【気になること・改善したほうがいい点】 おそらく数年のうちにまた子会社と合併になると思います

【気になること・改善したほうがいい点】 上場から取り消された。 合併しすぎて業績が悪いのではないかと不安

【良い点】 配属先企業に派遣として行っている技術者です。配属された後は基本的に提出物の連絡と定例会以外は一切干渉ありません。ここ2年で変化したことを記載します。 給料計算について 指定されたエクセルシートに記入して捺印を行い、PDFにして営業担当に提出する方式からFAX-OCRに変化した。 有給・通信教育・資格取得などの申請もすべて営業担当宛の連絡から業務推進部への連絡に変わった

【良い点】 外国人の採用も進めているため、よりグローバルな企業になっていく気がする。また、派遣先の企業も人件費削減のため、簡単にクビを切ることができる派遣社員の採用数を増やしており、今後も事業としては大きく拡大していくと考えられる。 【気になること・改善したほうがいい点】 派遣される側はオリンピックに向けて景気が悪化しリーマンショックの時のように派遣切りされることを頭に入れておいた方が良い

【良い点】 会長が非常に優秀なため会長がいる限りは安泰である 【気になること・改善したほうがいい点】 会長がいなくなると終わると思う。

営業力がない。私が望んでいた仕事とはまったく畑違いの派遣先に派遣されてしまっている状態です。 仕事にやりがいがなく退職するつもりですが、とりあえず食いつなぐためにってレベルにしか考えられない会社です。案件も少なく勝手に配属先に配属させられ頭にきました。次の契約までとりあえず仕事し、別会社に転職する予定です。

派遣コーディネーターの方は親切丁寧に求人情報を紹介してくれます。仕事の性質上、どうしても東海地方の案件が多くなりますので、転勤覚悟の上で面接に望んだほうが良いかと思います。転勤が苦にならなければ、住居手当もありますので、良い会社かと思います。単身赴任も出来ますので、家族全員での引っ越しが厳しい場合は単身赴任を選択するのもありだと思います。

【良い点】 寂しいと思う程、会社からの干渉が少ない。 【気になること・改善した方がいい点】 本社・営業所のスタッフの移動転籍があまりに頻繁で多人数に及ぶ為、派遣者と営業職・営業所長との関わり合いがとても気薄で、サポートをしっかりしてもらえていないと感じる。定例会もコスト削減なのか?回数も激減し急に日程変更と成る事が有る。

【気になること・改善したほうがいい点】 社員がどんな仕事を派遣先でしているか把握していないと思います。技術的なアドバイスは派遣先でもらうしかありません。技術社員に対して管理スタッフが少ないと思います。問題無く業務を遂行している技術社員は何も言われず、問題がある技術社員の対応で管理スタッフは手一杯でしょう。 【良い点】 面接でよっぽど不可解な受け答えをしなければ、誰でも入社できます。

あくまで当事業所に限ってのことですが、事業の成長や将来性についてはあまりよくありません。上司の話や周りの状況請負先企業の方から話などを聞くと、行き当たりばったり感が否めません。業務が減ってきているのに新人作業者を入れようとするし、業務が少なくなってくると社員のモチベーションを下げるような事を上司の方が言いますし、2年に1回の割合で人減らしをおこないますので、ここの事業所には成長性や将来性はありません

【良い点】 経営TOPが非常に優秀な方。 経営層クラスになるとまだわからないが軸や方針は経済情勢や状況を的確に読み取り、また先読みを行うことで確実な事業成長を行えている点が非常に魅力的だと考えている。 【気になること・改善したほうがいい点】 人材派遣事業になるため不景気には強く好景気には弱い。 今後の経済情勢として好景気への転換は見通しが全く立っていないが、転換期で新規事業を広げられる準備はしておいた方がいい。。

【良い点】 半導体チップの精密化はますます進むと思われる。海外で売れる装置を製造し、売り上げを大きく伸ばすことができた会社に所属することができれば勝ち組。海外出張もバンバンあるし、休日もとれるし、契約延長をしてもらえる。国内事務所の事務員、営業マンの能力が高ければバックアップを期待でき、快適に働くことができるが、所属会社で働く先輩方や事務仕事をやってる方との関係も大事。 【気になること・改善したほうがいい点】 契約先会社の意向により大幅に人員されたりすると否応なく引っ越しする必要がでてくる。 逆に一気に人員が増えると事務人員が処理能力を超え、いろいろな申請事が滞る。

業界1位は従業員数や案件が豊富に有りまずは抜け出し業界2位を目指しておったが、某企業の合併上場が予定されており、規模、案件、従業員数共に1位2位は巨人となり更には案件依頼も上位2社に優良案件が流れてゆくこととなりそう 給与や従業員の待遇を考えて手を打たなければ好景気で案件の多い現在では従業員の他社への流出が 発生すると思われる。

派遣会社です。管理者や担当者の能力次第で、良い会社、悪い会社と印象が180度変わると思います。派遣会社なので、自分の能力次第では、抵触日後の直接雇用を狙えると思います。社員の為の会社ではなく、株主の為の会社という印象が強い会社です。どの派遣会社にも言える事ですが、転職を前提に入社し、どのように自身のスキルアップをしていくかを考えていく事が大事だと思います。派遣会社は例え正社員だとしても、雇用を保証してはくれません。

この企業でも、研究開発業務の派遣を行っているが、 実情は最悪以外のなにものでもない。 メインがトヨタなので、CADや工学関連業務なら多少はましかもしれないが、 化学や生物関連の研究開発に関しては、 1、技術管理、営業ともに文系出身者で分野の関連知識が全くない。 その上、他の雑務が忙しいのか勉強するつもりもない。 2、業務に関して無知+実情に対するヒアリングをするつもりもないため、 社員スキルと業務のミスマッチが起きる可能性が異常に高い。 (もしくは、確信犯的な行為で、なんでもいいから客先をだまして送り込んでいる 可能性もあり) 3、営業が業務が全くわからないため、客先の評価や業務の難易度についても 客観的な評価ができない。このため、待遇面の向上は一切ない。 4、こういったこともあり、派遣された社員もミスマッチのためすぐに復社か、 任期満了する前に、同業他社への引きぬきや退社ということが相次ぐことになり、 トラストテックに残るノウハウはほとんどない。 といったことが起きている。このため、研究開発分野に関しては、今後 縮小していく可能性しかないと思う。