【気になること・改善したほうがいい点】 若手のうちから多くの仕事を任せてもらえる一方、フォロー体制が十分になく追い詰められることが多い。 【良い点】 若手のうちから多くの仕事を任せてもらえる。

【気になること・改善したほうがいい点】 キャリアアップの相談の機会はあるが、会社の求めるステップを踏んでいくようにという調整の場でしかなく、それ以外の道を選ぶには非常にハードルが高くなる

【気になること・改善したほうがいい点】 プログラムの根幹となる部分は基本的に外注へ委託するため、自社でコード設計できる人材が育ちにくい。開発スキルがある方もいるが、元々専門的に学んできたか、IT企業からの途中入社であることが多い。

【良い点】 社内教育、研修制度もしっかりとしている。人を育てる文化はできていると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 自己啓発を促す方針のため成長しない人はいつまでも成長しない

【良い点】 入社後に半年近い研修があり、そこで業務に必要なスキルをいろいろ身に着けられます。 【気になること・改善したほうがいい点】 気になるところは特になかったと思います。

【良い点】 よかったと思います。 みなさん良い方ばかりでとても働きやすい環境にありました。 わからないことをどんどん聞ける環境だったと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 上の方だから仕方のないことですが、人の足りない時期に入ってきた方に対する教育に中々手が回らない状況も見受けられました。人員の配分難しいかと思いますがなんとかなればいい方と思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 業務量が多い部署に配属すると、研修はとりあえず受けなきゃならないという消極的な理由になる。研修は定時内でたっぷり行うので、研修がある日は残業が必須になる。休みの日にも行われる研修もあり、丸一日休みがつぶれることもある。 忙しい部署は本とか読んで自分で勉強する時間とお金すらかけない人が大半なので、社内では生き残りやすいスキルがつくが、社外で通じるものはつかない可能性が高い。 【良い点】 教育制度が充実しているのはいいと思います。階級も上がると、それに応じた研修も行われるので勉強させる環境はあると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 教育は特になし。 とりあえずやってみて分からなければ聞く、というスタイル。 そのため分からないところが分からない新人にとっては、なぁなぁで覚えてしまい、後になって困っている。 質問も行いにくい雰囲気。 上の教育体制を整えたいという発言はあるが、具体的な策はないため、ただ言っているだけのように思える。 【良い点】 特になし

【気になること・改善したほうがいい点】 業務を通してスキルアップする、という機会が明確に与えられない。 【良い点】 関連技術などを学ぶ余地は大きい。

【良い点】 研修が多くありスキルアップしていきたい人には良いと思う 【気になること・改善したほうがいい点】 強制で受けなければならない研修も多々あり、その中のほぼ全てが自分の業務と関係のないものである。残業規制があることもあり、無駄な研修で時間が取られるのは非常に厳しい。 自業務に関係する有益な研修も挙手制で受講できるが、前述の残業規制のため多忙なさいは適当に研修をこなすことになってしまう。

【良い点】 経験豊富なエンジニアがたくさんいるので、テクニカルスキルを伸ばすにはとても良い環境。特に若手がエンジニアのキャリアを積むにはとても良い会社だと思う。教育や研修も充実している。 【気になること・改善したほうがいい点】 エンジニアリングのスキルを伸ばす機会は多いが、マネジメント向けの教育は質・量ともに不足している。マネージャーのキャリア開発は改善が必要だと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 研修は充実しているが、昇級に必要な研修の内容が非常に負荷が高い。 資料を読めば分かる様なレベルの内容ですら講師を設定し無駄に座学が実施される。 研修があるからと言って実務が調整される訳でもなく、１日、2日ある研修の際は残業が必至となってしまう。 研修の報告会資料作成などでは上司の承認を貰えるまでかなり時間がかかる場合がある。 【良い点】 研修は充実している。色々な研修受けれる

【良い点】 会社が準備している様々な研修制度があり、自己啓発として希望者は自由に選択し受講することが出来る。 技術の専門的なもの（プログラミング等）、一般的なビジネススキル（ロジカルシンキング等）や語学（TOEIC600点コース等）にまで多岐に渡り、受講費は自己負担だが半額を会社が補助してくれるので、外部で個人で行うよりも受講しやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 マネージメントスキルに関する専門の項目が少ない印象がある。特に管理職昇格試験につながる項目は少ない。これについては実際の業務の中で会得していく面が多いと思われるが、受講メニューの中に多少取り入れても良いのではと思います。

【良い点】 社内教育制度は多い方だと感じる。eラーニングや研修では、社外からも講師を呼び、必要なスキルや知識について学べるのでとても良い。また会社独自の自己啓発躍進のための機会も幅広く用意されているため、キャリア開発や人材育成には力を入れていると思う。最近では職場の風土改革の一環として、部署内で有識者が勉強の場を設けるなどをして、積極的に社内メンバーを巻き込み活動をしている場面も見受けられる。

【良い点】 新入社員で入社したら、同期との研修は約3ヶ月ある。さらに、販売研修という、オートバックスなどに行って、ナビを販売する研修もさせられる。いいも悪いも研修は充実している感じ。 【気になること・改善したほうがいい点】 しかし、昇給に必要な研修の内容は無駄で、非常に負荷が高い。特に意味のないこともたくさん作させられる。報告会の資料作成などで、上司の承認をもらうまでかなり時間かかる。