【気になること・改善したほうがいい点】 監視業務などの下の層の職場は基本在宅不可。さらに各所で連携しながらの作業になるため一旦トラブルが発生すると何時間も残業しなければならない。子育てしながらは厳しい。 【良い点】 性別を問わず活躍できる仕事であるため、技術量によっては重要な仕事を任されることもある。

【良い点】 若い女性が多く、職場の雰囲気が明るく活発です。他部署の方も気軽に声がけしてくれるのでコミュニケーションが取りやすい環境です。また、業務上困ったことは問い合わせ窓口へ、また知られたくない健康上の相談窓口などもあり助かっています。女性社員に関しての働く環境改善はこれからもどんどん整備されていくようです。男性の育児休業も取りやすい環境です。

【気になること・改善したほうがいい点】 男性・女性問わず、この会社は辞めといた方が良いです。内定式の時に代表(おそらく取締役)が言っていたこと 「すべては自分の為なんです。自分のために働くことが最終的には会社のためになるんです。スキルアップに関しても就業規則に書かれている範囲のものであれば補助金は出します。」このセリフに対して、営業担当(関東にいるかも)という下っ端の人間はこう言いました。「例え就業規則に書いてあるやつでも現在の業務との関連性がなければ出さない。配属先の上司と相談して、OKとか取得命令がなければダメ。必要な時にやったからこそ会社のお金を使うわけだからね。」 この2つのセリフを比較しましょう。偉い人の方針が全く下の方に伝わっておらず、指揮系統が無茶苦茶なことがわかります。自分のミスは棚に上げて人をネチネチしてくる上司が多く技術者の方は完全に「道具」扱いされています。これに不満をもって退職する人が後を絶ちません。 【良い点】 女性も普通に働いています。結婚に備えて勤務地を絞るなど配慮はすると言われています。営業担当がするのは配属先の紹介まで。配属されたら基本的には放置です。

【良い点】 エンジニアは技術職なので特に男女関係ない

【気になること・改善したほうがいい点】 新しく合併したことで、時短勤務できる年数が法定ラインまで下がってしまった。

【良い点】 女性にとっては、とても働きやすい労働環境だと思います。もちろんキャリアを積んで末永く会社でご活躍できる社風でもあります。また将来ご結婚されて、お子様が誕生しても育休や特別休暇が充実しております。

【気になること・改善したほうがいい点】 いろいろな提出物や郵送物、情報の遅れが多いと感じた。早く提出してください！と電話がかかっては来るが、まず物がないので提出も何もあったもんじゃないと感じました。 【良い点】 男女に差はないと思う。 配属先にもよるが、力仕事が主なところもある為偏りがあるのは仕方ない。 配属先も豊富なので、女性が働きやすい環境も幅広くあると思う。

【良い点】 定例会に参加すると女性の人も何人かいるので、女性も働きやすいと思う。私の現在派遣されている大手企業も新人採用で女性をとっているので、昔よりは女性が働けるフィールドが広がっていると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性は有機溶剤を扱う職場だと、将来的に長く働けないと思うので、設計業務や事務などのデスクワークのほうもスキルアップ出来るよう営業所で講習などを開くようにしたほうがもっと女性が働ける環境になっていくと思う。

【良い点】 役職の方もいるので悪くはないと思われる。 ただ、社内的にコミュニケーションを多く取ることや、プライベートを犠牲にすることも必要であることは否めない。 バリバリ働くというよりも、コミュニケーションを大切にする方が向いてる気がする 。 【気になること・改善したほうがいい点】 改善したほうがいいところはとくには思いつきません。今のままより良く成長してほしい。

【良い点】 女性陣の業務は派遣契約書の管理、残業代の計算、見積書・請求書の作成が中心。これらが１契約ごとにすべてが繋がりがあるので、その整合性を求められる。かなり、細かい仕事。毎月、同じことの繰り返しである。 【気になること・改善したほうがいい点】 膨大は契約に関する書類、データが手計算で作成されている。生産性の低い業務を文句を言わずに取り組む女性の評価が高い。

【良い点】 産休育休など男女問わず取りやすく復帰もしてる印象 【気になること・改善したほうがいい点】 女性の活躍や外国人労働者の活躍ふくめ働きやすい環境をアピールしたほうが良い。

女性は働きやすい会社だと思う。事務員は全員女性だが、通常の企業より多めに貰っているはず。確か30万くらい。 営業担当に女性の役職はいないが、人事担当は女性の役職がいて、副部長として君臨している。ただ副社長の嫁ではありますが。 育児休暇などきちんとしてくれているのでそこは健全な会社だと思う。 ただ女性の取締役はまだいない。

請負就業ではなく、派遣先で就業をする場合、出産・育児をする環境には向いていないと思います。 保育園に入ることが難しい現在、保育園に入れない場合は退職となります。 所属する営業所や、営業部、担当所長、担当営業の裁量に大きく作用されます。 祖父母のフォローが欠かせないと思います。 請負業務で所内で業務を行う場合には、少し融通がきくとおもいます。

仕事柄あまり女性のかたはいませんでした。 しかし、性別を問わず働ける環境ではあると思います。 女性でも管理職についているひとはいましたし、男女でそこまで大きな扱いの差はないものかと思われます。 男性中心の環境なので、女性には特に優しく接しているひとも多かったように思います。 育児休暇を取得しているひともおりました。

女性は事務や採用担当者に多い、営業担当者も少数はいる。 基本的に女性も男性も全く同じキャリアパスも女性だからといって 厳しいという状況は一切ない。 ただ管理職クラスの人が体育会系で女性に対してセクハラ的な言動 を行ってるのに自覚がなかったり、又セクハラの常習者も数名いる 女性キャリアパス等は問題ないが悪い上司に当たれば、セクハラ等で 苦労するか可能性があります。