【良い点】 同世代の中では多く給料を貰ってると思う。また、サービス残業などもないためやればやるほどお金を貰えるとは良いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし

【良い点】 課長、室長といった上司による。いい評価をしてくれる方に当たるとかなり順調に昇格していくことができる。また自己アピールがものすごく大事であり、成果は小さいものでも逐一アピールした方が良い。 【気になること・改善したほうがいい点】 逆に上司があまり活動的ではない人が担当になると評価が怪しくなる傾向がある。

【良い点】 年収は周辺企業と比べると良い方。ボーナスも年二回支給されるため、生活が苦しくなることはない。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本給は低く設定されており、同レベルの企業と比べるとボーナス額が低くなる。稼ぐには残業するしかなく、それが嫌な方にはお勧めできない。

【良い点】 同職種の会社に比べ、給与は高い方だと思う、ファミリーアシストなど手当もあり 【気になること・改善したほうがいい点】 評価方法は実力評価だが、最終的な判断は上司によるため気に入られる、またはそろそろ上げようかとなると多少評価が低くても昇格できる

【気になること・改善したほうがいい点】 頑張っても評価はされないと感じました。頑張りすぎたり真面目な人は辞めたほうがいいですよ。 【良い点】 良い点などないです

【良い点】 給料やボーナスは、かなりいい方だと、思います。また、立地もJR兵庫駅から徒歩圏内で、快速、普通列車が停まるので問題ないと思います。テレワークの環境も整っておりワークライフバランスもとれていると思います。現場が好きな方は、地方の工場を希望される事をお勧めします。神戸工場は、量産設備がなく間接部門の業務となるかもしれません。 【気になること・改善したほうがいい点】 テレワーク環境が整いすぎているかもしれません。コミュニケーションが足りなくなっているかもしれません。

【良い点】 年収は自体は一般的に見て高めだと思う 評価は主任クラスまでは年功序列の傾向が高い 【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列傾向が強いので若手の意欲を欠く可能性がある

【気になること・改善したほうがいい点】 制度としては年功的な評価制度が見直されつつあるが、未だ年功的運用が根強い。どれだけ等級相応以上の仕事をこなしても人事制度上の評価や待遇向上には結びつかない印象。

【良い点】 地域のわりにもらえる方と思います。正規社員の方は月給は年功序列な部分があるようです。賞与は年5カ月～6カ月は支給されているようです。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし

【良い点】 年収は普通くらいだけど、福利厚生は厚いのでなにかと得はしていると思う。評価に対してもまだ2年目なのであまり変化はないが周りの人を見ている感じだとそれ相応の評価はしていると思う。職場環境的にも場所によるが全体的に話しやすい人が多く、続けやすい気がする。 【気になること・改善したほうがいい点】 今はコロナでテレワークが多いので周りの人とのコミュニケーションがほとんど取れていない。

【良い点】 年功序列である。神戸のメーカーの中ではいい方だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 業界構造上利益が出にくい体質であるため致し方ないが大手と比べると年収が低く感じる

【良い点】 年収は良かった。働きやすく、環境は非常に良かった。普通に生活していけるぐらいはもらえています。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業が多いと感じました。コロナの影響でかなり残業は減ってきたようには感じるが、残後体質は変わらないので自宅でサービス残業をすることも多かったです。ですが、最近はそのような傾向がなくなりつつあるように感じます。

【気になること・改善したほうがいい点】 階級ごとに給与テーブルがありますが、階級ごとに差が大きくないです。一番上の階級でも基本給のみでは40万円すらいかないと思われます。年収を大きく上げるのは、残業代頼りです。 昇給するための昇格試験がありますが結構大変です。これに時間を取られてしまい、業務の進捗が悪くなってしまいます。 【良い点】 残業代がしっかり支給される点。

【良い点】 給料体系は悪くない。 時間外管理もしっかりしており、手当てがちゃんと支払われる。 評価は年功序列の気があるが、近年若くても管理職になるケースが増えている気がする。 課長職が多く溢れており、なかなか出世できないイメージはある。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署間に業務差や出世しにくさがあるように感じる。 ハードな業務を行っている部署なのに相対評価のあおりでなかなか出世できていない人が多いように思う。

【良い点】 リーダークラスで800~900くらいもらえると聞いた。若手のうちはまあまあ低めと思われる。評価によってもらえる額が変わる制度を取り入れている。労働組合がしっかり機能していると思われるので、物価高騰による対応もしっかり行われている。 【気になること・改善したほうがいい点】 若手のうちはあまりあがらない。評価によって変わるというが、若手のうちは評価のつけようがなく、3しかもらえないと思われる。そろそろいなくなるが、昔からいる人だとなんの仕事をしているのか？と思われる人でもかなりもらってるのでそういう所を見るとどうかな、という気分にはなる。