自分は派遣先とのマッチングがうまくいったが、そうでない人もいるようだ。営業もきちんとされている方とそうでない方の差もあるようで、ギャップを感じる人も多いと思う。フォローがきちんとされているかどうかが、外から見るとかなりわかりにくい。こういった面を含めて、あうあわないは運次第かもしれない。

技術的なスキルについてこの業種にはありがちな形態で、派遣先での面接の結果がすべてだと思われます。ただ、派遣先との面接前に打ち合わせもあり、多少なりともフォローはありました。中に入って思うことは、常時技術者自体は募集していますので、とりあえずの求職中の方にはいいのかもしれません。人の入れ替わりも激しいような印象もありますが。。。

まず、同業他社と比べてもピンはね率は2割ほどは大きい。賞与も初年度は5000円と雀の涙程度で、2年目以降も給与1ヵ月分も出ない。昇給に関しても、例え派遣先での評価が高くても年6万程度であり、担当営業からは、派遣先の支払いが増えない限り大幅な昇給はないと言われた。営業も常識のない人ばかりで、メールの返信もしない、約束も守れない、所属営業所もころころ変えるくせに引き継ぎもできない。技術的な知識レベルも同業他社と比べても著しく低く、勉強する気もない。この状態で、派遣先の斡旋を無理やりするのでミスマッチになる可能性は高く、実際技術者会で復社社員が問題にもなる。これでも面倒見が良ければまだ評価できるのだが、就業先のない状態で、1か月の待機期間内に、次の就業先が見つからないと退社をせまられる。こういったこともあり、離職率も極めて高く、できる人ですら辞めていくのでこの会社に残される技術力はほとんどない。このような労働環境であるにも関わらず会社が回せるのはハローワークなどで技術者をだまして入れて、派遣先におしつけてお金を取るだけとるビジネススタイルを確立しているから。自分の場合、派遣先にも不義理をしようとしたので企業倫理も最悪。とてもじゃないが安心して働ける企業ではない。

有給休暇について基本は派遣先の状況に応じて取ることができます。ただし、残り有給日数5日未満の時における、派遣先の一斉有給取得日に関しては特別休暇を出そうとしません。(労基法違反)保険関係これだけは一応全部あるようです。住宅補助借り上げ社宅、会社の6割負担と説明されますが額面通りに受け取ると大変。半端な日にちで辞めると、住んでいない日数の家賃も控除されます。また、退寮時にクリーニング費用として3万円とられた上、原状回復費用も別途取られます。(このおかげで、最終月の給与がとても少なくなります)レクリエーション年度初めの歓迎会くらいは普通はあるものですがあったりなかったりです。退職金制度としてはあるようです、、、ただし、3年未満でみんな辞めるので制度としては成立していません。功労金3年以上在籍者に功労金がでるようになりました。でも表彰までして、額5千円とかです。ない方がまし。賞与在籍1年目は、5000円とか50000円とかです。2年目以降で満額でますが、1カ月前後です。とにかく、求人情報との乖離が激しいので入社時には厚生関係に関しては確認した方がいいですね。そもそも入社しないことがベストですが。