でした。コロナ禍を経ても、事務所の配置の関係でテレワークの状態はあまり変わらないと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 本社の神戸には製造工場がないため、現場改善を望む方には、出張により国内外の工場で実施する必要があるかもしれません。現場が近くにあったほうがいいかなと思う時がありました。

【良い点】 フレックス制があり、バランスがとりやすかった 【気になること・改善したほうがいい点】 部署による仕事の偏りを感じました。 1人の長が管理する人数も多く大変そうに感じました。 もう少し上の方が下の方をゆっくり見れる環境があれば尚よかったかなと感じました。

【良い点】 テレワークが浸透しており、場所にもよるが週一回出社の方も多い。子供がいる家庭では大変助かる制度であると感じた。 有給も取りやすく、申請すればほぼ通る。また詳しい理由などはきかれることがない。 最近では残業に厳しくなり、月45時間を超える残業ができなくなった。 【気になること・改善したほうがいい点】 それでも残業しないと給料が苦しくなる。塩梅が大切である。

【気になること・改善したほうがいい点】 人数が少なく残業がおおくなっており、平日は仕事以外何もできない。 人事による配置を見直したほうが良いと思う。子供ができたあとを考えると非常に心配である。 部署によっては全く残業がない部署もある。 【良い点】 残業した分はしっかり支払われる 長期休暇は10日ほどあり、しっかりと休むことができる。 有給取得も推奨されており取りやすい環境である。

【良い点】 ワークライフバランスに関しては、昨年のコロナウイルスの影響により、リモートワークや残業０が急速に推進されていった。いわゆる働き方改革の流れが助長されている。 そのため、自分の裁量で働く場所を決めたり労働時間を調整できるというメリットがある。 また、年間5日は必ず年休を取得しなければいけないため、年休の取得率もある程度高くなっている。

【気になること・改善したほうがいい点】 会社としては上記の制度をすすめてはいるものの、業務量は変わらない・人材育成が間に合わないなどの理由で結局はその仕事をすることができる人に集中してしまっているのが現状。どうすれば改善できるか、の点がどうしようもない、という雰囲気がある。 【良い点】 会社全体の方針として残業規制をすすめていたり、休暇の取得を促進したりとワーク・ライフ・バランスを目指して行動をしている。

【気になること・改善したほうがいい点】 部署によって残業に差があり、そこまで残る必要がある？と思うくらい残っていることがある。水曜日はノー残業デーですが、打刻してから仕事をする人が多く、サビ残が見えないところで横行している。周りが残業しているから残業しなきゃいけない感じがあり、帰ろうと思っても気持ちよく帰れない。仕事がそんなにないときに定時で帰り続けていると、先輩社員に呼ばれて「残業してないなんてやる気ないんじゃないの？」と言われることがあった。 部署によって扱いの差がある。設計は強制的に帰れと催促されるが、生産技術は扱いが適当にされており、サビ残とかしてても文句言われないので、それをいいことに残業している人達が多い。 なので、疲れが溜まり、休みの日は寝て過ごすことが多くなる。 【良い点】 休みは多く、有休もとりやすいので休みの日の過ごし方はよいと思う。福利厚生とかもよいので利用する価値はあると思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 うにもっと思ってたら向かえますのでよろしくお願いいたします向かえたいでぬい服を教えてくれてくおりますのですがないうこともあるからのでよろしくお伝え下さいぬいあるのですきょはになっております 【良い点】 クロネコゆうなってきたようにもワールドトリガーふぇすになってきたけどなって言ってるからでしたかないう事でしウェブクラス

【気になること・改善したほうがいい点】 残業が多い。不具合対応時などは、日をまたいで残業したりする。 【良い点】 年休を取得しやすい。年休を一定日数取得するよう、上から指示がある。