【良い点】

子供手当て(18歳未満)として月12000円。小学生以下の子供がいる母にも月12000円が支給。(少し前まで15000円だったので改悪)

賃貸の場合は住む地域と家賃によるが月15000円程度の補助あり。

資格を取ったら報奨金あり。(弁理士資格でも5万円を1回貰える程度)

有給は20日／年でMAX40日まで繰り越し可。取り方はかなり自由(2017年より前は1年20日以上休む場合には家族の介護などの理由が必要だったが撤廃)

10年ごとに1週間のリフレッシュ休暇、毎年5日ＭＡＸ20日までの積立休暇(3日以上連続の入院や介護用)妻が妊娠した時に5日付与される休暇など、有給だけは豊富。

あと残業代だけは出る。

大卒でそこそこ真面目に仕事した場合、30歳まで6級というほとんどのが落ち着く職責になり、その時点で給与は30万/月。そこから次の年から1万ずつ増えていく感じ。38万/月で大体頭打ち。それ以上は幹部社員になる必要あり。

【気になること・改善したほうがいい点】

成果主義を謳っているが相当な成果を挙げなければ評価されない。

効果的な特許を提案するとか新規顧客の獲得とかでもない限り、他の人より明らかに成果を挙げたり能力が高くとも評価が低いのはざらにある。

また、昇給直後はどれだけ成果や能力が高くとも最低評価しかされない謎ルールのため、昇給しても給与や賞与が上がらない。1-3年ぐらいは最低かその一つ上の評価。

社外でのスキルアップに関しては自分でやるかやらないかを決めるしかない。会社からの支援も形式上あるが、あまり有効な手段とは思えない。そのため自分がしたい事を突き詰めてやった方が良い。資格取得費用の援助は無いため、自分自身で負担するしかない。

社内でのスキルアップは、部署によって異なるが基本的にはOJTになる。スキルアップの為のノウハウは共有されておらず、上司の方針や裁量によって決まってしまう。どこの会社でも同じ事だが、恵まれた上司に出会えるか出会えないかが重要な問題。では、そもそも優秀な上司が多いのか、と言う問いが必要だが、あまり優秀な多いとは感じない。しかし社内政治が上手な人は多い。

【良い点】

階層別教育や自己啓発教育は充実している方だと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】

管理職の一つ前の等級に上がるためには昇格研修を受ける必要がありますが、問題なのは上司の好みの人しか受ける資格を得ることができません。私は上司とプライベートでも仲が良かったため、昇格研修を受けることができて昇格しましたが、いつまでも昇格できない人はいます。