自分は派遣先とのマッチングがうまくいったが、そうでない人もいるようだ。営業もきちんとされている方とそうでない方の差もあるようで、ギャップを感じる人も多いと思う。フォローがきちんとされているかどうかが、外から見るとかなりわかりにくい。こういった面を含めて、あうあわないは運次第かもしれない。

技術的なスキルについてこの業種にはありがちな形態で、派遣先での面接の結果がすべてだと思われます。ただ、派遣先との面接前に打ち合わせもあり、多少なりともフォローはありました。中に入って思うことは、常時技術者自体は募集していますので、とりあえずの求職中の方にはいいのかもしれません。人の入れ替わりも激しいような印象もありますが。。。

この企業でも、研究開発業務の派遣を行っているが、実情は最悪以外のなにものでもない。メインがトヨタなので、CADや工学関連業務なら多少はましかもしれないが、化学や生物関連の研究開発に関しては、1、技術管理、営業ともに文系出身者で分野の関連知識が全くない。その上、他の雑務が忙しいのか勉強するつもりもない。2、業務に関して無知+実情に対するヒアリングをするつもりもないため、社員スキルと業務のミスマッチが起きる可能性が異常に高い。(もしくは、確信犯的な行為で、なんでもいいから客先をだまして送り込んでいる可能性もあり)3、営業が業務が全くわからないため、客先の評価や業務の難易度についても客観的な評価ができない。このため、待遇面の向上は一切ない。4、こういったこともあり、派遣された社員もミスマッチのためすぐに復社か、任期満了する前に、同業他社への引きぬきや退社ということが相次ぐことになり、トラストテックに残るノウハウはほとんどない。といったことが起きている。このため、研究開発分野に関しては、今後縮小していく可能性しかないと思う。

まず、同業他社と比べてもピンはね率は2割ほどは大きい。賞与も初年度は5000円と雀の涙程度で、2年目以降も給与1ヵ月分も出ない。昇給に関しても、例え派遣先での評価が高くても年6万程度であり、担当営業からは、派遣先の支払いが増えない限り大幅な昇給はないと言われた。営業も常識のない人ばかりで、メールの返信もしない、約束も守れない、所属営業所もころころ変えるくせに引き継ぎもできない。技術的な知識レベルも同業他社と比べても著しく低く、勉強する気もない。この状態で、派遣先の斡旋を無理やりするのでミスマッチになる可能性は高く、実際技術者会で復社社員が問題にもなる。これでも面倒見が良ければまだ評価できるのだが、就業先のない状態で、1か月の待機期間内に、次の就業先が見つからないと退社をせまられる。こういったこともあり、離職率も極めて高く、できる人ですら辞めていくのでこの会社に残される技術力はほとんどない。このような労働環境であるにも関わらず会社が回せるのはハローワークなどで技術者をだまして入れて、派遣先におしつけてお金を取るだけとるビジネススタイルを確立しているから。自分の場合、派遣先にも不義理をしようとしたので企業倫理も最悪。とてもじゃないが安心して働ける企業ではない。